Kam poslat výpověď z pracovního poměru? Sídlo firmy, anebo personální oddělení v místě výkonu práce? - poradna, odpovědi na dotaz

Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Kam poslat výpověď z pracovního poměru? Sídlo firmy, anebo personální oddělení v místě výkonu práce?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.

Další informace

Další témata a dotazy - Kam poslat výpověď z pracovního poměru? Sídlo firmy, anebo personální oddělení v místě výkonu práce?
Má personální ředitel trošičku viny na smrti zaměstnance?!

Další informace

Dobry den! Chtel bych se zeptat. Jak zalozit personalni agenturu? Estli nekdo ma s tim skusenosti.

Budu rad za kazdou odpoved.Predem dekuji!PavelDoplňuji:Ma nekdo skusenosti se zalozenim personalni agentury,popiste prosim kam se mam obratit a co budu k tomu potrebovat.Predem dekuji!Pavel

Další informace

Jaký program použít pro oddělení hudby z videa? V češtině prosím.

Doplňuji:AVIDEMUX JSEM STÁHL ZE SLUNEČNICE, POČÍTAČ MI JEHO SPUŠTĚNÍ ODMÍTL, MÁ TO NĚKDO OVĚŘENÝ, MOHU TO OBEJÍT A SPUSTIT?

Další informace

Zaměstnavatel neposlal peníze ani papíry o ukončení pracovního poměru

Další informace

vypověd mam smlouvu na dobu neurčitou,zaměstnavatel mi chce dát vypověd za nadbytečnost ,muže mi ji dát hned?? a jak je

to s odstupným??

Další informace

V roce 2012 můžu jít marodit po ukončení pracovního poměru

Nemoc nezáleží na pracovním poměru, té je to jedno. Existuje ochranná doba po ukončení pracovního poměru. Dále je člověk hlášen na Pracovním úřadu a ten je prakticky náš nový zaměstnavatel a nemocenskou řeším s ním.

Další informace

Jak postupovat při ukončení hlavního pracovního poměru dohodou zaměstnavatelem, ale jednostranně?

30. 3. t.r. jsem přišla na směnu, navečer přijel šéf s tím, že agentura končí a od 1.4. t.r. nás přebírá nová, ale musíme podepsat Ukončení hlavního pracovního poměru dohodou dle par. 49 zák.č.262/2006 Sb, v platném znění, bez udání důvodu. Dále tam píšou - podpisem této dohody zaměstnanec potvrzuje, že nepožaduje uvedení důvodu ukončení pracovního poměru (ale my s tím nesouhlasíme a ukončení jsme nepodepsali) Dnes je 1. 4. pracuji již pro novou agentury (zatím bez smlouvy, kterou dodají v pondělí 3.4.)Již bývalý zaměstnavatel mi volal, že pokud nepodepíšu může mne přeřadit na jinou práci.Pokud vím mám nárok za odpracovaných cca 15 měsíců na odstupné. To, že končíme jsme se dozvěděli 30.3. a hned 31.3. jsme měli podepsat smlouvy, zdá se nám to nefér. V ukončení by měl být par. 52 zák. č. 262/2006 Sb ZP s odstupným. To pochopotelně zaměstnavatel nechce dát a nyní ti co nepodepsali nutí nastoupit na jinou práci.

Další informace

Ukončení pracovního poměru dohodou

Je pravda, že rozvedená zaměstnankyně, která má ve své péči nezletilé dítě může dát výpověď z PP dohodou (protože je práce časově náročná a nemůže se řádě starat o dítě) nemusí čekat na uplynutí výpovědní doby?Doplňuji:Ano, samozřejmě....pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou, končí PP sjednaným dnem. Ale pokud se obě strany nedohodnou....existuje u rozvedených samoživitelek nějaká výjimka?

Další informace

Mám dotaz, jestli stačí, když dám výpověd z pracovního poměru pouze ústně, či musím podat jedině písemně.

Jedině písemně.

Další informace

Po půl roce pracovního poměru na dobu určitou mi nebyl PP prodloužen. Mám nárok na podporu v nezaměstnanosti?

Bohužel. Byl to první pracovní poměr po ukončení školy.Doplňuji:Ta větička již ze zákona 435/2004 Sb. §41 bohužel zmizela.

Další informace