-
Oznameni o trvani pracovniho pomeru zamestnavateli - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Oznameni o trvani pracovniho pomeru zamestnavateli. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Oznameni o trvani pracovniho pomeru zamestnavateli
Chci dát výpověď z pracovního poměru. Myslíte, že toto bude vhodná formulace , a že to šéf přijme ?
Další informace
Dohoda o upr. pomeru nezl.ditete V MANZELSTVI
Další informacejak napsat žádost zaměstnavateli o zaslaní potvrzení o zdanitelných příjmech
Přesně tak, jak to říkáte.Prosím o zaslání potvrzení o zdanitelných přijmech za období od-do.
Další informaceDobrý den, jaký byste mi doporučili alkohol v poměru cena/výkon? :D Díky
Tvrdší alkohol, tak okolo 100 Kč. Ne hořký.
Další informaceStoupla by v ČR obliba muslimů, kdyby usilovali o zavedení pátku jako dne pracovního klidu?
V žádném případě. Muslimy a islám v ČR nechci !! A názor měnit nehodlám :-)
Další informaceLze ve Windows 7 nastavit akustické , nebo jiné oznámení zapnutého tlačítka Caps Lock kromě oznámení na klávesnici ?
Jsem datel a zapomínám přepínat Caps Lock, a potom si nadávám.
Další informaceVýsledný soubor má dvakrát větší dobu trvání
Další informaceJak funguje vlastně ochranná lhůta? Proč mám posílat neschopenku zaměstnavateli,když mi ji neplati?
Ochrannou lhůtou je v těchto případech myšleno období, které začíná prvním dnem po skončení pracovního poměru a končí 8. dnem *)Smysl ochranné lhůty je v určité ochraně bývalého zaměstnance, který si nestačí najít novou práci a onemocní. Pokud tedy onemocní do 8 dní po skončení předchozího zaměstnání, tak má bývalý zaměstnavatel stejné evidenční povinnnosti vůči OSSZ, jako kdyby se jednalo o zaměstnance v prac.poměru.Protože však již takovýto ´pacient´ není v pracovní poměru, tak prvních 14 dní nemoci nemá proplacených a stát začíná nemocenskou platit až od 15. dne.A proč se má neschopenka dávat exzaměstnavateli? Protože to tak nařizují předpisy. Neřešte to :-) *) ženy, které nastupují mateřskou nebo nemoc související s těhotenstvím, mají ochrannou lhůtu 180 dní
Další informaceUkončení pracovního poměru dohodou
Je pravda, že rozvedená zaměstnankyně, která má ve své péči nezletilé dítě může dát výpověď z PP dohodou (protože je práce časově náročná a nemůže se řádě starat o dítě) nemusí čekat na uplynutí výpovědní doby?Doplňuji:Ano, samozřejmě....pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou, končí PP sjednaným dnem. Ale pokud se obě strany nedohodnou....existuje u rozvedených samoživitelek nějaká výjimka?
Další informaceJe výpověď z pracovního poměru platná, když do výpovědi napsal výpověď z PP dohodu, dle §50 ZP?
ANO, je platná.Je sice lehce zmatečná, ale úmysl zaměstnance je zřejmý.Dle mého názoru je úmysl zaměstnance podat VÝPOVĚĎ nezaměnitelný s případným názorem, že se o výpověď nejedná, ale že jde o jakýsi návrh na ukončení pracovního poměru DOHODOU.
Další informace
Jste ideální rodina?
Jste krásná, krásný?
Jste lechtiví?
Jste lekaví?
Ostatní