-
Mám PID vinou prac.ůrazu,firma mě propustila.Kdo vyřizuje doplácení do průměru?Tvrdí že musím já u pojištovny,je to tak - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Mám PID vinou prac.ůrazu,firma mě propustila.Kdo vyřizuje doplácení do průměru?Tvrdí že musím já u pojištovny,je to tak. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Mám PID vinou prac.ůrazu,firma mě propustila.Kdo vyřizuje doplácení do průměru?Tvrdí že musím já u pojištovny,je to tak
Lidi kdo vynalezl dvoutakt (zážehovej). Už jsem to hledal snad všude, nikde to nemůžu najít.. Všude se tvrdí něco jinýho
Další informace
Mám stále čekat, když mně nebylo do 15 dnů od dne rozhodnutí vyplaceno odškodné za pracovní úraz?
Další informaceMůžu s kolem do autobusu PID?
Další informaceJaká je povolena váha zavazadla bez nutnosti doplácení u EasyJet?
Další informaceMáte někdo zkušenosti s pojištěním u chartis europe s.a.? Nabídli mi po tel.pojistění při hospitalizaci následkem úrazu
Nesjednávala bych si pojištění po telefonu. Podobné produkty nabízí řada dalších pojišťoven (já ho mám od ČSOB jako součást životní a úrazové pojistky) a především - sepisovala jsem to s jejich zástupcem, který přijel a vše mi podrobně vysvětlil, ukázal v tabulkách - kolik platím, kolik bych dostala atd. A ještě k tomu mám za 15 kč měsíčně úrazovku pro obě děti!Chartis europe neznám, v životě jsem o nich neslyšela. To taky o něčem svědčí...
Další informaceKolik je doplaceni za zdravotni a socialni?? Kdyz jsem nebyla na uradu prace...
Další informaceMusí zaměstnavatel vyhotovit a předat zaměstnanci záznam o pracovním úrazu, i když ho neuznává?
Pracovním úrazem je poškození na zdraví zaměstnance nebo jeho smrt při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.Dle § 105 odst. 1 Zákoníku práce musí zaměstnavatel vyšetřit příčiny a okolnosti vzniku každého pracovního úrazu.Státní úřad inspekce práce » Hlášení pracovních úrazů a href"http://www.suip.cz/hlaseni-pracovnich-urazu/" rel"nofollow" http://www.suip.cz/ hellip /a Citujem: Zaměstnavatel vyhotovuje záznamy a vede dokumentaci o všech pracovních úrazech, jejichž následkem došlo:a) ke zranění zaměstnance s pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny, nebob) k úmrtí zaměstnance.Jedno vyhotovení záznamu o úrazu předá zaměstnavatel postiženému zaměstnanci a v případě smrtelného pracovního úrazu jeho rodinným příslušníkům (oprávněné osoby).Zaměstnavatel je povinen ohlásit pracovní úraz a zaslat záznam o úrazu stanoveným orgánům a institucím. PS:Mnohí zamestnávatelia sa toto snažia obísť a vykonávajú nátlak na zamestnanca, aby netrval na pracovnom úraze.
Další informaceMá banka právo měnit castku doplaceni uveru?
Mam celem slozitejsi dotaz. Doplatila jsem uver na zaklade zadosti a emailu slecny na zakaznickem servisu. Napsala: doplatek je: 3600 kc. Castku jsem uhradila. Dalsi mesic prislo: uhradte dalsich 150 kc, ok uhradila jsem. Byl to nejaky nedoplatek za ukonceni uveru. Dalsi mesic dosla uppominka, ze jsem tuto castku neuhradila, napsala jsem reklamaci, poslala asi 5x doklady o doplaceni, doporucene i s dodejkou a trva to uz 6 mesicu a banka na me posila pravniky, vyhrozuje exekuci. Moje doklady o doplaceni, reklamace je nezajimaji. Dale si uctuji za kazdy mesic 50 kc a uver stale bezi i s uroky. Zrejme maji nekde systemovou chybu, banka mi potvrdila, ze penize dostali, me se zadny penize nevratily....zakaznicky servis na dotazy neodpovida, tel. linku kdyz volam mi ihned polozi kdyz oznamim kdo jsem a zadny pisemny dopis od nich. Nic. Jde o spolecnost ESSOX. Ja nemuzu pochopit jak si toto muzou dovolit? Splatila jsem vse. Uz ted je nedoplatek, ktery neni opravneni cca 2000 kc. Mam na ne podat trestni oznameni? Toto mi prijde jak vydirani...mam vsechno doklady k dolozeni. Na netu jsem nasla tisice podobnych pripadu...proc se jim toto chovani stale toleruje? Neni zadny kontrolni urad?Doplňuji:omlouvam se za chyby....nepisu uz par let cesky :(
Další informaceMám po ukončení prac. poměru nárok na nemocenskou?
Ano, v případě onemocnění v ochranné lhůtě(7 kalendářních dnů po skončení zaměstnání).Doplňuji:–––––––––Poznámka:Při nemoci v OL není nárok na náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele, protože po skončení zaměstnání už nejsou naplánovány žádné pracovní směny.Teprve od 15. dne nemoci (bude-li nemoc tak dlouho trvat) bude nárok na nemocenské.Podklady pro výplatu nemoceského se předávají bývalému zaměstnavateli.
Další informaceNa prac.smlouvě mám 100kč/h,ale na výpl.pásce 15000kč/měsíc,což je dost rozdílné.Je někdo,kdo tomu rozumí a pomohl by?
Doporučuji Vám navštívit mzdovou účetní a požádat ji, aby Vám údaje na výplatní pásce vysvětlila a prošla ji s Vámi.Michal Kole má pravdu, že pracovní doba je 8 hodin denně (zákonná). Pracovních dnů může být 20-22 v měsíci.Nevím, zda 15 tisíc je částka hrrubá. Každopádně má být na výplatní pásce uveden i počet odpracovaných hodin nebo dnů. Podívejte se na to pořádně a pokud budete ještě něco potřebovat, tak to můžeme probrat v diskuzi k otázce.
Další informace
Internetové porty
Ostatní