• pověření zaměstnance - poradna, odpovědi na dotaz

    Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: pověření zaměstnance. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
  • Další témata a dotazy - pověření zaměstnance

  • Jak je možné, že se foto bývalého zaměstnance stále nachází na webové stránce naší firmy jako úvodní postava?



    Další informace


    jak probíhají firemní večírky? a jsou pouze pro zaměstnance?



    Další informace


    Má personální ředitel trošičku viny na smrti zaměstnance?!



    Další informace


  • Příplatek zaměstnavateli na zaměstnance ?

    Zdravím ,nevíte o jaký příplatek či dotaci se jedná, když stát přidá zaměstnavateli peníze na zaměstnance? Respektive, stát zaměstnavateli proplatí zaměstnancovo sociální a zdravotní pojištění. Jedná se o firmu ve Středočeském kraji. Vím že se ptám jako trouba, ale bohužel více nevím a potřebuji tento příspěvek nějak pojmenovat abych věděla, u které státní instituce se mám více nformovat.

    Další informace


    Jaké mám podniknout další kroky, když jsem OSVČ a najal jsem si zaměstnance a připravil jimk smlouvu? více v popisu.



    Další informace


  • dal jsem záporné reference na bývalého zaměstnance. vyžádala si je fa kam se hlásil.smí mu HR prozradit moje jméno?

    firma, u které byl na pohovoru náš bývalí zaměstnanec si vyžádala u nás reference na jeho osobu. reference, které jsem podal byla záporná a personalista firmy ke které se hlásil mu prozradil moje jméno. mám teď s tímto člověkem problémy. vyhrožování a podobně.

    Další informace


    Může zaměstnavatel poslat zaměstnance na vícedenní služební cestu a oznámit mu to jednu hodinu před touto cestou?

    Dnes může zaměstnavatel téměř vše, co si zaměstnanec nechá líbit :((předpis-nepředpis, zákon-nezákon)

    Další informace


    Jak dlouhá může být zkušební doba zaměstnance?

    může zaměstnavatel neustále prodlužovat zkušební dobu,čímž schválně oddaluje smlouvu na dobu neurčitou.nejprve to bylo 5měs. potom 3měs.

    Další informace


    Jak správně definovat nemocnost zaměstnance?

    Poměr neodpracovaných pracovních či kalendářních dnů z důvodu pracovní neschopnosti vůči pracovním či kalendářním dnům za celý rok?

    Další informace


    Dobrý den, lze do výpovědi zaměstnance uvést jako důvod: porušování ustanovení Zákoníku práce ze strany zaměstnavatele?

    Doplňuji:konkrétně: na kartě docházky jsem objevil - 5 tis. s podpisem vedoucího. Důvod neznámý,nikdo mě nekontaktoval, pracuji v noci. Zákoník práce neumožňuje pokuty a penále.Potíž asi v tom: že jsem pod nevýhodnou prac.smlouvou: minimální mzda + pohyblivá složka mzdy. Jaký zaujmout právní postoj? Děkuji za reakci předem

    Další informace