• Mohu v době výpovědi jít marodit - poradna, odpovědi na dotaz

    Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Mohu v době výpovědi jít marodit. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.

    Další informace

  • Další témata a dotazy - Mohu v době výpovědi jít marodit

  • Rčení:Začíná jít do tuhého každý zná. Jak to vypadá,když:Začíná jít do řídkého?



    Další informace


  • Chyba ve vypovedi



    Další informace


    Muzu marodit a byt na brigade?



    Další informace


  • Od kolika let mohu jit na film v kine: S laskou,Rosie?

    Od 12 let

    Další informace


  • mám nárok na dvouměsíční odstupné při podepsání výpovědi dohodou???

    Při dohodě platí to, na čem se dohodnete. Pokud nebude zaměstnavatel souhlasit s odstupným, potom se asi nedohonete a plati bude klasická výpověď i s výpovědní lhůtou a případným odstupným dle zákona.

    Další informace


    Slyšela jsem ,že můžu odpracovat v roce jen 3 měsíce a mohu jít znovu na podporu? je to pravda? věk 56 let

    Doplňuji:Jsem na soc.podpoře a je mi 56let.Slyšela jsem,že můžu na plný úvazek odpracovat jen 3měsíce a znovu mám nárok na podporu. Po jaké době pracovní činosti mohu jít na podporu?

    Další informace


    Ahoj chci být právníčka a chtěla bych se vás zeptat na jakou bych měla jít školu??????

    ty bláho ... to je nápor na bednu... že by na právnickou fakultu některé z univerzit? Třeba v Plzni :)) gt

    Další informace


    Ano mám jít sedět na patnact měsícu.Na jakých okolnostech záleží??

    Tak na tohle se nedá odpovědět. Netuším, na co se ptáte. Možná už jste se ptal, ale zkuste to zopakovat a upřesnit.....

    Další informace


    Je možné v průběhu výpovědi využít práva nevypovídat?

    Přesněji, vypovědět několik věcí, a potom říci že využívám svého práva nevypovídat.Bude zaprotokolováno to co jsem do té doby řekl, pak že jsem využil svého práva nevypovídat a tím výslech skončí?Děkuji.

    Další informace


    Dobrý den, lze do výpovědi zaměstnance uvést jako důvod: porušování ustanovení Zákoníku práce ze strany zaměstnavatele?

    Doplňuji:konkrétně: na kartě docházky jsem objevil - 5 tis. s podpisem vedoucího. Důvod neznámý,nikdo mě nekontaktoval, pracuji v noci. Zákoník práce neumožňuje pokuty a penále.Potíž asi v tom: že jsem pod nevýhodnou prac.smlouvou: minimální mzda + pohyblivá složka mzdy. Jaký zaujmout právní postoj? Děkuji za reakci předem

    Další informace