Platí tato neschopnost stále jako pracovní uraz nebo už je to normální neschopenka? - poradna, odpovědi na dotaz

Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Platí tato neschopnost stále jako pracovní uraz nebo už je to normální neschopenka?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.

Další informace

Další témata a dotazy - Platí tato neschopnost stále jako pracovní uraz nebo už je to normální neschopenka?
Neschopenka ...barvy

Další informace
Pracovni uraz,pojistovna

Další informace


Pracovni uraz

Další informace


Koncici neschopenka v ochranne lhute

Další informace


Neschopenka penize

Další informace


Pracovni neschopnost

Další informace
Postupoval zaměstnavatel správně, když mně nedoplatil částku za úraz do 100 %, i když podle vyjádření OSSZ měl?

Další informace

Žádost o vydání dohody o pracovní činnosti + pracovní hodnocení + potvrzení o zaměstnání

V r. 2009 jsem při rekvalifikaci od úřadu práce chodila do restaurace na brigádu - výpomoc. Vedoucí mi slíbila dohodu o provedené práce atd. a byla jsem tam od dubna do července, kde jsem ukončila rekvalifikaci a nastoupila do jiného zaměstnání - záskok za MD. Nyní se kolegyně vrací z MD a já budu muset v listopadu opět na ÚP. Po předběžné informaci z ÚP mi sdělili, že pokavaď si přinesu i potvrzení o výdělku za brigády, tak mi to započítají do příjmu a já bych měla vyšší podporu v nezaměstnanosti. Jenže paní vedoucí z brigády mi do dnešního dne nedala žádnou dohodu o provedené práce, hodnocení a potvrzení o výdělku a já to z ní nemohu dostat i když jsem uvedla, že to mohu uplatňovat na ÚP a je rozhodná pro přiznání financí v nezaměstnanosti. Na maily nereaguje, když tam volám, nechává se zapírat, že je mimo objekt. Po lhůtě 15ti dnů jsem tam jela osobně, ale paní vedoucí tam nebyla a nikdo o ní nevěděl. Co dál?Doplňuji:Miroslave, to je pravda, ale když vedoucí slubuje, že Vám ji dá až s výplatou, tak kývnete a jste rád, že máte alespoň brigádu a na zaplacení nájmu z té brigády. Po té opět slibovala, že mi ji dodá, nejdříve neměla čas, atd. samé výmluvy a pak jsem odešla, řešilo se to i přes ÚP, kde tato brigáda byla nahlášena, byla u ní i kontrola, ale paní vedoucí si dělá svoje zákony. Nebyla jsem první a ani poslední.

Další informace

Pracovní úraz - pokračování

To si právě myslím, že se z toho zaměstnavatel chce prostě vyvlíknout... Byl jsem v práci sepsat protokol a začali mi tvrdit, že to nebyl úraz jako takový, že to pojištovna neuzná. Bylo to tak, že mi ráno na koleno spadlo okno (vyrábíme plastová okna), chytal jsem ho, padalo a následkem té bolesti jsem zkolaboval, ztratil vědomí, a následně mi bylo hrozně zle, a to trvalo až do poledne, museli mě odvést domů, doma mi manželka zavolala záchranku. Dodnes se neví, čím to bylo. Chodím na různá vyš. a dozvídám se další nemoci, ale to je vedlější. Nyní koleno stále nemohu zatížit, takže do práce jít nechci, aby se zhojilo. Zaměstnavatel mi řekl, že mám vyšůrovat schody v domě a bude mi hej. No fakt přístup! Přejití do pracovní neschopnosti jsem samozřejmě odmítl, ale řekli mi, že to pojištovna stejně neuzná a že se klidně můžu soudit, ale nic nevysoudím. Fakt by bylo lepší kdybych okno pustil na zem a rozbilo se. Poradíte mi prosím, jak mam postupovat?

Další informace

Proč kromě 8hodinové pracovní doby existuje i 12hodinová pracovní doba?

Není pak zaměstnanec více unaven a nedělá pak před koncem pracovní doby více chyb?Jak jde při 12hodinových směnách eliminovat v technologických postupech chyby zaměstnanců způsobené únavou?

Další informace