-
Kdybych skončíl v práci, dostal odstupné a pak šel rovnou na ÚP, bude za mě ÚP hradit zdravotní pojištění? - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Kdybych skončíl v práci, dostal odstupné a pak šel rovnou na ÚP, bude za mě ÚP hradit zdravotní pojištění?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Kdybych skončíl v práci, dostal odstupné a pak šel rovnou na ÚP, bude za mě ÚP hradit zdravotní pojištění?
Zdravotní pojištění
Další informace
Zdravotní pojištění a platby
Další informaceZdravotni pojisteni kontrola
Další informacePlatí za vězně stát zdravotní a sociální pojištění?
Další informacemusí OSVČ platit ze zákona povinně zdravotní a sociální, nebo stačí platit jen zdravotní ?
Che, vidím, že úroveň odpovědí na tomto serveru se od mého odchodu nezměnila!OSVČ nemá povinnost hradit sociální pojištění v prvním roce podnikání, pokud nedosáhne minimálního vyměřovacího základu. Může tak však činit dobrovolně.To Hlada: OSVČ má povinnost hradit zdravotní pojištění i z vedlejší činnosti.
Další informaceMusí si invalidní důchodce platit zdravotní pojištění, není-li jeho invalidita plná?
Další informacekdo za mě platí sociální a zdravotní pojištění, když jsem na nemocenské?
Jsem od 4.dubna 2012 na nemocenské. Jsem zaměstnána u soukromé firmy.
Další informaceHradí za me úp zdrav. a soc.pojištění i když dostanu odstupné?a do kdy se zaregistrovat?
pokud se registruji po týdnu, musím pak platit nějaké dny pojištění sama?
Další informaceOdstupné z výplaty dovolené.
Od 8.října 2008 jsem byl na neschopence do 8.října 2009.Neschopenka mě byla neoprávněně ukončena ze strany LPK PSSZ.Vybral jsem si 3 dny staré dovolené z roku 2008 a po této dovolené jsem šel opět na neschopenku a ta trvala od 12.10.2009-28.4.2010 jako podpůrčí doba.V měsíci listopadu 2009 jsem si nechal proplatit zbytek staré dovolené. Po ukončení neschopnosti jsem dostal potvrzení,že nesmím zvedat těžká břemena.Žádal jsem zaměstnavatele o náhradní práci.Tato náhradní práce mě nebyla v termínu 15 dní zajištěna tak jsem dal okamžitou výpověď zaměstnancem s 3.měsíčním odstupným.Přihlásil jsem se na ÚP a čekal jsem až to zaměstnavatel v termínu 2 měsíců dá k soudu.Toto neudělal a po 3 měsících mě dal okamžitou výpověď zaměstnavatele pro porušení pracovní kázně od 1.května 2010.Dal jsem tuto okamžitou výpověď k soudu a teď proběhl soud.Soud mě chce vypočítat odstupné z dovolené a nemůžu soud přesvědčit,že to nebyla pracovní činnost.Měl jsem před neschopností v průměru 27.500,-Kč.měsíčně za poslední ucelené čtvrtletí.Žalobu na odstupné jsem podal ve výši 78.648 z výplatních pásek jsou tam už odpočítané procenta co dělala účetní.Dovolená v hrubém byla 8000,-Kč.a z této částky chce soud vycházet,soud mě zamítl aby to počítal z pravděpodobného výdělku s tím,že bych musel vycházet ze 1.čtvrtletí 2010.V tomto období dal všem zaměstnancům podepsat papír,že jim bude dávat minimální mzdu na výplatnici a tzn.prémie a odměny které dělají největší obnos bude vyplácet na ruku.Mě to taky nabí
Další informaceJak vyhodit zaměstnance z firmy aniž bychom museli platit odstupné? Už nám jde o nervy a nevíme jak na to :-(
Doplňuji:Děkuji za informace, musím však konstatovat, že se jedná o nekvalitního zaměstnance, řve po zákaznících, neplní úkoly atd.
Další informace
Prosím o radu při výběru kodeků.
Prosím o radu při výměně ložiska aut.pračky Zanussi
Prosím o radu rychlost větší nebo menší?
Ostatní