-
Jak se dá zrušit ukončení prac. poměru dohodou?Zrušení ze strany zaměstnance. - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Jak se dá zrušit ukončení prac. poměru dohodou?Zrušení ze strany zaměstnance.. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Jak se dá zrušit ukončení prac. poměru dohodou?Zrušení ze strany zaměstnance.
Jak je možné, že se foto bývalého zaměstnance stále nachází na webové stránce naší firmy jako úvodní postava?
Další informace
Vypoved z najmu DOHODOU
Další informaceUkonceni prac.pomeru
Další informaceRozvod dohodou
Další informaceDobrý den. Chtěl bych se Vás zeptat, co je výhodnější jak pro zaměstnance, tak i pro zaměstnavatele.
Chtěl bych se zaptat, zda je lepší dohoda o pracovní činnosti nebo dohoda o provedení práce. tuším, že se to tak jmenuje. Mám v obchodě na brigádě holčinu, kterou bych si chtěl vykázat v nákladech. Měsíčně mi odpracuje cca 120 hodin s výdělkem kolem 12 tis. ona sama je OSVČ. Takže odpadá placení soc. a zdrv. Může mi prosím někdo poradit co je v tomto případě nejvýhodnější pro obě strany? Děkuji
Další informaceJak zrušit Ask.fm? (Ale zrušit ne jen deaktivovat)
To bohužel v současné době nelze. Jediné co můžeš, je deaktivovat ho.
Další informaceZaměstnavatel neposlal peníze ani papíry o ukončení pracovního poměru
Další informaceVýpověď od zaměstnavatele dohodou se sankcí
Dobrý den. Dostal jsem od svého zaměstnavatele po pěti letech okamžitou výpověď za porušení pracovní smlouvy. Ať to bylo jak to bylo, podepsal jsem tuto výpověď:Věc: Výpověď z pracovního poměru vzájemnou dohodou ke dni XX.XX.XXXXV souladu s ustanovením Zákoníku práce podle § 49, ukončuje se pracovní poměr ke dni xx.xx.xxxx - vzájemnou dohodou zaměstnance xxx.xxx a společností XY Vzhledem ke zjištěným skutečnostem popsaných níže, zaměstnanec souhlasí s kárným opatřením, tj. nevyplacení pohyblivé složky mzdy za měsíc xx.xx.xxxx ve výši xxxx a neproplacení zůstatku dovolené v počtu 23 dní.Teď následuje zdůvodnění a výpis porušení pravidel - bla bla, bla .................Poslední věta zní:Vzhledem k tomu, že se jedná o porušení poviností vyplívajících z právních předpisů vztahujících se k Vámi vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem, rozhodli jsme se k udělení popsaného kárného opatření. Podle Úřadu práce jsem svým podpisem jen převzal výpověď. S tím co je ve výpovědi ale nesouhlasím, ale neřeším to.Jde mi jen o to, jestli má zaměstnavatel právo mi sebrat bez náhrady celou dovolenou?Děkuji.
Další informaceUkončení pracovního poměru, uzavření nové smlouvy
Další informaceUKONČENI PRÁCOVNÉHO POMĚRU
DOBRÝ DEN,22.KVĚTNA JSEM UKONČIL PRACOVNÍ POMĚR U ZAMĚSTNAVATELE,DNESKA JE 15.ČERVNA,CHCI SE ZEPTAT,PRÁCI JSEM NENAŠEL,MUŽU JIT JEŠTĚ MARODIT NA NĚHO?,MÁM PSYCHYCKE PROBLEMY,DĚKUJI.
Další informacePokud je někomu ukončen prac.poměr ve zkušební době a v době prac.neschopnosti,kdo poté hradí zdravotní pojištění?
Poradí někdo?Zaměstnavatel mě ukončil prac.poměr ve zkušební době a v době prac.neschopnosti.Tudíž nyní jsem v prac.neschopnosti bez zaměstnavatele.Vím,že nemocenskou hradí po 21 dnech stát.Ale kdo hradí zdravotní pojištění???Na ÚP se v prac.neschopnosti hlásit nemohu.Byla jsem se zeptat na pojišťovně VZP a tam seděl nějaký mladý kluk a řekl mi,že bohužel si zdravotní pojištění musím hradit sama.Zdá se mi to,ale v době prac.neschopnosti nesmysl.??Díky za odpověď.Doplňuji:To,že může být ukončen prac.poměr ve zkušební době i v době prac.neschopnosti vím.Otázka zněla,kdo Vám pak hradí zdravotní pojištění???,když již zaměstnavatele nemáte a jelikož se jednalo o ukončení prac.poměru ve zkušební době,zaměstnavatel již tuto povinost nemá.Tudíž jste ve situaci na neschopence a bez zaměstnavatele.Čtěte pozorně,než píšete odpověď.Odpovídáte na něco jiného než se ptám:))
Další informacePlná moc...zrušení, pokus o podvod ze strany advokata
priblizne pred 2 lety jsem poprosila znameho (v te dobe muj pronajimatel bytu advokat) jestli by mne nepomohl s vymozenim alimentu. Dala jsem mu plnou moc a ujistovala se ze se nezadluzim vic a ze nemam jinak na advokata. Rikal ze je to v poradku ze maximalne pro nevymozeni castky zaplatim 3000 naklady. Zajiste rec o drivejsim ukonceni a sankcich nebyla. Rozhoduji se ale na zaklade 1) dojmu ze se pokusim o podvod 2) nevystavuje zadny doklad pri prevzeti fin.castky na konzultaci. Mela jsem s nim spise jen ustni dohodu (se svedkem) a jaky si papir (ten uz nemam:( ) o svereni plne moci a snad tam byla i nejaka poznamka o odmene.. takze v techto vsech pripadech je opravdu se obratit na jineho advokata??? popripade pretlumocit advokatni komore??Pokus o podvod mi prislo v momente, kdy pri obraceni ohledne insolvenci chtěl na svůj ucet pripsat 50 tic a tvrdil ze když toto slozim na jeho ucet, 100% insolvencnim rizenim projdu. nikde v zakone ale zadnych 50,- jako variantu uspechu nenachazim...
Další informaceNemocenská a konec prac. poměru - dotaz
Další informaceKdyz jsem ukoncila prac.pomer k 30.11a na prac.urad prihlasila 1.12 a 6.12 pujdu na neschopenku a budu tam 3 mesice
a vratim se na urad prace,bude mi vyplaceno 65 procent nebo uz tech 55 procent podpory,kdyz jsem tech 65 necerpala
Další informaceJaká je výše podpory v nezaměstnanosti, ukončím-li sama prac. poměr, či končí-li prac. smlouva a nechci ji prodloužit?
Jaká je výše podpory v nezaměstnanosti, když 1) ukončím prac.poměr sama 2) když mi končí prac.smlouva ,kterou ale už já nebudu chtít prodloužit? a jaké důvody musí být uvedeny ve výpovědi aby se výše nekrátila, děkujiPůvodní neotázkaJaká je výše podpory v nezaměstnanosti, když 1) ukončím prac.poměr sama 2) když mi končí prac.smlouva ,kterou ale už já
Další informaceJak postupovat při ukončení hlavního pracovního poměru dohodou zaměstnavatelem, ale jednostranně?
30. 3. t.r. jsem přišla na směnu, navečer přijel šéf s tím, že agentura končí a od 1.4. t.r. nás přebírá nová, ale musíme podepsat Ukončení hlavního pracovního poměru dohodou dle par. 49 zák.č.262/2006 Sb, v platném znění, bez udání důvodu. Dále tam píšou - podpisem této dohody zaměstnanec potvrzuje, že nepožaduje uvedení důvodu ukončení pracovního poměru (ale my s tím nesouhlasíme a ukončení jsme nepodepsali) Dnes je 1. 4. pracuji již pro novou agentury (zatím bez smlouvy, kterou dodají v pondělí 3.4.)Již bývalý zaměstnavatel mi volal, že pokud nepodepíšu může mne přeřadit na jinou práci.Pokud vím mám nárok za odpracovaných cca 15 měsíců na odstupné. To, že končíme jsme se dozvěděli 30.3. a hned 31.3. jsme měli podepsat smlouvy, zdá se nám to nefér. V ukončení by měl být par. 52 zák. č. 262/2006 Sb ZP s odstupným. To pochopotelně zaměstnavatel nechce dát a nyní ti co nepodepsali nutí nastoupit na jinou práci.
Další informaceJak jsem již dříve položil otázku kvůli placení přesčasů při zkrácené prac. době,přes radu jsem neuspěl.
Vytáhli na mě §, že v přesčasích mě nebrání, ale stejně nedostanu nic zaplaceno, až po vyčerpání prac. měsíčního fondu normálního pracovníka. 8 hod. prac. době.Dík Stando, abych se nehádal, tak už přesčasy nedělám, už prý mají pro mne napsanou výpověď.
Další informaceDostala jsem upozornění za porušení prac. povinnosti za to že jsem šla k lékaři. Jak se bránit?
oznamila jsem to předem jen nadřízenemu ne řediteli který mě hledal a nadřízený to zapřel asi aby neměl problém ze to zapoměl sam nahlasit řediteli že budu nepřítomna(jsem zaměstnaná v statním sektoru)
Další informaceJak se počítá mzda u zaměstnance, který používá píchačku?
příklad:Dělník Pepa pracuje osm hodin denně. Jeden pracuje osm hodin a dvanáct minut, druhý den pracuje deset hodin a čtyřicet minut, třetí den pracuje devět hodin a třicet tři minut atd.Jak se u takového člověka počítá mzdy? Počítá se na hodiny za den, či přesně na minuty, nebo se to počítá jinak?
Další informaceJak je to s mateřskou,když je žena zaregistrovaná na prac. úřadě nebo poté na sociálce a otěhotní? Děkuji.
Důležité je, kdy naposledy tato žena pracovala*) před začátkem pobírání PPMa) pokud to bylo déle jak před půlrokem, tak nedostane klasickou ´mateřskou´ (PPM), která se dává už 6-8 týdnů před plánovaným porodem..., ALE 100% dostane ode dne porodu rodičovský příspěvek ve 4-leté variantě (7.600 Kč / měs. do věku dítě 21 měsíců a pak 3.800 Kč / měs. do věku 4 let)b) pokud to bylo méně jak půl roku před nástupem na ´mateřskou´ , tak je vše v pořádku a tato žena bude mít nárok na normální PPM od 6.-8. týdne před plánovaným termínem porodu*) pracovala byla účastna nemocenského pojištění, a to alespoň 270 kalendářních dní v posledních 2 letech
Další informace
Další otázky
Ostatní
|