-
Může zaměstnavatel zadržet část výplaty? - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Může zaměstnavatel zadržet část výplaty?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Může zaměstnavatel zadržet část výplaty?
Může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr dle §55 v době pracovní neschopnosti zaměstnance? Děkuji
Jsem učitelka a společně s několika organizacemi a rodiči žáků jsme podali na ředitele školy stížnost, kterou se již zabývá zřizovatel školy a Česká školní inspekce. Kromě ředitele a 3 učitelů zde jinak učí jeho vcelku početná rodina a zneužívají nevědomosti rodičů našich žáků ke svým cílům na úkor dětí, falšují na dokumentech podpisy, vydírají je, půjčují na lichvářský úrok apod. Od té doby samozřejmě zažívám z jejich strany neuvěřitelnou šikanu, denně hledají z mé strany porušování předpisů. ředitel mě několikrát vyzval, abych sama ukončila pracovní poměr, což jsem odmítla, vyhrožuje mi v ústraní.Je to obrovský psychický tlak. Dnes ráno jsem řediteli v 7.00 volala, že jsem onemocněla a jdu k lékaři, potvrdila jsem to i SMS zprávou. Ještě když jsem byla u lékaře zanechal mě v mobilu hlasovou zprávu, že mu má dát vědět, kdy nastoupím do vyučování, kvůli suplování. Lékař mě vystavil neschopenku, kterou jsem mu okamžitě doporučeně odeslala a opět ho přes SMS informovala o jejím zaslání.Asi půl hodiny po mém nácratu od lékaře a pošty (mám ji u domu) přijel osobně se svou sestrou, podepsal mě průkaz pojištěnce, že provedl kontrolu a předal mě sdělení o okamžitém zrušení pracovního poměru. Takže ráno 29.4.2011jsem ho informovala,že jdu klékaři, 7.20 poslalaještě SMS, v 11.00 mu telefonicky sdělila, že má neschopenku a ve 12.40 jsem mu poslala SMS, že je odelaná doporučeně. Ke mě domů přijel ve 14.15 a předal mi oznámení o okamžitém zrušení pracov.poměru. Vše proběhlo v vtomto přes
Další informace
Může zaměstnavatel dát výpověď z PP? když jsem na mateřské dovolené?
V jednom docela specifickém případě může..., a to pokud se zaměstnavatel RUŠÍ (§ 52/a s přihlédnutím k § 54 zákoníku práce).Je tam ještě jeden specifický důvod (§ 52/b, ale tam je určitá podmínka gt viz § 54)
Další informaceMůže zaměstnavatel dát výpověd podle §52/c i když firma nekončí a nebude mít žádné zaměstnance?
ale par.52/c je tento :c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
Další informaceMůže mi zaměstnavatel, který chce provádět v práci stavební úpravy, na tuto dobu nařídit neplacené volno nebo dovolenou?
Zaměstnavatel chystá na dobu asi 3 týdnů uzavřít pracoviště s tím, že bude provádět po tuto dobu stavební úpravy. Může mi nařídit neplacené volno či dovolenou nebo jde o překážky na straně zaměstnavatele a tudíž mám nárok na mzdu?Děkuji
Další informaceCo je to osobní ohodnocení v zaměstnání u výplaty ?
Volná složka mzdy., kdy tě hodnotí tvůj nadřízený. Podle práce, podle vzdělávání se, podle aktivity atd. Neni na tu část právní nárok.
Další informaceSJM. Vlastním s manželem RD jako SJM. Může mi svou část SJM dát, darovat aj. abych byla vlastník jen já?
abych mohla s nemovitostí např. dále nkládat?
Další informaceKdyž se máme tak dobře, jak je možné, že firmy nevyplácí výplaty?
Poslouchám zprávy a slyším, že dneska 27 let po revoluci !!!! firma GSUS nevyplácí již 4 měsíce!!! lidem výplaty.Jak je toto možné, když se přece v této republice máme tak dobře?Toto se za 40 let vlády komunistů nikdy!! nestalo, aby dělníci za svou práci nedostali zaplaceno.A pak mně budou všichni (hlavně dudu) osočovat když napíšu ZLATÍ KOMUNISTI.Tam jsme měli JISTOTU, že za svou práci VŽDY dostanu zaplaceneo.
Další informaceMůže mi zaměstnavatel nařídit, abych šla z odpolední směny což je od 14:00 do 22:00 druhý den rovnou na ranní směnu, což
Doplňuji:je od 06:00 do 14:00?
Další informaceJe zaměstnavatel zodpovědný za to, že jeho zaměstnanci musí pracovat přes čas atd.? Může být i trestně stíhaný?
Původní neotázkaJe zaměstnavatel zodpovědný, může být trestně stíhaný za to, že jeho zaměstnanci - viz článekNa idnes o řidičích tramvají v Ostravě, musí pracovat přes čas natolik, že pracují ve stresu a unavení? Řidič přece musí být svěží před nástupem do práce, pokd spal 4 hodiny, jak může řídit, vozit cestující? Ohrožuje tak všechny, ale zaměstnavatel mu to nařídil. Nejde jen o řidiče dopr.pr. Způsobí-li nehodu, zaviní smrt, zranění z důvodu přikázaně práce navíc a on je unavený, co za to sklidí boss?Je zaměstnavatel zodpovědný za to, že jeho zaměstnanci musí pracovat přes čas? Nebo může být i trestně stíhaný?
Další informaceMůže pracovník odmítnout změnu pracovní pozice, aniž by mu zaměstnavatel dal podepsat jediný vytýkací dopis?
Zaměstnavatel není povinen použít ´varování´ vytýkacím dopisem (ani jinak zaměstnance trestat) při ´provinění´ zaměstnance - tedy ano, samozřejmě, že může...-)Mám ale takový pocit, že ses chtěla zeptat na něco jiného - zkus to znovu a lépe...-)
Další informace
Jak se oholit v podpaží? Co potřebuju a jak na to?
Jak se omluvit a pozvat na rande
Jak se omluvit holce, kterou jsem nechtěně urazil?
Jak se omluvit u soudu?
Jak se omluvit ve škole, když jedu s rodiči na oslavu narozenin babičky, která bydlí daleko?
Ostatní