-
Kam mám zanést neschopenku, když mě nebyla prodloužena pracovní smlouva? - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Kam mám zanést neschopenku, když mě nebyla prodloužena pracovní smlouva?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Kam mám zanést neschopenku, když mě nebyla prodloužena pracovní smlouva?
Taneční-Mikulašska prodloužena
Další informace
Když si třeba fotbalisti pojišťují nohy, dají se pojistit nohy proti smrdění, aby nebyla nutná plynová maska ?
Další informaceProdloužená doba prohledávání souborů a složek
Další informaceMohu jít marodit, když mám dohodu o pracovni činnosti?
Je-li odměna z DPČ vyšší než 2.500 Kčměsíčně, jste nemocensky pojištěn/a.Na nemocenské je nárok v případě, že máte v DPČsjednánu přesnou pracovní dobu nebo hodinovou odměnu.
Další informaceProč kromě 8hodinové pracovní doby existuje i 12hodinová pracovní doba?
Není pak zaměstnanec více unaven a nedělá pak před koncem pracovní doby více chyb?Jak jde při 12hodinových směnách eliminovat v technologických postupech chyby zaměstnanců způsobené únavou?
Další informaceDostanu placenou neschopenku.
Dobrý den,V únoru jsem dostal výpověd´ z nadbytečnosti.Od března do května jsem žil z odstupného a od června do října mám podporu.Minulý týden jsem byl u lékaře a zjistili mě závážnou nemoc,která si vyžádá dlohodobé léčení když vše dobře dopadne.(měsíce,roky?)Od listopadu nebudu mít,už žádnou podporu a do práce ve svém zdravotním stavu nebudu moci nastoupit,jelikož mě čeká v říjnu operace a následné léčení.Dostanu neschopenku když jsem od svých 18 do 45 let platil veškeré pojištění? Z čeho budu žít ?Předem děkuji za všechny rady.
Další informaceMůže mě zaměstnavatel vyhodit po dlouhodobé pracovní neschopnosti v těhotenství když mám nastoupit na mateřskou?
dne 13.10.2010 jsem nastoupila do nového zaměstnání kde jsem podepsala smlouvu na dobu určitou do 31.10.2011 se zkušební dobou v délce 3 měsíců. Během krátké doby jsem zjistila že jsem těhotná a protože jsem měla komplikace nastoupila na neschopenku a to od 22.11.2010. Neschopenka mě běží až dosud. Bude ukončená ke dni 17.5.2011. 18.5.2011 nastupuji na mateřskou dovolenou.270 odpracovanych dni v době posl.2 let k nástupu na mD splňujuZ práce se mi donesla informace že chtějí abych já sama podala výpověď případně podepsala dohodu.Co jsem se informovala jsem po dobu těhotěnství, potom i mateřské dovolené, stejně tak rodičovské dovolené v ochranné době kdy by byla výpověď neplatná.Platí to i v případě zkušební doby ?Za odpovědi velmi děkuji.
Další informaceStal se mi prac.úraz. Byl jsem ošetřen v nemocnici, neschopenku mi psal obv. lékař. Kdo má vyplnit posudek o bolestném?
Posudek o bolestném vyplňuje ošetřující lékař.Doktor má právo požadovat částku za vyplnění formuláře. Vy pak na základě dokladu o úhradě toto potvrzení předáte na pojišťovnu a částka Vám bude celá proplacena zpět. a href"http://www.bozpinfo.cz/win/rady/nejcastejsi_dotazyracovni_urazyII060426.html" rel"nofollow" http://www.bozpinfo.cz/ hellip /a a href"http://diskuse.doktorka.czosudek-o-bolestnem-2/" rel"nofollow" http://diskuse.doktorka.cz/ hellip /a a href"http://www.deraha.cz/docs/Instrukce_k_PÚ.doc" rel"nofollow" www.deraha.cz/ hellip /a
Další informaceMohu dát okamzite zrušení když mám dohodu o pracovni činnosti pobiram rodičovský příspěvek a budu nastupovat do jinéprac
Okamžité zrušení je možné jenom ze dvou důvodůa ani jeden z nich neuvádíte.Můžete dát výpověď. Nemáte-li v DPČ sjednáno něco jiného, činí výpovědní doba 15 dnů. Výpovědní doba začne běžet den po doručení písemné výpovědi.15 dnů by na Vás snad nový zaměstnavatel mohl počkat. Nebo se s novým zaměstnavatelem dohodněte, že pro něj budete první dva týdny pracovat po skončení práce v současném zaměstnání.Přestanete-li jen chodit do práce, může po Vás stávající zaměstnavatelvymáhat případnou škodu (i v případě práce na dohodu zaměstnanecodpovídá za způsobenou škodu).
Další informacepracovni smlouva
Dobry den(zrejme Stando -)Muj novy potencionalni zamestnavatel mi predlozil navrh prac smlouvy na dobu neurcitou s dodatkem o smluvnim platu.... Čl.IVMzdové podmínky jsou stanoveny v dohodě o smluvním platu v souladu s příslušnými právními předpisy.Dohoda o smluvním platu je nedílnou součástí této smlouvy a lze ji měnit a doplňovat pouze s písemným souhlasem obou smluvních stran.Pracovní podmínky, zejména rozvrh směn a pracovní doba jsou stanoveny rozhodnutím zaměstnavatele . 2. Délka a rozvrh pracovní doby: 5 dní v týdnu - 40 hod,není stanoven pevně,dle dispozic Potom je uvedeno v dodatku : Dohodu o smluvním platu(příloha.č.2 k pracovní smlouvě ze dne 15.3.2010)Čl.I1. Za vykonanou práci: barman náleží zaměstnanci dle pracovní smlouvy ze dne 15.3.2010 měsíční fixní plat:...000,- Kč (slovy...korunčeských)nebudu to zde Stando uvadet. 2. Při dosažení cílových měsíčních tržeb restaurace obdrží zaměstnanec dle výše uvedené smlouvy 10% ze zisku ve čtvrtletích zpětně. Chtel jsem se zeptat,proc to neni vse na 1 smlouve,proc dohoda o smluvnim platu ? Nemelo by byt uvedeno take -jake ty cilove mesicni trzby maji byt aby byly ty odmeny?Co si o te smlouve myslite? Prosim laicky,pro lamu :o) Diky mocDoplňuji:Dekuji za odpoved,Stando. Jeste jsem se chtel zeptat: znamy mi rikal,ze jestlize je ta dohoda o platu(fixni plat atd) napsan ne primo ve smlouve,ale jako dodatek ke smlouve -muze si to prakticky zamestnavatel jednostranne menit jak chce -cili bez meho souhlasu.Jde mi o to,abych mel
Další informace
Nerozumím tomu, jak můžu věřit něčemu, co nevidím?
Nerudovská otázka!
Neruší vás vuvuzely při tenise? Proč to používají jenom naši trubci?
Nervovy problem s agresi
Nervové náboje?
Nervozita ve vetsi spolecnosti
Ostatní