-
porušování ZP zaměstnavatelem - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: porušování ZP zaměstnavatelem. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - porušování ZP zaměstnavatelem
Výpočet přetížení tažného zařízení a spor se zaměstnavatelem
Další informace
Placení daní zaměstnavatelem za zaměstnance. Můžu si někde zkontrolovat, kolik za mě opravdu zaměstnavatel zaplatil?
Další informaceporušování kodexu
Myslíte si, že když některý registrovaný opakovaně porušuje kodex a jeho otázky jsou opakovaně mazány, že by ho hohli admini zablokovat?Vím, že tu je možnost registrace pod jiným nickem, ale asi by se stejně prozradil formulací dotazů či odpovědí.Doplňuji:Ale z jedné IP adresy se právě může přihlašovat více uživatelů, ne jen ten jeden. Nemusí to být vždy pouze v rámci rodiny. Takže by to mohlo poškodit i někoho jiného.
Další informaceVirtual tuning - porušování autorských práv?
Další informaceTvrde porusovani pravidel na poradna.net
Další informacemusím jako zaměstnanec(řidič) sepsat dohodu o odpovědnosti se zaměstnavatelem?
zaměstnavatel tvrdí,že od 1.1.2014,s ním musím uzavřít dohodu o odpovědnosti,prý § 252
Další informacejaká je výpovědní doba při nedodržení výplatního termínu zaměstnavatelem?
délka výpovědní doby ajak zjistím finanční obnos který mi náleží?
Další informaceVýpověď zaměstnavatelem
muze zamestnavatel dat vypoved zamestnanci, kdyz se posuzuje, zda se jedna o nemoc z povolani? A pokud ji dal jake pravo ma zamestnanec? dekuji za odpoved
Další informaceVýpoved dana zamestnavatelem.
Kdy mi muze zamestnavatel dat vypoved , z jakého duvodu. Na c o mám v tomto připadě nárok? Firma snizuje pocet pracovníku. a po nas chce abychom dali výpoved sami. Bez odstupného jinak ze skoncime pro hrubé poruseni pracovni kázně. Co je vlastně porušení kázně?
Další informacePorušování zákoníku práce ze strany zaměstnavatele
Zajímalo by mě, který úřad řeší porušování zákoníku práce ze strany zaměstnavatele.
Další informaceNařízená dovolená zaměstnavatelem
může mi zaměstnavatel nařídit dovolenou (nařízená z důvodu že mám hodně dovolené, a v pátek a nástup dovolené následující pondělí (§ 217 ZP) a z důvodu málo práce a zda to není § 209 ZP
Další informaceMá zaměstnavatel právo kontrolovat řiďicský průkaz pověřeným zaměstnancem při výkonu zaměstnání?
Dobrý den má zaměstnavatel právo kontrolovat řiďicský průkaz pověřeným zaměstnancem při výkonu zaměstnání (řiďič záchranné služby na výjezdu) Děkuji L.r
Další informaceMonitorování telefonních čísel zaměstnavatelem
Ahoj. Mám dotaz týkající se soukromí při používání služebního mobilu. Nedávno si mě zaměstnavatel zavolal na kobereček a předložili mi seznam čísel, se kterými z mého služ. mobilu byly vyměněny telefonáty a textové zprávy. Požádali mě, abych kontaktovala jedno z těch čísel za účelem zjištění, kdo to je. Po několika minutách mi majitel onoho čísla napsal, že mu volal někdo z naší firmy - a prý že omyl.Mám podezření, že zaměstnavatel používá ne zcela vhodné praktiky a že se dopouští narušování soukromí - je toto protiprávní?
Další informaceJe lepsi výpověď zaměstnavatelem 52 f) nebo dohoda o ukončení HPP?
Je lepsi výpověď zaměstnavatelem 52 f) nebo dohoda o ukončení HPP?
Další informaceJaký musí být počet vystavených žádostí o vstupní lékařskou prohlídku zaměstnavatelem?
Dobrý den,řeším následující dilema ohledně vstupní lékařské prohlídky.Na internetu jsem našel následující pasáž:Zaměstnavatel je povinen vybavit zaměstnance před vysláním na jakýkoli druh lékařské prohlídky doklady, které vystavuje výhradně zaměstnavatel (personalistka), a to: žádostí o provedení prohlídky, jejíž součástí je lékařský posudek a pověření zaměstnance (posuzované osoby) k převzetí jednoho vyhotovení lékařského posudku pro zaměstnavatele žádost je nutné vystavit nejméně ve 3 vyhotoveních, neboť lékařský posudek je určen v 1x pro zaměstnance (posuzovanou osobu), 1x pro zaměstnavatele a 1x zůstává u lékaře.Můj zaměstnavatel mi dal pouze 1 papír žádosti o vstupní lékařskou prohlídku, ten jsem dal lékaři, který ji následně založil do mé zdravotní karty spolu s posudkem, další dva posudky jsem správně od lékaře obdržel, 1 si nechal a další jsem dal zaměstnavateli.Jde mi o to, jestli mi správně zaměstnavatel neměl dát ty žádosti 3 místo jediné.De facto by se asi nic moc nestalo, protože z těch zbývajících 2 bych 1 měl mít já a druhou on.Pročetl jsem celou vyhlášku č. 79/2013 Sb. a zde nic takového není, v zákonu č. 373/2011 Sb § 42 a násl. mluví o žádosti v jednotném čísle, § 44 ods. 1 mluví správně o počtech posudků vydaných lékařem, ale nikde zde nevidím něco o tom, že i ty žádosti mají být ve 3 vyhotoveních od zaměstnavatele.Zdroje: a href"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2011-373" rel"nofollow" https://www.zakonyprolidi.cz/ hellip /a a href"https://www.zakonyproli
Další informaceJak postupovat při ukončení hlavního pracovního poměru dohodou zaměstnavatelem, ale jednostranně?
30. 3. t.r. jsem přišla na směnu, navečer přijel šéf s tím, že agentura končí a od 1.4. t.r. nás přebírá nová, ale musíme podepsat Ukončení hlavního pracovního poměru dohodou dle par. 49 zák.č.262/2006 Sb, v platném znění, bez udání důvodu. Dále tam píšou - podpisem této dohody zaměstnanec potvrzuje, že nepožaduje uvedení důvodu ukončení pracovního poměru (ale my s tím nesouhlasíme a ukončení jsme nepodepsali) Dnes je 1. 4. pracuji již pro novou agentury (zatím bez smlouvy, kterou dodají v pondělí 3.4.)Již bývalý zaměstnavatel mi volal, že pokud nepodepíšu může mne přeřadit na jinou práci.Pokud vím mám nárok za odpracovaných cca 15 měsíců na odstupné. To, že končíme jsme se dozvěděli 30.3. a hned 31.3. jsme měli podepsat smlouvy, zdá se nám to nefér. V ukončení by měl být par. 52 zák. č. 262/2006 Sb ZP s odstupným. To pochopotelně zaměstnavatel nechce dát a nyní ti co nepodepsali nutí nastoupit na jinou práci.
Další informaceExistovala v socialismu tří měsíční zkušební doba? Jaká byla ochrana proti zneužití zaměstnavatelem a zaměstncem
Vepište odpověď... Tehdy spíše zneužívali zaměstnanci zaměstnavatele.
Další informaceDobrý den,od 1.8.mi běží výpověď,daná zaměstnavatelem.Pokud onemocním např.3.9.,jak to bude dál?kdo bude platit nemoc?
Do práce nechodím,platí mi to v průměru,jelikož se místo zrušilo.Doplňuji:Děkuji moc,takže když onemocním např.20.9. tak se to také prodlouží?Díky Hanka
Další informaceDaná výpověď zaměstnavatelem
mockrat dekuji za odpoved ,take jsem si to myslela uz proto ,ze vysetreni probehne jiz 28.4 a byla jsem si jista,ze bych tu moznost mohla strati pokud by se prokazalo ,ze se jedna o nemoc s povolani jeste jednou dekuji
Další informaceCo upravuje pracovně právní vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem?
Zákoník práce
Další informace
Další otázky
Ostatní
|