• Může vedoucí vzít zaměstnanci celé osobní ohodnocení, aniž by mu to dal písemně? - poradna, odpovědi na dotaz

    Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Může vedoucí vzít zaměstnanci celé osobní ohodnocení, aniž by mu to dal písemně?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.

    Další informace

  • Další témata a dotazy - Může vedoucí vzít zaměstnanci celé osobní ohodnocení, aniž by mu to dal písemně?

  • Ohodnocení 10 Kč z roku 2000



    Další informace


  • Jsou při kursu pro odpočet bodů i nějaké písemné testy,které pokud se neudělají,nepustí Vás dokončit i praktickou část?



    Další informace


  • Doruceni zapoctoveho listu zamestnanci



    Další informace


    Je cesta u železničních kolejí vedoucí přes nádrž Jesenice u Chebu?



    Další informace


  • Chtěl bych se zeptat-pokud člověk lidově řečeno dělá bez jaké koliv smlouvy tedy načerno počítá mu vedoucí

    dan,zdravotní a sociál je to v pořádku? Mám na mysli konkrétní věc a to sekal jsem drážky vysekal jsem celkem 194m vedoucí mi řekl,že za metr je 32kč ale že je to fakturační cena,že musí odvést z toho dan,sociál,zdravotní a taky za používání kladiva takže pro mně je 18kč za metr,moc se mi to tedy nezdá,ale raději se Vás ptám co Vy na to ??, je to v pořádku,nebo se mám ohradit a pokud ohradit tak čím ?? děkuji Leo

    Další informace


    Muže si soukromá mzdová účetní účtovat za vystavení potvrzení o zdanitelných příjmech, které by vystavila zaměstnanci?



    Další informace


  • Ohodnocení PC sestavy 30k



    Další informace


    ohodnocení pc sestavy



    Další informace


  • Dodržujete jako zaměstnanci mlčenlivost práce?

    Nedávno jsme řešili problém u nás ve firmě, kdy se zaměstnanec rozpovídal mezi známými o jednom projektu (prakticky řekl, na čem zrovna pracuje a jak to řeší), nějak se to dostalo k vedení (svět je malý) a dnes je bez práce za porušení mlčenlivosti. Obecně to chápu, jelikož pracoval na projektu, který momentálně na trhu neexistuje a je to díra, takže jakákoliv inspirace pro konkurenci by znamenala mnohamilionové ztráty.Tak se chci zeptat, jak jste na tom vy, jestli poskytujete jakékoliv informace ohledně toho, co v práci děláte a jakým způsobem? A jestli ano, jestli se nebojíte (v lepším případě jen) vyhazovu nebo až několikamilionových pokut?

    Další informace


    Je zaměstnavatel zodpovědný za to, že jeho zaměstnanci musí pracovat přes čas atd.? Může být i trestně stíhaný?

    Původní neotázkaJe zaměstnavatel zodpovědný, může být trestně stíhaný za to, že jeho zaměstnanci - viz článekNa idnes o řidičích tramvají v Ostravě, musí pracovat přes čas natolik, že pracují ve stresu a unavení? Řidič přece musí být svěží před nástupem do práce, pokd spal 4 hodiny, jak může řídit, vozit cestující? Ohrožuje tak všechny, ale zaměstnavatel mu to nařídil. Nejde jen o řidiče dopr.pr. Způsobí-li nehodu, zaviní smrt, zranění z důvodu přikázaně práce navíc a on je unavený, co za to sklidí boss?Je zaměstnavatel zodpovědný za to, že jeho zaměstnanci musí pracovat přes čas? Nebo může být i trestně stíhaný?

    Další informace