Jaký má smysl, když zaměstnavatel zaměstnance šikanuje, když vystresovaný zaměstnanec bude dělat chyby - poradna, odpovědi na dotazNa této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Jaký má smysl, když zaměstnavatel zaměstnance šikanuje, když vystresovaný zaměstnanec bude dělat chyby. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.Další informace |
Diskriminace ohledně věku zaměstnance?Další informace |
Když mi zaměstnavatel dává peníze na ruku, můžu být jako zaměstnanec trestně stíhaný?Další informace |
Má smysl dělat input type=date>?Další informace |
Je povinností firmy vyplácet alimenty za zaměstnance dotyčné osobě v hotovosti, protože má obstavený bankovní účet?Především by to mělo být povinností zaměstnance a ne zaměstnavatele a pkd se strhává z platu, tak zase jen převodem.Dle mne se na alíky obstavení účtu nemá vztahovat,takže by se to mělo dostat do rukou tam kam patří!! (na děti ,ne na exekutora!!)Ale u nás v česku je možné vše!!!Další informace |
Co dělat, pokud zaměstnavatel nedá výplatu?Můj kamarád pracuje ve větší firmě. Pracuje tam 14dní, dělá 12ky, přesčasy a včera mu zaměstnavatel oznámil, že mu výplatu za 14dní nedá, ale až za měsíc a půl. Ve smlouvě ma napsáno toto: Zaměstnanec souhlasí s tím, že výplata mzdy mu bude provaděna bezhotovostně bla bla na osobní učet v termínech stanovených vnítřním řádem. PROBOHA, CO TO JE STANOVENÉ VNITŘNÍM ŘÁDEM ? Já myslela, že v pracovní smlouvě musí být uvedené datum, kdy se bude vyplácet vyplata. Tím jako by podepsal, že vyplatu dostane dle toho, jak rozhodne zamestnavatel, nikoli v určitém terminu a za odvedenou praci. CO SE S TÍM DÁ PROSÍM PĚKNĚ DĚLAT?? DĚKUJI!! P.S.JAK POSTUPOVAT DÁL, POKUD ZAMĚSTNAVATEL VÝPLATU NEVYPLATÍ? Šokuje mě, že při námitce mého kamaráda, z čeho bude žít a hradit jizdu za prací, mu zamestnavatel řekl, že ho to nezajimá.NO PRÁVĚ ŽE ONI TAM MAJÍ VYPLATU 15., COŽ JEŠTĚ NEBYLO, TAK NECHAPU, PROČ BY MU JI NEMĚL ZA 14 DNI VYPLATIT A MUSI ČEKAT MĚSÍC A PŮL, NEŽ JI DOSTANE!Další informace |
Sociální pojištění a práce na Slovensku.Bude to zaměstnavatel platit do Čech nebo se budu muset přihlásit tam na soc.?Práce na Slovensku a socialni pojištění.Další informace |
Jak vyhodit zaměstnance v souladu se zákonem?Zjistili jsme, že náš zaměstnanec načerno prodává materiál (bez dokladu a peníze si nechává). Vzhledem ke složitosti zákona jsme zaměstnance o všem ústně informovali a navrhli mu ukončení prac. poměru dohodou a navrh odstupné ve výši dvou platů, aby odešel ihned. K tomuto jsme přistoupili z důvodu, že prokázat jeho nekalou činnost nelze nebo nevíme jakým způsobem. O prodávání materiálu na černo jsme byli upozorněni zákazníky, kteří ale nechtějí být do sporu zataženi.Zaměstnanec si začal klást podmínky, že dohodu podepíše pouze v případě, že mu vyplatíme 100tis v hotovosti. V opačném případě nic nepodepíše, bude tvrdit, že nic takového neprovedl a dále začal vyhrožovat, že pokud nedostane peníze, tak začne na firmu psát anonymy - na finanční úřady apod.Je nějaký způsob, jak se bránit v intenzích zákona?Děkuji.Další informace |
Lze se registrovat na úřadu práce, když dá zaměstnanec výpověď formou dohody ze své vlastní vůle?Doslechl jsem se, že je teď nově zaveden zákon, že zaměstnanec, který podá v zaměstnání ukončení pracovního poměru formou dohody ze své vlastní vůle, nemůže se registrovat na úřadu práce. Co je na tom pravdy? Přijde mi to jako pitomost. Děkuji za odpověď.Další informace |
Kdo hradí výstupní lékařskou prohlídku, zaměstnanec, nebo zaměstnavatel?Ukončení smlouvy z důvodu odchodu do ID. pizlicka, myslíš, že uznání ID je důvod k blahopřání? ID se dává ze zdravotních důvodů, to není výhra v lotérii. :-(Další informace |
co dělat pokud mi zaměstnavatel peníze nepošle??,,zaměstnavatel mi nezaplatil výplatu za odpracovaný měsíc září,jsem v prac.neschopnosti,odeslala jsem mu výzvu k vyplacení,co dělat pokud ani tak nezaplatí?Další informace |