-
po ukončení pracovního poměru na dobu určitou,jsem v ochrané době. jak je to s neschopenkou. - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: po ukončení pracovního poměru na dobu určitou,jsem v ochrané době. jak je to s neschopenkou.. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - po ukončení pracovního poměru na dobu určitou,jsem v ochrané době. jak je to s neschopenkou.
Jaké jsou možnosti a podmínky použití GLYKOLU v kombinaci s FRITERMEM v ustředním vytápění k ochraně před zamrznutím?
Další informace
Nemocenska po ukonceni pracovniho pomeru
Další informaceKonec pomeru pracovniho
Další informaceprogram na zablokování stránek, na určitou dobu.
Jedná se o mě, potřebuji zablokovat FB, Idnes,... na určitou dobu abych se tam nedostal. Ale internet pořebuji do doškoly, wiki, googl,...Nějaký program krerý to zablokuje a musí se to povolit z jiného pc či mobilu nebo když to nastavím (zablokuji stránky) dejme tomu od 16:00 do 19:00 tak po tu dobu to nepůjde změnit, at stím budu dělat cokoli. Program upřednostnuji freeware ale nic moc jsem nenašel, tak že pokud víte pište jakýkoli.Doplňuji:popřípadě program na zablokování PC her, at místo netu nehraji CoD, atd :D
Další informaceJak silné šifrování je v tomto případě a za jak dlouhou dobu by se dal v dnešní době rozluštit psaný text?
Pokud by si dvě strany psali dopis tak, že by používali šifrovací tabulku s okýnkama, o jak silnou šifru by se jednalo?Toto je jen příklad, jinak by se psalo dejme tomu 20-50 písmen na strojově psané stránce.
Další informaceukončení pracovního poměru dle § 56b
I přesto že zaměstnavatel nesplňuje podmínky §209 mě poslal na 60% domů v termínu 24.02.2010-26.02.2010. Když jsem ho upozornil že jedná protiprávě podle STANDOVI rady z předešlé otázky, tak si narycho zažádal na pracáku o omezení naší mzdy. Pracák mu to vydal s platností od 15.03.2010 takže do tí doby je vše protiprávní.Mzdu mi vyplatil ve výši 60% stím že se mám sním soudit.Zažádal jsem ho o předložení rozhodnutí ÚP.1.Jak dát výpověď podle §56b.2.Pokud možno jak má bít sepsaná a co vní napsat3.Výplatu mám vždy 15-tého, kdy dát tuto výpověď aby to sedělo a nemusel se soudit
Další informacekde jsou stanovena práva a povinnosti vyplívající z pracovního poměru?
zákoník práce, ale i jiné zákony, např: o pož. ochraně - školení vedoucích a zaměstanců
Další informaceco je exekuce na dobu urcitou?
vim,ze to je do doby nez se zaplati dluzna castka,ale je nejaka lhuta na zaplaceni? mame na domek hypoteku a vim ze prednostni pravo ma banka.hypoteku ale platim,tak ze jak by se to resilo v pripade,ze bych pohledavku nezaplatila v dane lhute.pokud teda nejaka lhuta je. dikyDoplňuji:lhuta pro zaplaceni v dopise uvedena neni
Další informaceZaměstnavatel neposlal peníze ani papíry o ukončení pracovního poměru
Další informacePřevední na jinou práci po ukončení PN následkem pracovního úrazu
Dobrý den, následkem pracovního úrazu nemohu vykonávat dosavadní profesi. Toto mám potvrzeno ve zdravotním posudku. Může mne zaměstnavatel přeřadit na jinou pozici bez mého souhlasu? V případě, že nebudu mít ve firmě uplatnění, mám požadovat 12-ti násobek odstupného?
Další informaceMůžeme dostat 3měsíční zkušební dobu u nové agentury, když jsme u původní měli smlouvy na dobu neurčitou?
převzala nás nová agentura v předchozí jsme měli pracovní smlouvy již na neurčito a dostali jsme též smlouvy na neurčito ale s 3měsící zkušební dobou, domníváme se, že bychom zkušebku vůbec neměli mít. děkuji
Další informaceMůže být osoba se zdravotním postižením zaměstnána na dobu určitou?
Máte obavy ze zaměstnávání osob se zdravotním postižením?Myslíte si, že s osobou se zdravotním postižením nelze uzavřít pracovní poměr na dobu určitou?Nebo že s osobou se zdravotním postižením nelze sjednat zkušební dobu?S osobou se zdravotním postižením nelze ukončit pracovní poměr bez souhlasu úřadu práce?Ani jedno z těchto ustanovení již neplatí !link:
Další informaceMám dotaz, jestli stačí, když dám výpověd z pracovního poměru pouze ústně, či musím podat jedině písemně.
Jedině písemně.
Další informaceLze zrušit sjednanou dohodu o provedení práce na dobu určitou?
Chci se zeptat, zda-li je možné, když budu mít u zaměstnavatel například uzavřenou dohoudu o provedení práce na dobu určitou na příklad od 1.2.2018 do 31.12.2018, jestli mohu podat výpověď třeba už někdy v červnu (dříve před sjednaným datem posledního dne vykonané práce) a bude má výpověď potvrzena? Děkuji.
Další informaceKonec pracovního poměru a zaslání dokumentů
Do kolika dnů po ukončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen zaslat zaměstnanci všechny potřebné dokumenty ( jako je Evidenční list důchodového pojištění, Zápočtový list a Potvrzení o zdanění příjmů)???
Další informaceKdo hradí sociální a zdravotní poj. v době nemoci po skončení prac.poměru z org. důvodů?
nemoc trvala několik měsíců ještě před skončením prac.poměru.
Další informaceJaký je běžný postup při uzavírání pracovního poměru?
Jaký je běžný postup při uzavírání pracovního poměru a kde jsou stanovena práva a povinnosti vyplívající z pracovního poměru??
Další informaceJak je to s odstupným u HPP na dobu určitou na 3 roky (náhrada za mateřskou dovolenou) při odpracování necelých 2 let?
Záleží, z jakých důvodů je zaměstnanec propuštěn. Z důvodů podle § 52 písm. a) až c) náleží zaměstnanci odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.Upravuje § 67 zákoníku práce.
Další informaceZrušení pracovního poměru zaměstnancem
Od 3.1.2011 jsem se zaevidoval na ÚP po ukončení PP na dobu určitou. 10.5.2011 jsem nastoupil do PP se zkušební dobou 3 měsíce. Evidenci na ÚP jsem ukončil ke dni nástupu do zaměstnání. Toto místo mi nebylo zprostředkováno ÚP, ale nalezl jsem si ho sám. Toto místo mi nevyhovuje a uvažuji o zrušení PP ve zkušební době bez udání důvodu (§ 66 Zákoníku práce). Mohu se opět zaevidovat na ÚP, bude mi vyplácena podpora v nezaměstnanosti , kterou jsem nevyčerpal za celou dobu nároku tj. 8 měsíců s ohledem na můj věk? Otázku jsem okopíroval z jiného fóra, protože jsem v podobné situaci a zajímala by mě odpověď za kterou předem děkuji.
Další informaceV jakém zákoně (platném!) mám hledat věci ohledně personální činnosti, vznik pracovního poměru?
atd..nemůžu to najít. :/Doplňuji:Jde hlavně o tyto věci:- získávání zaměstnanců (možnosti, jak?)- vznik, změna a zánik pracovní poměru (zase jednotlivé způsoby)- náležitosti pracovní smlouvy- povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele- pracovní doba a doba odpočinku- dohody o pracích konaných mimo pracovní poměrVšechno tady, toto bych potřebovala prostudovat v nějakém zákoně, který je hlavně platný. Myslela jsem že u toho co, jste mi poslala musí být účinnost od 01.01. 2014 aby byl platný nebo jak poznám, že je ten zákon platný?Děkuji mnohokrát. :)
Další informace
Další otázky
Ostatní
|