-
Kdybych skončíl v práci, dostal odstupné a pak šel rovnou na ÚP, bude za mě ÚP hradit zdravotní pojištění? - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Kdybych skončíl v práci, dostal odstupné a pak šel rovnou na ÚP, bude za mě ÚP hradit zdravotní pojištění?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Kdybych skončíl v práci, dostal odstupné a pak šel rovnou na ÚP, bude za mě ÚP hradit zdravotní pojištění?
Zdravotní pojištění
Další informace
Zdravotní pojištění a platby
Další informaceZdravotni pojisteni kontrola
Další informaceMusí si invalidní důchodce platit zdravotní pojištění, není-li jeho invalidita plná?
Další informacePlatí za vězně stát zdravotní a sociální pojištění?
Další informacemusí OSVČ platit ze zákona povinně zdravotní a sociální, nebo stačí platit jen zdravotní ?
Che, vidím, že úroveň odpovědí na tomto serveru se od mého odchodu nezměnila!OSVČ nemá povinnost hradit sociální pojištění v prvním roce podnikání, pokud nedosáhne minimálního vyměřovacího základu. Může tak však činit dobrovolně.To Hlada: OSVČ má povinnost hradit zdravotní pojištění i z vedlejší činnosti.
Další informaceHradí za me úp zdrav. a soc.pojištění i když dostanu odstupné?a do kdy se zaregistrovat?
pokud se registruji po týdnu, musím pak platit nějaké dny pojištění sama?
Další informaceOdstupné?
Zaměstnavatel mi 3 měsíce neplatil mzdu, tak sem mu dal výpověd s tím že mám pravo na odstupné+3měsíční platy teď je firma v konkurzu a šéf mi tvrdí že nárok na odstupné nemám protože sem nastoupil do nově založené firmy jeho ženy.Jak to tedy je?
Další informaceDobrý den,kdo hradí zdravotní a soc. pojištění za pečující osobu je-li opatrovaná osoba hospitalizovaná?
Pečuji o osobu blízkou(maminku- 3. stupenˇ)Hradí za mě zdravotní a sociální pojištění stát v době hospitalizace maminky?(2 měsíce-léčebna)
Další informaceOdstupné z výplaty dovolené.
Od 8.října 2008 jsem byl na neschopence do 8.října 2009.Neschopenka mě byla neoprávněně ukončena ze strany LPK PSSZ.Vybral jsem si 3 dny staré dovolené z roku 2008 a po této dovolené jsem šel opět na neschopenku a ta trvala od 12.10.2009-28.4.2010 jako podpůrčí doba.V měsíci listopadu 2009 jsem si nechal proplatit zbytek staré dovolené. Po ukončení neschopnosti jsem dostal potvrzení,že nesmím zvedat těžká břemena.Žádal jsem zaměstnavatele o náhradní práci.Tato náhradní práce mě nebyla v termínu 15 dní zajištěna tak jsem dal okamžitou výpověď zaměstnancem s 3.měsíčním odstupným.Přihlásil jsem se na ÚP a čekal jsem až to zaměstnavatel v termínu 2 měsíců dá k soudu.Toto neudělal a po 3 měsících mě dal okamžitou výpověď zaměstnavatele pro porušení pracovní kázně od 1.května 2010.Dal jsem tuto okamžitou výpověď k soudu a teď proběhl soud.Soud mě chce vypočítat odstupné z dovolené a nemůžu soud přesvědčit,že to nebyla pracovní činnost.Měl jsem před neschopností v průměru 27.500,-Kč.měsíčně za poslední ucelené čtvrtletí.Žalobu na odstupné jsem podal ve výši 78.648 z výplatních pásek jsou tam už odpočítané procenta co dělala účetní.Dovolená v hrubém byla 8000,-Kč.a z této částky chce soud vycházet,soud mě zamítl aby to počítal z pravděpodobného výdělku s tím,že bych musel vycházet ze 1.čtvrtletí 2010.V tomto období dal všem zaměstnancům podepsat papír,že jim bude dávat minimální mzdu na výplatnici a tzn.prémie a odměny které dělají největší obnos bude vyplácet na ruku.Mě to taky nabí
Další informace
Jak zesvětlit barvené vlasy?
Jak zesvětlit jizvy?
Jak zesvětlit monitor?
Ostatní