-
Může mě zaměstnavatel nařídit 2 půlhodinové přestávky v pracovním režimu 8 hodin? - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Může mě zaměstnavatel nařídit 2 půlhodinové přestávky v pracovním režimu 8 hodin?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Může mě zaměstnavatel nařídit 2 půlhodinové přestávky v pracovním režimu 8 hodin?
Schůzka na pracovním úřadě
Další informace
Nespal sem 24 hodin, teď spím už normálně, poslední 2 dny 7-8 hodin, ale stále jsem unavený. Proč to tak je?
Další informaceMyslíte, že se by statisticky mohlo opít nejvíce lidí v pátek, protože chtějí vysadit po pracovním cyklu?
Další informaceDobrý den,mám dotaz.zaměstnavatel nám nabízí produkt u Kooperativy.Soukromé životní pojištění s příspěvkem zaměstnavatel
Další informacelednice no frost bezi bez prestavky je to normalni?
Není to normální.Pravděpodobně je vadný termostat!
Další informacemůže zaměstnavatel nařídit přeščas?
S jakým předstihem tak musí učinit?Může tak učinit, např. že na ranní směně přikáže zaměstnanci, že bude dělat i odpolední (tj. 12 nebo 16 hodin?)Doplňuji:Upřesním:se těším, že jdu domů a přijde šéf a řekne: Nene, nedošli mi lidi, zůstaneš tu ještě 4 hodiny. Tohleto může?Pochopím, když mi řekne dejme tomu týden dopředu, že příští týden se budou v pondělí, středu a čtvrtek (třeba) dělat 12-tky, ale takhle?
Další informaceMůže mě zaměstnavatel nařídit 2 půlhodinové přestávky v pracovním režimu 8 hodin?
NEMŮŽE.Ze zákona (§ 88 zákoníku práce) je sice zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách (...) přestávku (...)v trvání nejméně 30 minut.Ale přestávky nemohou být poskytovány (nařizovány) dle libovůle zaměstnavatele např. každou hodinu..., museli byste se na tomto režimu se zaměstnavatelem písemně dohodnout (viz ustanovení § 4b, odstavec 2 ZP)Doplňuji:To Drap, Mapel:Pokud jsou na straně zaměstnavatele provozní důvody, které opravňují ´nařizování´ či poskytování přestávek jinak než v obvyklém čase oběda..., potom se ale na tomto musí obě strany předem dohodnout, nejlépe už v pracovní smlouvě. Pokud by tomu takto nebylo, tak by TEORETICKY zaměstnavatel mohl zaměstnance posílat na přestávky třeba i pětkrát za den, což je zjevně nepřiměřené...To Ocko:nemáte pravdu :-)Zaměstnavatel nemá právo poskytovat neomezené množství přestávek, což jinými slovy tvrdíte. Zaměstnavatel má povinnost poskytnout přestávku nejdéle po 6ti hodinách..., ale pokud by chtěl poskytovat, resp. nařizovat z různých provozních důvodů větší počet přestávek, tak to sice může, ale musí to být buď zakotveno v pracovní smlouvě nebo po jíné písemné dohodě zaměstnavatele a zaměstnance. Pokud by tento princip neplatil, tak by se klidně mohlo stát, že zaměstnavatel bude zaměstnanci jeden týden nařizovat přestávky každou lichou hodinu, druhý týden každou sudou, třetí týden zase jinak apod. To nejde :-)
Další informaceMůže mi zaměstnavatel, který chce provádět v práci stavební úpravy, na tuto dobu nařídit neplacené volno nebo dovolenou?
Zaměstnavatel chystá na dobu asi 3 týdnů uzavřít pracoviště s tím, že bude provádět po tuto dobu stavební úpravy. Může mi nařídit neplacené volno či dovolenou nebo jde o překážky na straně zaměstnavatele a tudíž mám nárok na mzdu?Děkuji
Další informaceMůže mi zaměstnavatel nařídit dovolenou aniž by dal jakkoliv dopředu vedět?
Zaměstnavatel je povinen dle zákoníku práce dobu určenou k čerpání dovolené zaměstnanci sdělit alespoň 14 dnů předem, nedohodnou-li se na době kratší. Podívejte se na § 217 zákoníku práce - viz odkaz.
Další informaceMusí zaměstnavatel vyhotovit a předat zaměstnanci záznam o pracovním úrazu, i když ho neuznává?
Pracovním úrazem je poškození na zdraví zaměstnance nebo jeho smrt při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.Dle § 105 odst. 1 Zákoníku práce musí zaměstnavatel vyšetřit příčiny a okolnosti vzniku každého pracovního úrazu.Státní úřad inspekce práce » Hlášení pracovních úrazů a href"http://www.suip.cz/hlaseni-pracovnich-urazu/" rel"nofollow" http://www.suip.cz/ hellip /a Citujem: Zaměstnavatel vyhotovuje záznamy a vede dokumentaci o všech pracovních úrazech, jejichž následkem došlo:a) ke zranění zaměstnance s pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny, nebob) k úmrtí zaměstnance.Jedno vyhotovení záznamu o úrazu předá zaměstnavatel postiženému zaměstnanci a v případě smrtelného pracovního úrazu jeho rodinným příslušníkům (oprávněné osoby).Zaměstnavatel je povinen ohlásit pracovní úraz a zaslat záznam o úrazu stanoveným orgánům a institucím. PS:Mnohí zamestnávatelia sa toto snažia obísť a vykonávajú nátlak na zamestnanca, aby netrval na pracovnom úraze.
Další informaceMohu se zříct přestávek na DPP nebo DPČ?
Dobrý večer,zajímalo by mě, zda se mohu zříct přestávek (pauz) na smlouvu DPP,či DPČ. Předminulý rok jsem podepsal papír, že žádné přestávky nechci a neměl jsem je, nyní mi však jiný zaměstnavatel tvrdí, že je mít musím.Koukal jsem do zákoníku práce, ale je to pro mě trochu španělská vesnice.Na internetu jsem našel přes tři roky starý názor, který říká Zaměstnancům pracujícím na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr není tedy nezbytně nutné určovat přestávky v práci na jídlo a oddech, stejně jako není povinností zaměstnavatele rozvrhovat těmto zaměstnancům pracovní dobu. ,ale nemohu dohledat konkrétní oporu v zákoně, paragrafy či odstavce, které by se vztahovaly na tyto typy pracovních smluv.Děkuji za všechny rady.
Další informaceMam prac. pomer na dobu neurčitou a od listopadu nastoupím invalidní důchod. Může mně dát zaměstnavatel výpověd?
V invalidním důchodu se pracovat může, ale pak ztrácíte nárok na ten důchod, protože když můžete pracovat tak jej logicky nepotřebujete.Podle mě Vás nemá právo vyhodit, navíc má na Vás nějakou slevu na dani, ale zase s tím má víc administrativy.
Další informaceKdy může zaměstnavatel chtít nahlásit dovolenou?
Máme celkem v podniku 25 dní dovolené. Jenže vedoucí chce po mě abych nahlásila všechnu dovolenou do konce února jak si ji budu vybírat. Já ale ještě samozřejmně nevím co a jak bude. Zdá se mi to hrozně brzo to takhle hlásit na celý rok. Má na to právo a případně podle jakého paragrafu a zákona.
Další informaceKamaradka dala vypoved, ale ve vypovedni lhute otehotnela. Muze ji zamestnavatel propustit?
Pokud výpověď dala kamarádka zaměstnavateli, nemá vůči ní zaměstnavatel žádnou další ´povinnost´ a výpovědní lhůta běží (zaměstnavatel ji nepropouští - ona ukončila pracovní poměr)...Jiná situace by byla, kdyby kamárádka výpověď dostala - ale to není tento případ.-)
Další informaceJe nějaká norma na to, jakým pracovním oděvem musí být vybavený školník v ZŠ?
Zajímalo by mně,jestli se to dá někde najít,jestli je nějaý předpis na to,co musí školník dostat na oblečení?
Další informaceDobrý den, může mě zaměstnavatel proti mé vůli vyslat na služební cestu, mám-li dítě mladší 6ti let ve své péči? Děkuji.
Nesmí,matky dětí do určitého věku jsou chráněné legislativou.Nejsem si jistá hranicí věku,ale myslím,že do 12 let stoprocentně,možná i do 15 let.Přesně tj.v zákoníku práce.
Další informaceDobry den, chtela jsem se zeptat, zda mam narok na materskou, kdyz jsem v evidenci na pracovnim urade? Diky za odpoved.
Peněžitá pomoc v mateřství není příspěvek od státu, je to dávka nemocenského pojištění, tj. nárok na ni získáváte placením nemocenského pojištění (je součástí sociálního pojištění v době zaměstnání nebo při podnikání). Pokud při nástupu na mateřskou dovolenou jste účastna nemocenského pojištění a současně splníte potřebnou účast na nemocenském pojištění 270 kal. dnů v posledních 2 letech, budete mít na peněžitou pomoc v mateřství nárok. V opačném případě dostanete ode dne porodu rovnou rodičovský příspěvek v 4 leté variantě.
Další informaceProč v pracovním inzerátu na plavčíka, chtějí příjemné a vstřícné vystupování? Plavčík jenom skočí do vody, když topíte?
Plavčíkovi je úplně jedno, jestli topím - pokud tedy za tím účelem tedy na koupališti nerozdělám oheň. Natož aby kvůli tomu skákal do vody.
Další informaceJaká práva má zaměstnanec při pracovním úrazu ? V jakých případech nemůže tato práva uplatňovat ?
Doplacení nemocenské do průměrného výdělku, bolestné, náklady na léčení ( cestovné a pod.) a po čase případně odškodné za trvalé následky.Vždy když to je pracovní úraz. To znamená úraz se stal v souvislosti s plněním pracovních úkolů. Cesta do práce není plnění pracovních úkolů.V případě požití alkoholu a porušení pracovních předpisů se může zaměstnavatel částečně nebo zcela vyvinit.
Další informacePoradíte s náhradou mzdy při pracovním úrazu?
Dobrý den,16.10.2015 se mi stal pracovní úraz, vše bylo zapsáno do knihy úrazů, poté jsem byla s nohou 14 dní v pracovní neschopnosti. 15 den jsem šla do práce a byla jsem dr.uschopněna. Taktéž mi sepsal zprávu ohledně bodového ohodnocení úrazu, kterou jsem předala zaměstnavateli. Ve výplatě mi přišlo jen 60%, chci se zeptat, zda mi náhradu mzdy společně s odškodněním úrazu vyplatí pojišťovna, nebo zda jsem náhradu mzdy měla už dostat ve výplatě (rovnou 100%?)Jaká je cca lhůta doplacení?Děkuji!P.M.
Další informace
Další otázky
Ostatní
|