Muzou mi dat vypoved ve zkusebni dobe, pokud marodim? - poradna, odpovědi na dotaz

Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Muzou mi dat vypoved ve zkusebni dobe, pokud marodim?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.

Další informace

Další témata a dotazy - Muzou mi dat vypoved ve zkusebni dobe, pokud marodim?
Můžou se v zimě na čtyřkolky dávát sněžné řetězy, nebo je zákaz je vůbec používat, pokud nemají zimní kola?

Další informace

Pokud jsem si objednal zboží den před tím, než ho měli na skladě, a následně ho zdražili, můžou po mně chtít novou cenu?

Pokud ti potvrdili objednávku se starou cenou, měl bys i tuto cenu platit.

Další informace

Microsoft Office - zkušební verze

Další informace

Dá se nějak prodloužit (alespoň o 1 den) zkušební verze programu?

Před měsícem jsem si stáhnul Trial prográmek, abych se podíval co to všechno umí, ale tak nějak jsem si ho jen nainstaloval a pak na něj zapomněl. Teď jsem si konečně vzpomněl a už je pozdě, nebo není? Nechce se mi platit za zajíce v pytli, kdysi dávno v počítačovém pravěku mi na tohle stačilo provést kompletní uninstall a smazat údaje v registrech, teď už to nezabírá :).Doplňuji:emba5: tohle mě napadlo taky, ale je s tím moc práce nehledě na sežrané místo na diskuRomanP: tohle mě ale vůbec nenapadlo :) otázka je, jestli to nebude mít nějaké vedlejší účinky na ostatní software... máš s tím nějakou vlastní zkušenost?

Další informace

Mám neschopenku. Jakým způsobem dostanu peníze a kolik za zkrácený úvazek 4400 Kč, když marodím 14 dní?

V prvních 14 dnech nemoci je nárok na náhradu mzdy od zaměstnavateleza nemoc za naplánované pracovní směny, přičemž za první tři směny neobdržíte nic. Náhrada mzdy náleží při plném úvazku za 56 hodin (u Vás to bude méně) a počítá se z redukovaného průměrného výdělku za předchozí kalendářní čtvrtletí.Náhradu mzdy za nemoc obdržíte spolu s normální výplatou.(Pro přesný výpočet se neposkytl dostatek údajů – bylo potřeba znát průměrný výdělek, počet odpracovaných hodin za předchozí kalendářní čtvrtletí a výši sjednaného úvazku).

Další informace

Jak správně zrušit pracovní smlouvu ve zkušební době?

Dobrý večer, ráda bych se zeptala, pokud chci ukončit pracovní poměr ke dni 21.8.2015, tak ten den už nejdu do práce?Kdybych zrušení ve zkušební době předala zítra zaměstnavateli je to příliš pozdě? Děkuji

Další informace

Jak přimět zaměstnavatele aby mi podepsal výpověď dohodou nebo dal hodinovou výpověď?

Konečně jsem našel práci co bych chtěl dělat, ale narazil jsem na problém, a to, že mi zaměstnavatel nechce podepsat výpověď dohodou (kterou jsem podal o 14 dní dříve, než je uveden datum ukončení prac.poměru, což je dost dlouhá doba, aby proběhlo výběrové řízení a na mojí pozici byl přijat nová pracovník) Řekl, že mi jí podepíše až sežene náhradu na moje pracovní místo. Sám jsem se tedy aktivně zapojil a několik lidí od mě se mu ozvalo, že by mělo zájem o danou pozici. Pak jsem se zeptal šéfa jestli se nějak rozhodl a řekl, že ode mě žádné lidi nechce a najde si je sám, ale bohužel ještě on sám nestihl podat inzerát což je záležitost na 5 minut. Pravda je taková, že on ví, že já potřebuji skončit opravdu co nejdříve a on mi teď bude schválně škodit. Ale řekl, že se mnou souhlasí a chce se stejně jako já rozejít v dobrým. No očividně to bohužel v dobrém nepůjde. Co mám dělat? Napadlo mě, že budu dodržovat všechny pracovní náležitosti, ale ve výsledku pracovat vůbec nebudu. Budu jen tak postávat a koukat kolem a snad ho to brzy přejde a dá mi tu vysněnou výpověď. Je to paradox. Dnes každý těžce schání práci, ale já se jí velice těžce zbavuji. Tak jak to mám vyřešit? Bohužel on jeho všechny povinosti dodržuje (plat atd.)Díky všem za jakokoliv raduDoplňuji:Hodit se marod mě taky napdlo, ale zřejmě za to mohu dostat od sociálky pokutu až 20 tisíc (nedodržování poviností spojených s čerpáním nemocenské) a navíc snad i nějaký paragraf. Taky mě napadlo hrubě porušit prac. smlouvu za

Další informace

Může dát zaměstnanec hodinovou výpověď?

Odpověď GM je nesprávná !Tzv. ´hodinová vývověď´, kterou může v určitých situacích dát jak zaměstnanec (§ 56 zákoníku práce), tak i zaměstnavatel (§ 55) je JEDNOSTRANNÝ právní úkon, k němuž není potřeba žádné dohody.Ustanovení § 56 pak upravuje dva důvody, kdy je zaměstnanec oprávněn okamžitě zrušit svůj pracovní poměr:odstavec b)- zaměstnavatel nevyplatil v řádných lhůtách mzdu nebo část mzdyodstavec a)- zaměstnavatel neumožnil zaměstnanci výkon jiné práce, o kterou požádal protože dle lékařského posudku stávající práci vykonávat nemůže

Další informace

Výpoveď ze zdr.důvodů.Dnes mi skončila nemocenská a výpoveď mi přijde poštou k 28.12.2010

Mám nárok na písemné potvrzení,že zaměstnavatel pro mě nemá po dobu trvání výpovědi jiné místo,které by odpovídalo mému zdr.stavu?Výpoveď dohodou jsem odmítla.Nejde o stav způsobený v práci.Jde o §52e.Nechci dostat §53hrubé porušení kázně,že nedocházím do zaměstnání.Děkuji

Další informace

Onemocněla jsem ve zkušební době na páteř.

A zaměstnavatel po mě chce abych mu v nemocenském stavu podepsala výpověď k určitému datu.Má na to právo?A pokud bych to udělala změní se tím něco pro mne?Díky Alina

Další informace