-
Může zaměstnavatel při dohodě o ukončení prac. poměru rapidně snížit osobní ohodnocení? - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Může zaměstnavatel při dohodě o ukončení prac. poměru rapidně snížit osobní ohodnocení?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Může zaměstnavatel při dohodě o ukončení prac. poměru rapidně snížit osobní ohodnocení?
Ohodnocení známky
Další informace
Může revizor požadovat osobní identifikační údaje i po cestujícím, který má platný jízdní doklad?
Další informaceDobrý den,mám dotaz.zaměstnavatel nám nabízí produkt u Kooperativy.Soukromé životní pojištění s příspěvkem zaměstnavatel
Další informaceSmlouva o dohodě práce - studentstké potvrzení
Další informaceVolno v Dohode o prov. práce
Muzu si rict sefovi nebo nadrizenymu ze zejtra neprijdu ... Musim udat duvod nebo ma pravo mi vubec rict ze musim zitra prijit ?
Další informaceOsobní ohodnocení
Ahoj,zajímalo by mě, zda zaměstnavatel mi může strhnout něco z pohyblivé složky, která slouží jako osobní ohodnocení aniž by mě informoval a já se tuto skutečnost dozvím až z výplatní pásky ?
Další informaceMá nový zaměstnavatel nárok vědět, jak často jste byli nemocní? Není to údaj osobní povahy a tato otázka diskriminační?
Na rozdíl od Muffze se domnívám, že by to podle současných pravidel diskriminační bylo, i když souhlasím, že jako zaměstnavatel bych snad mohl mít nárok být informován, že uchazeč o zaměstnání promarodil třeba půl života.... Pak jsou jen dvě možnosti - nechce se mu dělat, nebo je někde chyby a už měl být dávno v inv. důchodu..... Tak a co má mít přednost? Jeho právo na ochranu těchto údajů nebo právo podnikatel vědět do čeho jde, když chce někoho zaměstnat. Jo, jo, nic není tak jednoduché ...
Další informaceJe možné, aby zaměstnavatel snížil za jeden přestupek osobní ohodnocení více lidem najednou?
Dobrý den. Je možné aby zaměstnavatel snížil osobní ohodnocení více lidem najednou za jeden přestupek ( nepořádek na pracovišti) který způsobil jeden zaměstnanec i když jsme jedna pracovní skupina?
Další informaceJak postupovat při ukončení hlavního pracovního poměru dohodou zaměstnavatelem, ale jednostranně?
30. 3. t.r. jsem přišla na směnu, navečer přijel šéf s tím, že agentura končí a od 1.4. t.r. nás přebírá nová, ale musíme podepsat Ukončení hlavního pracovního poměru dohodou dle par. 49 zák.č.262/2006 Sb, v platném znění, bez udání důvodu. Dále tam píšou - podpisem této dohody zaměstnanec potvrzuje, že nepožaduje uvedení důvodu ukončení pracovního poměru (ale my s tím nesouhlasíme a ukončení jsme nepodepsali) Dnes je 1. 4. pracuji již pro novou agentury (zatím bez smlouvy, kterou dodají v pondělí 3.4.)Již bývalý zaměstnavatel mi volal, že pokud nepodepíšu může mne přeřadit na jinou práci.Pokud vím mám nárok za odpracovaných cca 15 měsíců na odstupné. To, že končíme jsme se dozvěděli 30.3. a hned 31.3. jsme měli podepsat smlouvy, zdá se nám to nefér. V ukončení by měl být par. 52 zák. č. 262/2006 Sb ZP s odstupným. To pochopotelně zaměstnavatel nechce dát a nyní ti co nepodepsali nutí nastoupit na jinou práci.
Další informaceUKONČENI PRÁCOVNÉHO POMĚRU
DOBRÝ DEN,22.KVĚTNA JSEM UKONČIL PRACOVNÍ POMĚR U ZAMĚSTNAVATELE,DNESKA JE 15.ČERVNA,CHCI SE ZEPTAT,PRÁCI JSEM NENAŠEL,MUŽU JIT JEŠTĚ MARODIT NA NĚHO?,MÁM PSYCHYCKE PROBLEMY,DĚKUJI.
Další informace
Hláška do mobilu
Ostatní