-
Může vedoucí vzít zaměstnanci celé osobní ohodnocení, aniž by mu to dal písemně? - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Může vedoucí vzít zaměstnanci celé osobní ohodnocení, aniž by mu to dal písemně?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Může vedoucí vzít zaměstnanci celé osobní ohodnocení, aniž by mu to dal písemně?
Ohodnocení 10 Kč z roku 2000
Další informace
Jsou při kursu pro odpočet bodů i nějaké písemné testy,které pokud se neudělají,nepustí Vás dokončit i praktickou část?
Další informaceDoruceni zapoctoveho listu zamestnanci
Další informaceJe cesta u železničních kolejí vedoucí přes nádrž Jesenice u Chebu?
Další informaceMuže si soukromá mzdová účetní účtovat za vystavení potvrzení o zdanitelných příjmech, které by vystavila zaměstnanci?
Další informaceChtěl bych se zeptat-pokud člověk lidově řečeno dělá bez jaké koliv smlouvy tedy načerno počítá mu vedoucí
dan,zdravotní a sociál je to v pořádku? Mám na mysli konkrétní věc a to sekal jsem drážky vysekal jsem celkem 194m vedoucí mi řekl,že za metr je 32kč ale že je to fakturační cena,že musí odvést z toho dan,sociál,zdravotní a taky za používání kladiva takže pro mně je 18kč za metr,moc se mi to tedy nezdá,ale raději se Vás ptám co Vy na to ??, je to v pořádku,nebo se mám ohradit a pokud ohradit tak čím ?? děkuji Leo
Další informaceohodnocení pc sestavy
Další informaceOhodnocení PC sestavy 30k
Další informaceSplní výrobce/dovozce povinost dodat návod písemné podobně, když je návod na jen CD nebo přímo ve výrobku (např. v TV)
Podle mě je to právně sporný. Návod sice dodal, ale ne na papíru. Pro dostání se k návodu, je potřeba spotřebič zapnout a něco zmačknout a technické antitalenty je menu přístroje a kurzové šipky nad jejich síly.Ale zase je nutno uznat, že návod na CD nemusí být jen PDF k vytištětní, ale může obsahovat třeba i videa, které to lépe osvětlí.
Další informaceOhodnocení práce ve svátek
Můj nadřízený se z úsporných důvodů rozhodl zkrátit části svých zaměstnanců mzdu o 1 000kč,zrušit odměny a osobní ohodnocení a navíc nám nechce dávat ani náhradní volno za oddělané svátky.Dříve nám je sice neplatil,ale řešil to náhradním volnem.Nyní tedy za svátek nebudeme mít ani peníze ani volno.Má na takové jednání právo a co s tím.Díky.
Další informace
Můžu být těhotná i když používám správně antikoncepci.......a může se to stát v prvnim sexu
Ostatní