• Pracuji za fixní mzdu 9000 Kč hrubého. Fond pracovni doby mam 40 hodin tydne. Je spravna mzda i po odpracovaných 180 hod - poradna, odpovědi na dotaz

    Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Pracuji za fixní mzdu 9000 Kč hrubého. Fond pracovni doby mam 40 hodin tydne. Je spravna mzda i po odpracovaných 180 hod. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.

    Další informace

  • Další témata a dotazy - Pracuji za fixní mzdu 9000 Kč hrubého. Fond pracovni doby mam 40 hodin tydne. Je spravna mzda i po odpracovaných 180 hod

  • Neodbytný bankéř mi furt vnucoval fond



    Další informace


    Nespal sem 24 hodin, teď spím už normálně, poslední 2 dny 7-8 hodin, ale stále jsem unavený. Proč to tak je?



    Další informace


    Prodej pozemku vs. zemědělský půdní fond



    Další informace


  • Máte fixní ceny energií? Už víte, že asi budou nižší?



    Další informace


  • Pracuji za fixní mzdu 9000 Kč hrubého. Fond pracovni doby mam 40 hodin tydne. Je spravna mzda i po odpracovaných 180 hod



    Další informace


    Bude investiční fond investující převážně do střednědobých českých stát. dluhopisů ziskový?



    Další informace


    Kolik je čistého ze 100 hrubého na hodinu?



    Další informace


    Kolik je průměrná čista mzda za tři měsíce,když hrubá mzda je 17345kč.



    Další informace


  • pracuji 12 hodin lekare mam 250km daleko na kolik hodin mam narok na proplaceni

    jsem zamestnana jako brigadnik

    Další informace


    Lze anginu/nachlazeni brat jako pracovni uraz, pokud pracuji ve velice klimatizovanem kanclu?

    Jde o to ze u nas v kanclu je nastavena klimatizace na cca21 stupnu a venku je v techto dnes pres 35stupnu coz je asi14 stupnu rozdil. Vzdy kdyz nekolikrat za den opoustim budovu dostanu hroznou pecku. Dle zakoniku by teplota nemela kesnou pod 24 a navic oproti venkovni teplote by mela byt jen o 5-6 stupnu. Pokud jsem tedy onemocnel, mohu po zamestnavateli pozadovat nejake odskodne a bolestne atd? Predem dik.Edit: dekuji za odpovedi typu, ze pokud bych byl vas zamestnanec, zitra uz nemusim chodit. Zajimalo by me jaky duvod by byl uveden. Sak existuji zakoniky, ktere toto upravuji a pokud se o to zamestnavatel nestara a ja z toho duvodu onrmocnim, proc bych mel byt trestan vyhazovem?

    Další informace