Muze zamestnavatel naridit prescas aj ustne - poradna, odpovědi na dotaz

Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Muze zamestnavatel naridit prescas aj ustne. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.

Další informace

Další témata a dotazy - Muze zamestnavatel naridit prescas aj ustne
Bohemia servis finance jako zaměstnavatel

Další informace
6 nocni jako prescas a dovolena

Další informace

Dobrý den,mám dotaz.zaměstnavatel nám nabízí produkt u Kooperativy.Soukromé životní pojištění s příspěvkem zaměstnavatel

Další informace

Co pro mě vyplývá z tzv. Dohodě o provedení práce? Podává zaměstnavatel hlášení ČSSZ? Jak je to se soc. a zdr.pojištěním

Podávám daňové přiznání i když jsem zaměstnán na tzv. Dohodu o provedení práce? A kde všude zaměstnavatel takovéhoto zaměstnance hlásí? Moc děkuji za odpovědi.

Další informace

Může my zaměstnavatel zaplatit hodiny z nového měsíce v minulém měsíci?

Pracuji v 3směnném provozu(po-pá 37,5hod) a v době dovolených děláme 12 hodinové směny 3-4týdně. Přišel konec měsíce, všechny směny jsem odpracoval v červnu(1 a 2 července už jsem byl doma). Hodiny jsem dostal zaplacené už v červnové výplatě, ale teď my 2 dny chybějí v červenci. Co s tím když nemám splněný fond pracovní doby? Může si to zaměstnavatel vůbec dovolit bez mého souhlasu? Jakým zákonem se můžu řídit? Může my zaměstnavatel dát neplacené volno? Konto pracovní doby nemáme.Předem děkuji za odpověď

Další informace

Bývalý zaměstnavatel mi dosud neposlal výplatu za prosinec, jak se zachovat?

Dobrý den, potřebuji poradit. Bývalý zaměstnavatel mi dosud neposlal výplatu za prosinec, jak se zachovat? Pracovní poměr trval 5.11. - 31.12.2012. Bývalé kolegyně už výplatu mají, dnes mi bývalý šéf řekl, že výplatu prý posílají na dvakrát (nechce se mi to věřit). Nevíte co s tím?

Další informace

Může zaměstnavatel nařídit přesčas?

Může zaměstnavatel nařídit přesčas bez toho že by zaměstnanec souhlasil? Díky za odpověď?

Další informace

Koho může zaměstnavatel propustit při rušení pracovního místa

Zaměstnavatel hodlá na jednom úseku zrušit několik pracovních míst ( z původních 52 na 45). Mezi součastnými pracovníky je i pár takových, kteří mají smlouvu na dobu určitou (na rok) Je povinosti zaměstnavatele nejprve propustit tyto zaměstnance a až teprve ty kteří mají smlouvu na dobu neurčitou? Nebo při rušení pracovního místa je jen a pouze na vůli zaměstnavatele koho propustí a toto mu ani nemusí zdůvodnit proč zrovna on? Moc dík za info

Další informace

Kolik hodin přesčasu může maximálně nařídit zaměstnastvatel za měsíc?

V podstatě tolik, kolik potřebuje.Práce přesčas se nesleduje po měsících,ale v dlouhodobém průměru.Zaměstnavatel může některý měsíc nařídit více práce přesčas,jiný měsíc zase méně nebo žádné přesčasy.

Další informace