-
Může se zaměstnanec nějak bránit, když ho zaměstnavatel přeřadí na jiné pracoviště? - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Může se zaměstnanec nějak bránit, když ho zaměstnavatel přeřadí na jiné pracoviště?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Může se zaměstnanec nějak bránit, když ho zaměstnavatel přeřadí na jiné pracoviště?
Co má dělat zaměstnavatel, když příjde evidentně nemocný zaměstnanec na šichtu a odejít nechce kvůli penězům ?
Další informace
Jak se člověk může bránit proti nespolehlivým obchodům?
Ahoj, rád bych se zeptal co jako člověk můžu dělat, když jsem dal mobilní telefon do servisu (kamenná prodejna) a majitel/ servisák mi řekl, že se mi příští týden ozve, ale nestalo se tomu tak ani po 14 dnech. V kamenném obchodě jsem byl několikrát a stále má zavřeno a napsáno Pro nemoc zavřeno , tento člověk má vypnutý telefon a absolutně ignoruje jakoukoliv komunikaci. Na dokumentu, který jsem od něj dostal stojí, že pokud si pro telefon nepřijdu do 2 měsíců tak propadne jemu. Ale teď co když to opravdu nastane a zbylý měsíc a půl neotevře? Mám to řešit s policií?
Další informaceJe zaměstnavatel povinen poslat zaměstnance domů, pokud pro něj nemá práci? S kolika % mzdy?
Dobrý den, pokud zaměstnanci pracují na úkole, zaměstnavatel pro ně nemá práci, je zaměstnavatel povinen poslat zaměstnance domů s kolika % mzdy nebo jim může nařídit dovolenou a jaký poměr? Děkuji
Další informaceMůže zaměstnanec jedné firmy založit jinou firmu s.r.o. a být tam jednatelem?
Ano - pokud to neodporuje jeho pracovní smlouvě (přesněji - případně sjednané konkurenční doložce).Doplňuji:Ještě doplním - pokud je předmět podnikání zaměstnance shodný s předmětem jeho zaměstnavatele, musí mít zaměstnanec k podnikání písemný souhlas zaměstnavatele...A - pokud jde o zaměstnance státního , musí mít souhlas zaměstnavatele k jakémukoli podnikání.
Další informaceProč zaměstnavatel požaduje propustku, když si zaměstnanec bere dovolenou?
Zaměstnavatel chce propustku, když si zaměstnanec bere půl dne dovolenouz důvodu odchodu k zubaři, ale ten, jelikož mu nevěří, že zubař ordinuje od18:00 hod. musí zaměstnanec přinést důkaz. Zaměstnanec má odpolední do23:00 hod.Má na to zaměstnavatel právo, nebo si může zaměstnanec na jeho jednánístěžovat.Děkuji Vám Všem za odpovědi
Další informaceJak se mam branit proti najemnemu, kdyz nemam najemni smlouvu a majitel chce po mne penize?
Bránit se můžeš tím, že sbalíš kufry.
Další informaceMohu jako zaměstnanec dát hodinovou výpověď?
Mohu jako zaměstnanec dát hodinovou výpověď když zaměstnavatel porušuje určitá pravidla?Pracuji rok u soukromého podnikatele a ještě jsem neviděla výplatní pásku,pracovní dobu jsem měla uzavřenou na 8hodin.Přibyl další zaměstnanec a pracovní doba se mi tím zkrátila na 5hodin bez upravení smlouvy,svátky neproplácí.Chci rozvázat pracovní poměr.Musím čekat 2 měsíce nebo mohu odejít na hodinu.Jaké bych mohla mít postihyDoplňuji:Stando děkuji za odpověď.Asi jsem se vyjádřila špatně.Zaměstnavatel neproplácí svátek jako ,,svátek,,V případě když jsem o svátek v práci zaplatí mi pouze odpracované hodiny bez 100%příplatku.V případě volna svátek opět nezaplatí.Myslím že je to vlastně totéž.Při dotazu jak je to možné mi bylo zotpovězeno že nemám odpracováno /díky snížení z8hodin na5-což není moje vina/40hodin týdně.Výpověď jsem podala k poslednímu listopadu na 2měsíce.Našla jsem novou práci s nástupem 1.1.2010 na dohodu nechce přistoupit a nerada bych o práci novou přišla.Porřebuji ukončit pracovní poměr na hodinu
Další informaceZboží na dobírku, (Avízo) co když mi místo mobilu pošle třeba brambor? Mohu se nějak bránit?
V takovémto případě se doporučuje zaplacenou dobírku rozbalit na poště před poštovním úředníkem. Pokud neobsahuje deklarované zboží, udělat o otevření balíku zápis a podat trestní oznámení. Jedině takto lze prokázat, že zásilka neobsahovala to co má.
Další informaceJaká práva má zaměstnanec při pracovním úrazu ? V jakym případě nemůže tyto práva uplaťňovat ?
Práva má takové, jaké mu poskytuje náš právní řád:-)) Může je uplatňovat v případech, které stanovoje náš právní řád.:-)))Takový hezký domácí úkol:-)))
Další informaceMůže mi zaměstnavatel dát do pracovní smlouvy tříměsíční výpovědní dobu,když podle ZP je pouze dvouměsíční??
Zaměstnavatel nikomu „nedává“ pracovní smlouvu,ani do pracovní smlouvy nic „nedává“.Pracovní smlouvu vždy sjednávají dobrovolně dvě strany.To, co Vám zaměstnavatel předkládá, je jeho návrh pracovnísmlouvy, na který můžete, ale nejste povinen přistoupit.Přistoupíte-li na zaměstnavatelův návrh, bude to znamenat,že jste si s ním delší výpovědní dobu dobrovolně sjednal.Zákoník práce nevylučuje možnost sjednání delší výpovědnídoby. Vylučuje pouze kratší výpovědní dobu._______Doplňuji:Viz ZP, § 51:(1)Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou vyplývající z § 51a. Výpovědní doba smí být prodloužena jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem tato smlouva musí být písemná.
Další informace
Jak vypočítat věk kočky na lidské roky?
Jak vypočítat z dvou částek stejný poměr dvou objektů které vyžadují každý po dvou částkách
Jak vypočítat zápornou odmocninu?
Jak vypočítat údaj na dopravní značce.
Ostatní