-
po ukončení pracovního poměru na dobu určitou,jsem v ochrané době. jak je to s neschopenkou. - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: po ukončení pracovního poměru na dobu určitou,jsem v ochrané době. jak je to s neschopenkou.. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - po ukončení pracovního poměru na dobu určitou,jsem v ochrané době. jak je to s neschopenkou.
Jaké jsou možnosti a podmínky použití GLYKOLU v kombinaci s FRITERMEM v ustředním vytápění k ochraně před zamrznutím?
Další informace
Konec pomeru pracovniho
Další informaceNemocenska po ukonceni pracovniho pomeru
Další informaceJak silné šifrování je v tomto případě a za jak dlouhou dobu by se dal v dnešní době rozluštit psaný text?
Pokud by si dvě strany psali dopis tak, že by používali šifrovací tabulku s okýnkama, o jak silnou šifru by se jednalo?Toto je jen příklad, jinak by se psalo dejme tomu 20-50 písmen na strojově psané stránce.
Další informaceprogram na zablokování stránek, na určitou dobu.
Jedná se o mě, potřebuji zablokovat FB, Idnes,... na určitou dobu abych se tam nedostal. Ale internet pořebuji do doškoly, wiki, googl,...Nějaký program krerý to zablokuje a musí se to povolit z jiného pc či mobilu nebo když to nastavím (zablokuji stránky) dejme tomu od 16:00 do 19:00 tak po tu dobu to nepůjde změnit, at stím budu dělat cokoli. Program upřednostnuji freeware ale nic moc jsem nenašel, tak že pokud víte pište jakýkoli.Doplňuji:popřípadě program na zablokování PC her, at místo netu nehraji CoD, atd :D
Další informaceMůže být osoba se zdravotním postižením zaměstnána na dobu určitou?
Máte obavy ze zaměstnávání osob se zdravotním postižením?Myslíte si, že s osobou se zdravotním postižením nelze uzavřít pracovní poměr na dobu určitou?Nebo že s osobou se zdravotním postižením nelze sjednat zkušební dobu?S osobou se zdravotním postižením nelze ukončit pracovní poměr bez souhlasu úřadu práce?Ani jedno z těchto ustanovení již neplatí !link:
Další informaceukončení pracovního poměru dle § 56b
I přesto že zaměstnavatel nesplňuje podmínky §209 mě poslal na 60% domů v termínu 24.02.2010-26.02.2010. Když jsem ho upozornil že jedná protiprávě podle STANDOVI rady z předešlé otázky, tak si narycho zažádal na pracáku o omezení naší mzdy. Pracák mu to vydal s platností od 15.03.2010 takže do tí doby je vše protiprávní.Mzdu mi vyplatil ve výši 60% stím že se mám sním soudit.Zažádal jsem ho o předložení rozhodnutí ÚP.1.Jak dát výpověď podle §56b.2.Pokud možno jak má bít sepsaná a co vní napsat3.Výplatu mám vždy 15-tého, kdy dát tuto výpověď aby to sedělo a nemusel se soudit
Další informaceMám dotaz, jestli stačí, když dám výpověd z pracovního poměru pouze ústně, či musím podat jedině písemně.
Jedině písemně.
Další informaceJaký je běžný postup při uzavírání pracovního poměru?
Jaký je běžný postup při uzavírání pracovního poměru a kde jsou stanovena práva a povinnosti vyplívající z pracovního poměru??
Další informaceJak je to s odstupným u HPP na dobu určitou na 3 roky (náhrada za mateřskou dovolenou) při odpracování necelých 2 let?
Záleží, z jakých důvodů je zaměstnanec propuštěn. Z důvodů podle § 52 písm. a) až c) náleží zaměstnanci odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.Upravuje § 67 zákoníku práce.
Další informace
Ostatní