pověření zaměstnance - poradna, odpovědi na dotazNa této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: pověření zaměstnance. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata. |
Jak je možné, že se foto bývalého zaměstnance stále nachází na webové stránce naší firmy jako úvodní postava?Další informace |
jak probíhají firemní večírky? a jsou pouze pro zaměstnance?Další informace |
Má personální ředitel trošičku viny na smrti zaměstnance?!Další informace |
Příplatek zaměstnavateli na zaměstnance ?Zdravím ,nevíte o jaký příplatek či dotaci se jedná, když stát přidá zaměstnavateli peníze na zaměstnance? Respektive, stát zaměstnavateli proplatí zaměstnancovo sociální a zdravotní pojištění. Jedná se o firmu ve Středočeském kraji. Vím že se ptám jako trouba, ale bohužel více nevím a potřebuji tento příspěvek nějak pojmenovat abych věděla, u které státní instituce se mám více nformovat.Další informace |
Jaké mám podniknout další kroky, když jsem OSVČ a najal jsem si zaměstnance a připravil jimk smlouvu? více v popisu.Další informace |
dal jsem záporné reference na bývalého zaměstnance. vyžádala si je fa kam se hlásil.smí mu HR prozradit moje jméno?firma, u které byl na pohovoru náš bývalí zaměstnanec si vyžádala u nás reference na jeho osobu. reference, které jsem podal byla záporná a personalista firmy ke které se hlásil mu prozradil moje jméno. mám teď s tímto člověkem problémy. vyhrožování a podobně.Další informace |
Může zaměstnavatel poslat zaměstnance na vícedenní služební cestu a oznámit mu to jednu hodinu před touto cestou?Dnes může zaměstnavatel téměř vše, co si zaměstnanec nechá líbit :((předpis-nepředpis, zákon-nezákon)Další informace |
Jak dlouhá může být zkušební doba zaměstnance?může zaměstnavatel neustále prodlužovat zkušební dobu,čímž schválně oddaluje smlouvu na dobu neurčitou.nejprve to bylo 5měs. potom 3měs.Další informace |
Jak správně definovat nemocnost zaměstnance?Poměr neodpracovaných pracovních či kalendářních dnů z důvodu pracovní neschopnosti vůči pracovním či kalendářním dnům za celý rok?Další informace |
Dobrý den, lze do výpovědi zaměstnance uvést jako důvod: porušování ustanovení Zákoníku práce ze strany zaměstnavatele?Doplňuji:konkrétně: na kartě docházky jsem objevil - 5 tis. s podpisem vedoucího. Důvod neznámý,nikdo mě nekontaktoval, pracuji v noci. Zákoník práce neumožňuje pokuty a penále.Potíž asi v tom: že jsem pod nevýhodnou prac.smlouvou: minimální mzda + pohyblivá složka mzdy. Jaký zaujmout právní postoj? Děkuji za reakci předemDalší informace |