-
Mám PID vinou prac.ůrazu,firma mě propustila.Kdo vyřizuje doplácení do průměru?Tvrdí že musím já u pojištovny,je to tak - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Mám PID vinou prac.ůrazu,firma mě propustila.Kdo vyřizuje doplácení do průměru?Tvrdí že musím já u pojištovny,je to tak. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Mám PID vinou prac.ůrazu,firma mě propustila.Kdo vyřizuje doplácení do průměru?Tvrdí že musím já u pojištovny,je to tak
Lidi kdo vynalezl dvoutakt (zážehovej). Už jsem to hledal snad všude, nikde to nemůžu najít.. Všude se tvrdí něco jinýho
Další informace
Mám stále čekat, když mně nebylo do 15 dnů od dne rozhodnutí vyplaceno odškodné za pracovní úraz?
Další informaceMůžu s kolem do autobusu PID?
Další informaceJaká je povolena váha zavazadla bez nutnosti doplácení u EasyJet?
Další informaceMáte někdo zkušenosti s pojištěním u chartis europe s.a.? Nabídli mi po tel.pojistění při hospitalizaci následkem úrazu
Nesjednávala bych si pojištění po telefonu. Podobné produkty nabízí řada dalších pojišťoven (já ho mám od ČSOB jako součást životní a úrazové pojistky) a především - sepisovala jsem to s jejich zástupcem, který přijel a vše mi podrobně vysvětlil, ukázal v tabulkách - kolik platím, kolik bych dostala atd. A ještě k tomu mám za 15 kč měsíčně úrazovku pro obě děti!Chartis europe neznám, v životě jsem o nich neslyšela. To taky o něčem svědčí...
Další informaceKolik je doplaceni za zdravotni a socialni?? Kdyz jsem nebyla na uradu prace...
Další informaceKdo mi podává přiznání k dani za 2010 v ochranné lhůtě po skonč. prac. poměru? A kdy?
k 1.1.2011 jsem nezaměstnaná, ale ve 180denní ochranné lhůtě.8
Další informaceMusí zaměstnavatel vyhotovit a předat zaměstnanci záznam o pracovním úrazu, i když ho neuznává?
Pracovním úrazem je poškození na zdraví zaměstnance nebo jeho smrt při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.Dle § 105 odst. 1 Zákoníku práce musí zaměstnavatel vyšetřit příčiny a okolnosti vzniku každého pracovního úrazu.Státní úřad inspekce práce » Hlášení pracovních úrazů a href"http://www.suip.cz/hlaseni-pracovnich-urazu/" rel"nofollow" http://www.suip.cz/ hellip /a Citujem: Zaměstnavatel vyhotovuje záznamy a vede dokumentaci o všech pracovních úrazech, jejichž následkem došlo:a) ke zranění zaměstnance s pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny, nebob) k úmrtí zaměstnance.Jedno vyhotovení záznamu o úrazu předá zaměstnavatel postiženému zaměstnanci a v případě smrtelného pracovního úrazu jeho rodinným příslušníkům (oprávněné osoby).Zaměstnavatel je povinen ohlásit pracovní úraz a zaslat záznam o úrazu stanoveným orgánům a institucím. PS:Mnohí zamestnávatelia sa toto snažia obísť a vykonávajú nátlak na zamestnanca, aby netrval na pracovnom úraze.
Další informaceJak přimět zaměstnavatele k doplacení výplaty?
Delal jsem v jedne firme v ostrave - no proste hruza zadna bezpecnost prace mereni na strojich probihlo za plneho provozu, reditel jen nadaval ze se delá málo, prestávky na obed vůbec neexistovali, neplacené prescasy apod. Skoncil jsem ve zkusební dobe a domluvil se ze odejdu jakmile si za me najdou náhradu to trvalo asi 3 týdny.A Ted k tomu hlavnímu pak mi zacala chodit vyplata za srpen - kde jsem dostal o 2k mín a ted za zárí kde jsem dostal mín o 2500,- (vetsinou mi asi nezaplatili cestáky)Domlouval jsem se s nima ze je to prej chyba a ze to doplatí ale jsou to jen kecy.Jak by jste se v mém prípade zachovaly?Vím na ne jednu spínu ze tam neco sulí ohledne výplat aby nemuseli tolik platit na danich - podali by jste na ne podmet k setreni na bernak?Po dobrém to s nimi nešlo tak si snad sr*t na hlavu nenecháme. Já se s nima snažil rozumě domluvit a z jejich strany takové poj*by.Jasné peníze mi to nevrátí ale zase je zaplatí jinde - příprava na kontrolu apod. - musí se ten svět uvést nějak do rovnováhy. ne?
Další informaceMám po ukončení prac. poměru nárok na nemocenskou?
Ano, v případě onemocnění v ochranné lhůtě(7 kalendářních dnů po skončení zaměstnání).Doplňuji:–––––––––Poznámka:Při nemoci v OL není nárok na náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele, protože po skončení zaměstnání už nejsou naplánovány žádné pracovní směny.Teprve od 15. dne nemoci (bude-li nemoc tak dlouho trvat) bude nárok na nemocenské.Podklady pro výplatu nemoceského se předávají bývalému zaměstnavateli.
Další informace
Grafická karta v Notebooku
Grafická karta vs zobrazení v PC
Ostatní