-
Jaký má smysl, když zaměstnavatel zaměstnance šikanuje, když vystresovaný zaměstnanec bude dělat chyby - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Jaký má smysl, když zaměstnavatel zaměstnance šikanuje, když vystresovaný zaměstnanec bude dělat chyby. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Jaký má smysl, když zaměstnavatel zaměstnance šikanuje, když vystresovaný zaměstnanec bude dělat chyby
Diskriminace ohledně věku zaměstnance?
Další informace
Když mi zaměstnavatel dává peníze na ruku, můžu být jako zaměstnanec trestně stíhaný?
Další informaceMá smysl dělat input type=date>?
Další informaceJe zaměstnavatel povinen pro zaměstnance závislé na cigaretách,alkoholu zřídit kuřárnu,hospodu v živnost. provozovně ?
K dotazu mě inspirovalo vidění, když jsem šel do obchodu a prodavačku, která se mě hodně líbí (zda umí plavat nevím) seděla na zemi vedle vozíků a s cigaretou v puse.
Další informaceCo dělat, pokud zaměstnavatel nedá výplatu?
Můj kamarád pracuje ve větší firmě. Pracuje tam 14dní, dělá 12ky, přesčasy a včera mu zaměstnavatel oznámil, že mu výplatu za 14dní nedá, ale až za měsíc a půl. Ve smlouvě ma napsáno toto: Zaměstnanec souhlasí s tím, že výplata mzdy mu bude provaděna bezhotovostně bla bla na osobní učet v termínech stanovených vnítřním řádem. PROBOHA, CO TO JE STANOVENÉ VNITŘNÍM ŘÁDEM ? Já myslela, že v pracovní smlouvě musí být uvedené datum, kdy se bude vyplácet vyplata. Tím jako by podepsal, že vyplatu dostane dle toho, jak rozhodne zamestnavatel, nikoli v určitém terminu a za odvedenou praci. CO SE S TÍM DÁ PROSÍM PĚKNĚ DĚLAT?? DĚKUJI!! P.S.JAK POSTUPOVAT DÁL, POKUD ZAMĚSTNAVATEL VÝPLATU NEVYPLATÍ? Šokuje mě, že při námitce mého kamaráda, z čeho bude žít a hradit jizdu za prací, mu zamestnavatel řekl, že ho to nezajimá.NO PRÁVĚ ŽE ONI TAM MAJÍ VYPLATU 15., COŽ JEŠTĚ NEBYLO, TAK NECHAPU, PROČ BY MU JI NEMĚL ZA 14 DNI VYPLATIT A MUSI ČEKAT MĚSÍC A PŮL, NEŽ JI DOSTANE!
Další informaceLze se registrovat na úřadu práce, když dá zaměstnanec výpověď formou dohody ze své vlastní vůle?
Doslechl jsem se, že je teď nově zaveden zákon, že zaměstnanec, který podá v zaměstnání ukončení pracovního poměru formou dohody ze své vlastní vůle, nemůže se registrovat na úřadu práce. Co je na tom pravdy? Přijde mi to jako pitomost. Děkuji za odpověď.
Další informaceSociální pojištění a práce na Slovensku.Bude to zaměstnavatel platit do Čech nebo se budu muset přihlásit tam na soc.?
Práce na Slovensku a socialni pojištění.
Další informaceMá zaměstnanec nárok na placené volno, pro vyřízení úředních záležitostí, když úřední hodiny se kryjí s pracovní dobou?
Nárok má pouze na vyřízení pohřbu osoby blízké, pokud ho zařizuje. Jinak ne.Doplňuji:DR.Axl má jako vždy pravdu. Škoda jen že neuvedl i další příklady, kdy je nárok na placené volno. Zde jsou .Případy nároku na placené volno:návštěva lékařestěhovánísvatbanarození dítětevedení dětských táborůúmrtí v rodiněpomoc při živelních pohromáchOmlouvám, se, předpokládal jsem totiž, že jdeo vyřízení běžných osobních záležitostí na úřadech
Další informaceMůže zaměstnavatel po návratu zaměstnance s pracovní neschopnosti snížit funkci ?
V roce 2001 jsem nastoupil do zemědělského podniku jako ošetřovatel skotu. Před pěti lety jsem získal řidičské oprávnění typu C. Od té doby jsem pracoval jako obsluha kolového nakladače. V březnu letošního roku jsem nastoupil k pracovní neschopnosti. Po ukončení pracovní neschopnosti po dvou a půl měsíci mám nastoupit do zaměstnání. Rozhodnutím ředitele jsem byl sesazen bez udání jakéhokoli důvodu s obsluhy nakladače na ošetřovatele skotu jako náhradník a střídač při výběru dovolených a pracovních neschopnostech, evidentně s nižší mzdou. Mouhu se protí této situaci nějak bránit ? děkuji
Další informaceJak vyhodit zaměstnance v souladu se zákonem?
Zjistili jsme, že náš zaměstnanec načerno prodává materiál (bez dokladu a peníze si nechává). Vzhledem ke složitosti zákona jsme zaměstnance o všem ústně informovali a navrhli mu ukončení prac. poměru dohodou a navrh odstupné ve výši dvou platů, aby odešel ihned. K tomuto jsme přistoupili z důvodu, že prokázat jeho nekalou činnost nelze nebo nevíme jakým způsobem. O prodávání materiálu na černo jsme byli upozorněni zákazníky, kteří ale nechtějí být do sporu zataženi.Zaměstnanec si začal klást podmínky, že dohodu podepíše pouze v případě, že mu vyplatíme 100tis v hotovosti. V opačném případě nic nepodepíše, bude tvrdit, že nic takového neprovedl a dále začal vyhrožovat, že pokud nedostane peníze, tak začne na firmu psát anonymy - na finanční úřady apod.Je nějaký způsob, jak se bránit v intenzích zákona?Děkuji.
Další informace
Pozval všechny lidi ... Je v tomto kontextu slovo všechny zájmenem?
Pravidla EA ohledně cheatů..
Princeznička Zburundy africká cihilida z jazera Tanganika
Ostatní