Je písemně uzavřená nájemní smlouva ukončitelná pouze její písemnou výpovědí?? - poradna, odpovědi na dotazNa této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Je písemně uzavřená nájemní smlouva ukončitelná pouze její písemnou výpovědí??. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.Další informace |
Jak se bránit. Uzavřená voda jejich chybouDalší informace |
Důvod k výpovědi z práceDalší informace |
jak doplnit otázku která je uzavřena přestože je tam špatná odpověďDalší informace |
Platnost vypovediDalší informace |
Chyba ve vypovediDalší informace |
Co po vypovedi z prace jak dal postupovatDalší informace |
Prosím o radu ohledně podepsané Výpovědi a následné PN u ČID 2.Stupně, poradíte?Dobrý den poradí mi tady někdo? 30.9.2015 jsem obdržela Výpověď ze zaměstnání (tuto jsem podepsala), 1.10.2015 jsem bohužel nastoupila na PN. Jsem ČID2.stupně tudíž můj dotaz zní. Musím se hlásit na ÚP pokud jsem na ČID 2.stupně nebo až po ukončené PN? Moc díky za Váš čas i odpovědi.Výpověď byla dána po ukončení tříměsíční zkušební lhůtě k výše zmíněnému datu30.9.2015Další informace |
Půjčil jsem kamarádovi peníze a do dnes mi je nevrátil.21.12 2012 jsem mu půjčil 6000 kč a 9.1. 2013 2000 kč.Nejdříve mi měl peníze splácet měsíčně 1000 kč.Potom přišel s tím, že mi peníze vrátí všechny ale musím počkat ještě měsíc, s čím jsem souhlasil a od té doby přišla jen řada vymluv.Jediné co mam jako důkaz, jsou sms zprávy, zprávy na facebooku a par lidi co ví že jsem mu peníze půjčil, nikoho kdo by přímo viděl jak mu peníze předávám do ruky.Dají se sms zprávy použít jako důkaz? ( SMSky typu: v utery ti donesu celých 8000 na 100%. Po výplatě ti je donesu, Zítra ti je donesu. apod. ? )Nebo kdybych mu zavolal a hovor nahrával, stačilo by aby dotyčný potvrdil půjčku a datum kdy mi je měl vrátit ? Předem děkuji za odpověď. |
je platná smlouva,která je uzavřena bez mého vědomí,podpisu, který někdo zfalšoval a použil číslo již neplatné občanky?Samozřejmě, že není.Další informace |
Dobrý den, lze do výpovědi zaměstnance uvést jako důvod: porušování ustanovení Zákoníku práce ze strany zaměstnavatele?Doplňuji:konkrétně: na kartě docházky jsem objevil - 5 tis. s podpisem vedoucího. Důvod neznámý,nikdo mě nekontaktoval, pracuji v noci. Zákoník práce neumožňuje pokuty a penále.Potíž asi v tom: že jsem pod nevýhodnou prac.smlouvou: minimální mzda + pohyblivá složka mzdy. Jaký zaujmout právní postoj? Děkuji za reakci předemDalší informace |