-
Jak prinutit sefa na vypoved dohodou? - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Jak prinutit sefa na vypoved dohodou?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Jak prinutit sefa na vypoved dohodou?
Výpověď po zkušební době - jak na to
Další informace
Jakého člověka byste měli jako šéfa raději? A proč? (Z pohledu osobní spořádanosti, jinak oba jsou schopní šéfové.)
Další informaceCo použít na malého šéfa? Chová se jak dobytek.
Další informaceJak na vypoved ze zamestnani
Další informaceJak podat okamžitou výpověď v práci z důvodů stěhování?
Potřebovala bych poradit, jestli je možné podat okamžitou výpověď v práci z důvodů stěhování do jiného kraje. Již nemám zkušební dobu rok a půl a dojíždět po dobu výpověďní lhůty se mi nevyplatí z důvodů vzdálenosti. Na neschopence také nechci být, protože mám zařízené zaměstnání již v novém bydlišti.Děkuji za každou radu Katka
Další informacedostanu jen 45% pocelých 5 měsíců na Pracáku nebo první 2 měsíce 65% atd, pokud budu mít výpověď dohodou?
Výpověď dohodou v podstatě neexistuje, je to jen nátlak zaměstnavatele. Buď podáte výpověď sami, nebo vás zaměstnavatel vyhodí a musí napsat důvod - např. paragraf 53 hrubé porušení kázně (v tom případě by pro vás výpověď dohodou byla výhodnější) nebo vám zaměstnavatel musí vyplatit odstupné.Pracák nevím, ale na netu na to budou tabulky.
Další informacePODNIK JE V INSOLVENCI,ZAVÍRÁ PRODEJNY A NĚKTERÉ ZŮSTÁVAJÍ.JAK JE TO S ODSTUPNÝM PRO ZAMĚSTNANCE,KTEŘÍ DOSTANOU VÝPOVĚĎ
1.Na odstupné má zaměstnanec ve vámi uváděném případě nárok, když :a) obdrží VÝPOVĚD, na které se objeví § 52, odstavec a nebo b nebo c zákoníku práceb) uzavře se zaměstnavatelem DOHODU o ukončení prac.poměru z některého z důvodů uvedených v § 52/a,b,c (btw. tyto paragrafy musí být na dohodě taktéž uvedeny !)2.V případě ad 1.a) běží 2 měsíční výpovědní doba, během které má zaměstnanec nárok na práci a mzdu a nebo (pokud mu zaměstnavatel práci nepřidělí, tak na náhradu mzdy ve výši 100%).Po skončení výpovědní doby bude mít zaměstnanec nárok na odstupné ve výši 3-násobku průměrné měsíční mzdyPokud zaměstnanec přistoupí na DOHODU, tak prac.poměr skončí dnem, na kterém se dohodnul se zaměstnavatelem + zaměstnanci vzniká nárok na odstupné v minimální výši 3 platů, ale zpravidla je možné na zaměstnavateli požadovat i 4-5 platů, podle toho, na jakém datu ukončení se dohodnete (pokud se dohodnete na skončení například zítra , tak je správné chtít 5 platů... atd.)
Další informaceDobrý den, když dá pronajímatel výpověď z bytu nájemci - vztahuje se výpověď z nájmu bytu i na jeho rodinu ?????
Nájemce je uveden v nájemní smlouvě sám - v té době rodina nebyla. Časem si ji pořídil a stále bydlí ve stejném pronajatém bytě.Nájemní smlouv anebyla změněna, je stále psaná v původním znění na jednoho nájemce. Když pronajímatel dá výpověď z bytu nájemci . týká se to automaticky i jeho zbytku rodiny ????Předem děkuji za odpověď...
Další informaceJe platná výpověď ze zaměstnání v níže uvedené situaci?
Dobrý den, potřeboval bych poradit v jedné situaci, do které jsem se dostal. Pro začátek bych popsal okolnosti. Po SŠ jsem nastoupil pracovat pro jednu nejmenovanou společnost, dále v bodech:1. Smlouva na 1 rok, ZD 3 měsíce2. Dodatek k PS – prodloužení pracovního poměru o 1 rok3. Dodatek k PS č. 2 – prodloužení pracovního poměru na dobu neurčitou Během následujícího půlroku nás zaměstnance, zjednodušeně řečeno odkoupila jiná společnost a mi nadále docházeli do zaměstnání na stejnou adresu, jen do jiné společnosti s jiným vlastníkem. Nikdo z nás nedostal ani nepodepsal žádný dodatek k PS o tom, že nadále pracuje pro jinou společnost. Všichni mají ve smlouvách a v dodatcích uzavřený PP se společností „X“ ale nyní pracují pro společnost „Y“.Ke konci výše zmiňovaného půlroku jsem se rozhodl podat výpověď, bylo mi doporučeno dohodou. Při návštěvě personální ředitelky mi dotyčná osoba striktně oznámila, že mi žádnou dohodu nepodepíše, ale pokud chci, sepíše mi Výpověď ze zaměstnání. Souhlasil jsem. Výpověď jsem podal, 2 měsíční výpovědní lhůtu jsem si poctivě odpracoval. Ve výpovědi, kterou jsem obdržel je v hlavičce razítko společnosti „Y“, ale PS jsem měl/mám uzavřenou se společností „X“.Je teda výpověď právně platná? Nevzniká mi právo na odstupné z nějakého důvodu na základě zmíněné situace.Po ukončení výpovědní lhůty jsem nastoupil do jiné společnosti a nyní jsem řádně zaměstnán. Potvrzeni o zaměstnání jsem obdržel taktéž s novými iniciály společnosti. Jsou postupy mých bývalýc
Další informaceVýpoveď ze zdr.důvodů.Dnes mi skončila nemocenská a výpoveď mi přijde poštou k 28.12.2010
Mám nárok na písemné potvrzení,že zaměstnavatel pro mě nemá po dobu trvání výpovědi jiné místo,které by odpovídalo mému zdr.stavu?Výpoveď dohodou jsem odmítla.Nejde o stav způsobený v práci.Jde o §52e.Nechci dostat §53hrubé porušení kázně,že nedocházím do zaměstnání.Děkuji
Další informace
Nebyli bychom na tom lépe, kdyby nikdy nedošlo k českému národnímu obrození?
Nebylo by jednodušší a rychlejší, kdyby člověk přišel do obchodu, na terminálu by zadal zboží nebo by již si přinesl
Nebylo by lepší důchodcům zakázat pracovat?
Ostatní