-
Může mě zaměstnavatel nařídit 2 půlhodinové přestávky v pracovním režimu 8 hodin? - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Může mě zaměstnavatel nařídit 2 půlhodinové přestávky v pracovním režimu 8 hodin?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Může mě zaměstnavatel nařídit 2 půlhodinové přestávky v pracovním režimu 8 hodin?
Myslíte, že se by statisticky mohlo opít nejvíce lidí v pátek, protože chtějí vysadit po pracovním cyklu?
Další informace
Schůzka na pracovním úřadě
Další informaceNespal sem 24 hodin, teď spím už normálně, poslední 2 dny 7-8 hodin, ale stále jsem unavený. Proč to tak je?
Další informaceDobrý den,mám dotaz.zaměstnavatel nám nabízí produkt u Kooperativy.Soukromé životní pojištění s příspěvkem zaměstnavatel
Další informacelednice no frost bezi bez prestavky je to normalni?
Není to normální.Pravděpodobně je vadný termostat!
Další informaceMůže mě zaměstnavatel nařídit 2 půlhodinové přestávky v pracovním režimu 8 hodin?
NEMŮŽE.Ze zákona (§ 88 zákoníku práce) je sice zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách (...) přestávku (...)v trvání nejméně 30 minut.Ale přestávky nemohou být poskytovány (nařizovány) dle libovůle zaměstnavatele např. každou hodinu..., museli byste se na tomto režimu se zaměstnavatelem písemně dohodnout (viz ustanovení § 4b, odstavec 2 ZP)Doplňuji:To Drap, Mapel:Pokud jsou na straně zaměstnavatele provozní důvody, které opravňují ´nařizování´ či poskytování přestávek jinak než v obvyklém čase oběda..., potom se ale na tomto musí obě strany předem dohodnout, nejlépe už v pracovní smlouvě. Pokud by tomu takto nebylo, tak by TEORETICKY zaměstnavatel mohl zaměstnance posílat na přestávky třeba i pětkrát za den, což je zjevně nepřiměřené...To Ocko:nemáte pravdu :-)Zaměstnavatel nemá právo poskytovat neomezené množství přestávek, což jinými slovy tvrdíte. Zaměstnavatel má povinnost poskytnout přestávku nejdéle po 6ti hodinách..., ale pokud by chtěl poskytovat, resp. nařizovat z různých provozních důvodů větší počet přestávek, tak to sice může, ale musí to být buď zakotveno v pracovní smlouvě nebo po jíné písemné dohodě zaměstnavatele a zaměstnance. Pokud by tento princip neplatil, tak by se klidně mohlo stát, že zaměstnavatel bude zaměstnanci jeden týden nařizovat přestávky každou lichou hodinu, druhý týden každou sudou, třetí týden zase jinak apod. To nejde :-)
Další informaceKamaradka dala vypoved, ale ve vypovedni lhute otehotnela. Muze ji zamestnavatel propustit?
Pokud výpověď dala kamarádka zaměstnavateli, nemá vůči ní zaměstnavatel žádnou další ´povinnost´ a výpovědní lhůta běží (zaměstnavatel ji nepropouští - ona ukončila pracovní poměr)...Jiná situace by byla, kdyby kamárádka výpověď dostala - ale to není tento případ.-)
Další informaceMusí zaměstnavatel vyhotovit a předat zaměstnanci záznam o pracovním úrazu, i když ho neuznává?
Pracovním úrazem je poškození na zdraví zaměstnance nebo jeho smrt při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.Dle § 105 odst. 1 Zákoníku práce musí zaměstnavatel vyšetřit příčiny a okolnosti vzniku každého pracovního úrazu.Státní úřad inspekce práce » Hlášení pracovních úrazů a href"http://www.suip.cz/hlaseni-pracovnich-urazu/" rel"nofollow" http://www.suip.cz/ hellip /a Citujem: Zaměstnavatel vyhotovuje záznamy a vede dokumentaci o všech pracovních úrazech, jejichž následkem došlo:a) ke zranění zaměstnance s pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny, nebob) k úmrtí zaměstnance.Jedno vyhotovení záznamu o úrazu předá zaměstnavatel postiženému zaměstnanci a v případě smrtelného pracovního úrazu jeho rodinným příslušníkům (oprávněné osoby).Zaměstnavatel je povinen ohlásit pracovní úraz a zaslat záznam o úrazu stanoveným orgánům a institucím. PS:Mnohí zamestnávatelia sa toto snažia obísť a vykonávajú nátlak na zamestnanca, aby netrval na pracovnom úraze.
Další informaceDobry den, chtela jsem se zeptat, zda mam narok na materskou, kdyz jsem v evidenci na pracovnim urade? Diky za odpoved.
Peněžitá pomoc v mateřství není příspěvek od státu, je to dávka nemocenského pojištění, tj. nárok na ni získáváte placením nemocenského pojištění (je součástí sociálního pojištění v době zaměstnání nebo při podnikání). Pokud při nástupu na mateřskou dovolenou jste účastna nemocenského pojištění a současně splníte potřebnou účast na nemocenském pojištění 270 kal. dnů v posledních 2 letech, budete mít na peněžitou pomoc v mateřství nárok. V opačném případě dostanete ode dne porodu rovnou rodičovský příspěvek v 4 leté variantě.
Další informaceDobrý den, může mě zaměstnavatel proti mé vůli vyslat na služební cestu, mám-li dítě mladší 6ti let ve své péči? Děkuji.
Nesmí,matky dětí do určitého věku jsou chráněné legislativou.Nejsem si jistá hranicí věku,ale myslím,že do 12 let stoprocentně,možná i do 15 let.Přesně tj.v zákoníku práce.
Další informace
Je operační systém android od Google v češtině?
Je operační systém linux opravdu špatný nebo co je na něm?
Je opisování (a nejen ve škole) podvodné jednání?
Je opradu pravda že žil Golem za císaře Rudolfa II.?
Je opravdu 21.12. nejkratší den?
Je opravdu Kalifornie pro Ameriku zlatý stát?
Ostatní