-
Může zaměstnavatel při dohodě o ukončení prac. poměru rapidně snížit osobní ohodnocení? - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Může zaměstnavatel při dohodě o ukončení prac. poměru rapidně snížit osobní ohodnocení?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Může zaměstnavatel při dohodě o ukončení prac. poměru rapidně snížit osobní ohodnocení?
Ohodnocení známky
Další informace
Může revizor požadovat osobní identifikační údaje i po cestujícím, který má platný jízdní doklad?
Další informaceDobrý den,mám dotaz.zaměstnavatel nám nabízí produkt u Kooperativy.Soukromé životní pojištění s příspěvkem zaměstnavatel
Další informaceSmlouva o dohodě práce - studentstké potvrzení
Další informaceosobní ohodnocení
Pracuji na zkrácený úvazek,to je na 4 hodiny denně jako uklizečka ve škole,která je zřizována obecním úřadem.Jakou minimální mzdu bych měla dostávat a mám nárok na osobní ohodnocení?A jaké další položky na mzdě mohu dostávat k platu,který je teď skoro pořád stejný?Jen základní sazba a nic víc k tomu.Děkuji za odpověď
Další informaceZrušení prac.poměru ve zkušební době.
Další informaceVýplata po ukončení poměru ve zkušební době. Prosím, dá se to nějak vyřešit?
Zdravím,10.7.2015 mám naplánovaný podpis pracovní smlouvy na dobu určitou do 31.10.2015 s tříměsíční zkušební dobou.Krátce po tom, 13.7.2015 mám nástup do práce. Mzdu mám měsíčně a část z ní je pohyblivá složka, kterou bych měl normálně získat + bonusy za práci přesčas, o svátcích apod.Výplaty se ale odesílájí vždy 10. den v měsící, znamená to tedy, že první výplatu obdržím až 10.9.2015 i s celou srpnovou (a celou červencovou bez tří dnů?)?Nemám z toho radost, protože pokud odejdu brzy ve zkušební době např. 25.8.2015, což je bohužel docela pravděpodobné, tak výplatu za celou odvedenou práci dostanu až několik dní nebo i týdnů po mém odchodu ve zkušební době.Zároveň se také bojím naschválů zaměstnavatele, protože pokud odejdu třeba po tom měsíci a půl a pořád nebudu mít výplatu, tak moc nevěřím tomu, že mi dají plnou pohyblivou složku, kterou by jinak podle slov kolegů na stoprocent dali.Prosím, dá se to nějak vyřešit?Já bych to řešil dřívejším nástupem (stačil by první nástup do práce např. 9.7.2015 a první výplatu bych tedy dostal už toho 10.8.2015?), ale personální mi nechce vyjít vstříc, což mi dost vadí, vzhledem k tomu, že kolega, který měl nastupovat se mnou podepsal smlouvu již dnes a nastupuje tedy také už teď, druhý kolega zítra, jen mě personální oznámila, že nástup necháme na 13.7. dle původní dohody.Děkuji
Další informaceVolno v Dohode o prov. práce
Muzu si rict sefovi nebo nadrizenymu ze zejtra neprijdu ... Musim udat duvod nebo ma pravo mi vubec rict ze musim zitra prijit ?
Další informaceUKONČENI PRÁCOVNÉHO POMĚRU
DOBRÝ DEN,22.KVĚTNA JSEM UKONČIL PRACOVNÍ POMĚR U ZAMĚSTNAVATELE,DNESKA JE 15.ČERVNA,CHCI SE ZEPTAT,PRÁCI JSEM NENAŠEL,MUŽU JIT JEŠTĚ MARODIT NA NĚHO?,MÁM PSYCHYCKE PROBLEMY,DĚKUJI.
Další informaceOsobní ohodnocení
Ahoj,zajímalo by mě, zda zaměstnavatel mi může strhnout něco z pohyblivé složky, která slouží jako osobní ohodnocení aniž by mě informoval a já se tuto skutečnost dozvím až z výplatní pásky ?
Další informaceOkamžité zrušení prac.poměru
Dobrý den,jsem v prac.neschopnosti a chci poslat okamžité zrušení pracovního poměru.Ještě nikdy mi firma neposlala peníze včas,nyní mi neposlali ani náhradu mzdy za prvních 14dní PN v únoru.OSSZ mi již náhradu mzdy za pokračování PN poslala.Pokud mám ve smlouvě i TERMÍN SPLATNOSTI výplaty (nejen výplatní termín),nemusím čekat na splatnost do konce měsíce+15dní?
Další informaceNeschopenka při ukončení prac.poměru ve zkuš.době.
Ke dni 28.2.jsem podepsala ukončení poměru ve zkušební době.27.2jsem nastoupila prac.neschopnost.Bude mi zaměstnavatel vyplácet náhradu mzdy,nebo až po 15dnech sociálka.Díky za info.Doplňuji:A ještě jeden dotaz prosím.Podepsala jsem zrušení poměru ve zkušební době,ale teď jsem zjistila,že zrušení neobsahuje podpis ani razítko zaměstnavatele.Je vůbec za těchto okolností toto zrušení platné,díky za odpověď.
Další informaceMůže zaměstnavatel při dohodě o ukončení prac. poměru rapidně snížit osobní ohodnocení?
Ve firmě jsme se se zaměstnavatelem dohodli na ukončení PP, vše bylo v pořádku až do doby než mi přišla poslední výplata. Mé osobní ohodnocení činilo 50% ze mzdy, ale v při poslední výplatě nebylo ani 10%, zaměstnavatel to zdůvodnil tím, že již ve firmě nepracuji, tak nemá důvod mi platit něco navíc , i přesto že jsem pracoval stejně, ne-li vice jako ostatní zaměstnanci na stejné pozici a kteří dostali standardní ohodnocení. V prac. smlouvě osobní ohodnocení nijak blíže definováno nemám, pouze že je součástí fixní složky. Mohu se nějak dovolat nápravy?
Další informaceMěl jsem prac.úraz úmyslně zaviněný spolupracovníkem. Nyní mně zaměstnavatel nařizuje,abych úraz ohlásil polici-musím?
Především s tebou musí zaměstnavatel sepsat protokol o pracovním úrazu.To je jeho povinnost, kterou nemůže na nikoho přenášet.Policie vstupuje do hry teprve pokud by došlo k podezření z trestného konání, zanedbání bezpečnostních předpisů s následkem škod na zdraví, životech a majetku,úmyslné zranění, nedbalostní trestné činy apod.Pokud jsi sám zraněný, měla by to nahlásit sama firma, nejvýš by tě o to mohla požádat, pokud to tvůj zdravotní stav umožňuje. Navíc to stejně musí hlásit své pojišťovně jako pojistnou událost. Měla by mít povinnou pojistku odpovědnosti.
Další informaceMá nový zaměstnavatel nárok vědět, jak často jste byli nemocní? Není to údaj osobní povahy a tato otázka diskriminační?
Na rozdíl od Muffze se domnívám, že by to podle současných pravidel diskriminační bylo, i když souhlasím, že jako zaměstnavatel bych snad mohl mít nárok být informován, že uchazeč o zaměstnání promarodil třeba půl života.... Pak jsou jen dvě možnosti - nechce se mu dělat, nebo je někde chyby a už měl být dávno v inv. důchodu..... Tak a co má mít přednost? Jeho právo na ochranu těchto údajů nebo právo podnikatel vědět do čeho jde, když chce někoho zaměstnat. Jo, jo, nic není tak jednoduché ...
Další informaceMusí mít zaměstnanec, který opouští republiku při plnění prac. povinností, u sebe cestovní pas?
Např. průvodčí, strojvedoucí, letuška, pilot a další.Nemyslím tak úplně dnes, kdy stačí občanka, ale dříve, pokud průvodčí jel ve vlaku Praha-Vídeň atd.?Takový průvodčí nastoupil v Praze do vlaku, po cestě kontroloval cestující a ve Vídni se otočil a jel zase zpátky.
Další informaceJe možné, aby zaměstnavatel snížil za jeden přestupek osobní ohodnocení více lidem najednou?
Dobrý den. Je možné aby zaměstnavatel snížil osobní ohodnocení více lidem najednou za jeden přestupek ( nepořádek na pracovišti) který způsobil jeden zaměstnanec i když jsme jedna pracovní skupina?
Další informaceJak postupovat při ukončení hlavního pracovního poměru dohodou zaměstnavatelem, ale jednostranně?
30. 3. t.r. jsem přišla na směnu, navečer přijel šéf s tím, že agentura končí a od 1.4. t.r. nás přebírá nová, ale musíme podepsat Ukončení hlavního pracovního poměru dohodou dle par. 49 zák.č.262/2006 Sb, v platném znění, bez udání důvodu. Dále tam píšou - podpisem této dohody zaměstnanec potvrzuje, že nepožaduje uvedení důvodu ukončení pracovního poměru (ale my s tím nesouhlasíme a ukončení jsme nepodepsali) Dnes je 1. 4. pracuji již pro novou agentury (zatím bez smlouvy, kterou dodají v pondělí 3.4.)Již bývalý zaměstnavatel mi volal, že pokud nepodepíšu může mne přeřadit na jinou práci.Pokud vím mám nárok za odpracovaných cca 15 měsíců na odstupné. To, že končíme jsme se dozvěděli 30.3. a hned 31.3. jsme měli podepsat smlouvy, zdá se nám to nefér. V ukončení by měl být par. 52 zák. č. 262/2006 Sb ZP s odstupným. To pochopotelně zaměstnavatel nechce dát a nyní ti co nepodepsali nutí nastoupit na jinou práci.
Další informacejak funguje smlouva o dohodě provedení práce?
Jako pracovní smlouva jen tam jsou některá omezenínapř. do 10 000 se neplatí pojistnéje to omezeno 300 hodina pro jednoho zaměstnavatelesrážková daň z příjmu 15 %více na a href"http://www.businessinfo.cz" rel"nofollow" www.businessinfo.cz /a a href"http://www.jakpodnikat.cz" rel"nofollow" www.jakpodnikat.cz /a a href"http://www.podnikatel.cz" rel"nofollow" www.podnikatel.cz /a a href"http://www.mladypodnikatel.cz" rel"nofollow" www.mladypodnikatel.cz /a
Další informaceUkončení prac.poměru zaměstnancem dohodou, po ukončení MD-mám nárok na podporu v nezaměstnanosti?
Zajímalo by mě ,jestli mám nárok na podporu v nezaměstn.,pokud odejdu z práce na dohodu?Za měsíc mi končí rodič.dovolená a dcera se nedostala do školky,nastoupí až v září 2012.Dcera je narozená v únoru,zvolila jsem si 3 letou mateřskou.Tak musím ukončit prac.poměr-zaměstnavatel řekl dohodou a zajímalo by mě, když se tedy v únoru půjdu nahlásit na ÚP ,jestli mám nárok na podporu v nezaměstnanosti?Zaslechla jsem ,že když odejdu dohodou ,tak ne.A do září je dlouhá doba,tak mám docela velké obavy.Děkuji za odpověd´.
Další informace
Další otázky
Ostatní
|