• Lze použít slovo zaexperimentovat v popisu pracovního postupu? - poradna, odpovědi na dotaz

    Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Lze použít slovo zaexperimentovat v popisu pracovního postupu?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.

    Další informace

  • Další témata a dotazy - Lze použít slovo zaexperimentovat v popisu pracovního postupu?

  • Koupě pracovního auta



    Další informace


  • Konec pomeru pracovniho



    Další informace


  • Usporne osvetleni pracovniho stolu



    Další informace


  • Sestava pracovniho PC do 28000,- Kč



    Další informace


  • ukončení pracovního poměru dle § 56b

    I přesto že zaměstnavatel nesplňuje podmínky §209 mě poslal na 60% domů v termínu 24.02.2010-26.02.2010. Když jsem ho upozornil že jedná protiprávě podle STANDOVI rady z předešlé otázky, tak si narycho zažádal na pracáku o omezení naší mzdy. Pracák mu to vydal s platností od 15.03.2010 takže do tí doby je vše protiprávní.Mzdu mi vyplatil ve výši 60% stím že se mám sním soudit.Zažádal jsem ho o předložení rozhodnutí ÚP.1.Jak dát výpověď podle §56b.2.Pokud možno jak má bít sepsaná a co vní napsat3.Výplatu mám vždy 15-tého, kdy dát tuto výpověď aby to sedělo a nemusel se soudit

    Další informace


    Výpověď mám k 30.11.2010 a natupuji do nového pracovního poměru 4.12.2010 musím se hlásit na PÚ jak je to s pojištením.

    Výpověď k 30.11.2010 nástup do nové práce k 4.12.2010. Mám se hlásit na PÚ? Kdo bude platit ty 3 dny pojištění?

    Další informace


    Ukončení pracovního poměru...

    Chtěla bych se zeptat jak je to s ukončením pracovního poměru ze strany zaměstnance.V případě chtěného odchodu zaměstnance třeba ze dne na den a zaměstnavatel nesouhlasí s výpovědí dohodou a požaduje 2měsíční výpovědní lhůtu, jakou možnost má zaměstnanec aby mohl odejít? A jak to má udělat?. M

    Další informace


    Ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů

    Dobrý den,stal se mi pracovní úraz. První 3 měsíce jsem byla na PN kvůli prac. úrazu. Poté jsem musela na operaci, která nesouvisela s prac. úrazem....PN mi stále trvala....Nyní mám nastoupit do práce a nemají pro mne jinou práci, která by odpovídala mému současnému zdravotnímu stavu.Mám nárok na odstupné?

    Další informace


    Neplatné rozvázání pracovního poměru

    Jaké jsou druhy, kdy může být pracovní poměr rozvázán neplatně, jak ze strany zaměstnance, tak zaměstnavale

    Další informace


    Je výpověď z pracovního poměru platná, když do výpovědi napsal výpověď z PP dohodu, dle §50 ZP?

    ANO, je platná.Je sice lehce zmatečná, ale úmysl zaměstnance je zřejmý.Dle mého názoru je úmysl zaměstnance podat VÝPOVĚĎ nezaměnitelný s případným názorem, že se o výpověď nejedná, ale že jde o jakýsi návrh na ukončení pracovního poměru DOHODOU.

    Další informace


    Je v Evropě stát, který přesouvá státní a církevní svátky do pracovního týdne pokud vyjdou o volném víkendu?

    Ano, je to Francie, některé země v Německu, Anglie,Švédsko.V těchto zemích byli moji kamarádi (dcera pracovala v Anglii),ve Švédsku mám od r.1973 vdanou kamarádku a tam už to existovalo tenkrát.Ostatní země nevím.Austrálie sice není evropská země, ale tam to také existuje.

    Další informace


    Bylo nutné smazat otázky z kategorie pracovního práva,
    pracovní neschopnosti a pracovních úrazů?

    V posledních dnech tu zmizelo pár otázek z výše uvedených kategorií. Možná, že některá neměla na konci otazník, ale jinak nic neporušovaly.Ocenila bych, kdyby se mazající před smazáním otázky zamyslel, jak by se cítil on, pokud by potřeboval v němčem poradit, a někdo by mu opakovaně mazal otázky.Jak to vidí ostatní?Doplňuji:Vím, že se tu mažou otázky (někdfy i jenom odpovědi),ale ve většině případů o nic nejde.U tohoto člověka mi přišlo, že hledá pomoc(ty otázky měly určitou návaznost) …Zjentku, právě proto, že právu každý nerozumí,je tato rubrika užitečná …(Ale Vy si jen děláte blegraci, že?)

    Další informace


  • Také vám přijde ,že slovo zemřít je o mnohem více důstojnější než slovo umřít,když se oznamuje něčí skon?

    Jde o synonyma. Umířt je starší. Domnívám se, že záleží na oblastech, kde se který výraz upřednotňuje.Mně osobně se zdá “jemnější” zemřít, i když na Hané se používá víc umřel ômřel.Zemříti – předpona ze - (původně iz-) měla stejný vyýzmam jako vy.-, tedy zemřít i vymřít.Umříti předpona u – význam odloučejní - od mřít umřít, tedy něco ukončit, třeba život, cestu, skončit, usnout,Václav Machek: Etymologický slovníkDnešní význam je shodný. Podívejte se do odkazu, nadjete příklady, u nichž převažují tvar se “ze-, nebo u-“Zemřít – přestat žítUmřít - přestat žít. a href"https://www.nechybujte.cz/" rel"nofollow" https://www.nechybujte.cz/ /a

    Další informace


  • Co znamená slovo ridikil?Je to slovo které pochází z východního slovenska?

    Toto slovo používal bavič Ander z Košic,takže zcela učitě pochází z východního Slovenska.Horší je to z významem.Mám pocit,že se to týkalo nějakého zavazadla nebo něčeho,co se v zavazadle vyskytuje./musel bych to vyštrachat někde na kazetě/Ale to je informace neověřená.Doufám,že se přihlásí nějaký východňár :-).

    Další informace


  • Zapojili jste se dneska do pracovního procesu?

    Dnes je Svátek práce, ale pokud jste se zapojili do pracovního poměru - pokud jste v pracovním věku. Platí nejen to, že jste byli fyzicky na pracovišti, ale i třeba plánování na PC a pod. Děkuji za odpovědi.

    Další informace


    Statistika, kontrola postupu



    Další informace


    Můžu jit na nemocenskou po podání výpovědi z pracovního poměru?

    Na nemocenskou se nechodí. O vystavení, trvání i ukončení neschopenkyrozhoduje ošetřující lékař, a to výhradně na základě zdravotního stavu pacienta.Výpovědní doba nemá na vznik nemoci ani na zdravotní stav žádný vliv.Onemocní-li zaměstnanec v průběhu výpovědní doby, má nárok na totéž,jako ostatní zaměstnanci. (Pozor na odchylky při nemoci v ochranné lhůtě.)V případě výpovědi ze strany zaměstnavatele může dojítk prodloužení výpovědní doby.Dá-li výpověď zaměstnanec, výpovědní doba se neprodužuje.Doplňuji:U přesnění odpovědi od Pusinky50.Ochranné lhůta činí 7 kalendářních (!!) dnů po skončení zaměstnání.Platí i informace ohledně nároku na náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele,na niž mají nárok pouze uaměstnanci (při nemoci v OL na ni není nárok).Náhrada mzdy náleží za pracovní směny naplánovanédo 14. dne nemoci, za první tři směny nenáleží nic.O 21 dnů šlo do 31. prosince 2013, od 1. ledna 2014 jde o 14 dnů.Tzn., že při nemoci v OL začne OSSZ nemocenské vyplácet od 15. dne nemoci.Podklady pro výplatu nemocenského se v případě nemoci v OL předávají bývalému zaměstnavateli.

    Další informace


    Kam poslat výpověď z pracovního poměru? Sídlo firmy, anebo personální oddělení v místě výkonu práce?

    Zaměstnavatel má sídlo firmy, které je vzdálené 280 km od místa mého výkonu práce. V místě výkonu práce existuje personální oddělení, a uzavírala jsem zde i smlouvu o PP. Nicméně adresa na pracovní smlouvě je sídla firmy. Tak se v tom teď vůbec nevyznám a budu vděčná za každou radu..

    Další informace


    Je potřeba doložit formulář U1/E301 zdravotní pojišťovně po návratu z pracovního pobytu v zahraničí?

    Pracoval jsem nějakou dobu v Itálii a byl odhlášený ze zdravotního pojištění v ČR (VZP). Po návratu a opětovném přihlášení chce paní od VZP po mě neustále formulář U1 nebo E301 kvůli pdoložení pojištění v Itálii. Nestačí ji výplatnice, nejí ani smlouva a pořád po mne vyžaduje formulář, který, pokud se nepletu, slouží když chci tady využívat podporu. Formulář mi v Itálii nedali s tím, že mám požádat české úřady, ale ty dávají od toho ruce pryč. Jak to tak vidím, tak tam snad budu muset jet osobně... Nevíte co s tím prosím?

    Další informace


    Co je v popisu práce ředitele lidských zdrojů ?!

    Hlavní pracovní náplní ředitele lidských zdrojů je zajistit, aby firma měla kvalifikované zaměstnance v dostatečném počtu, který odpovídá strategickým záměrům stanoveným managementem firmy. V závislosti na velikosti firmy jsou ředitelé lidských zdrojů odpovědní za řízení a správu společnosti, obecné administrativní úkoly, management zaměstnanců, mzdy, školení, bezpečnost práce a komunikaci v rámci firmy. Ve větších společnostech pod sebou mívá ředitel lidských zdrojů celý odborný tým, v menších firmách může tento útvar zastoupit obecně nějaký manažer. Více net, Google: Řízení lidských zdrojů / Administrace

    Další informace