-
Převední na jinou práci po ukončení PN následkem pracovního úrazu - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Převední na jinou práci po ukončení PN následkem pracovního úrazu. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Převední na jinou práci po ukončení PN následkem pracovního úrazu
Taky jste názoru, že práci má zajišťovat stát ? Stát má logicky větší páky na zaměstnavatele než sám uchazeč o práci.
Další informace
Chyby v dohodě o skončení pracovního poměru
Další informaceMůj známý obdržel 12 bodů, následkem odvolání mu nebylo doručeno rozhodnutí o odevzdání ŘP - odečtou se mu 4. body po 12
Další informaceOtevreni urazu
Další informaceBodove hodnoceni urazu ( slezina)
Další informaceKdyž zde pokládáte otázky nebo odpovídáte, děláte současně ještě jinou práci na PC nebo si sem pouze odskakujete?
Čtu si, píšu s kámoškou, hraju scrabble, sleduji TV a jiné.
Další informaceMůžu obvinit člověka po 10 letech za neposkytnutí pomoci s následkem smrti?
Zajímalo by mě, zda je v tomto případě nějaká promlčecí lhůta. Smrt nastala v cizině na školním zájezdě s průvodcem CK. Přeložené výslechy na policii mám. V případě, že můžu, jaký je postup?
Další informaceMusí zaměstnavatel vyhotovit a předat zaměstnanci záznam o pracovním úrazu, i když ho neuznává?
Pracovním úrazem je poškození na zdraví zaměstnance nebo jeho smrt při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.Dle § 105 odst. 1 Zákoníku práce musí zaměstnavatel vyšetřit příčiny a okolnosti vzniku každého pracovního úrazu.Státní úřad inspekce práce » Hlášení pracovních úrazů a href"http://www.suip.cz/hlaseni-pracovnich-urazu/" rel"nofollow" http://www.suip.cz/ hellip /a Citujem: Zaměstnavatel vyhotovuje záznamy a vede dokumentaci o všech pracovních úrazech, jejichž následkem došlo:a) ke zranění zaměstnance s pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny, nebob) k úmrtí zaměstnance.Jedno vyhotovení záznamu o úrazu předá zaměstnavatel postiženému zaměstnanci a v případě smrtelného pracovního úrazu jeho rodinným příslušníkům (oprávněné osoby).Zaměstnavatel je povinen ohlásit pracovní úraz a zaslat záznam o úrazu stanoveným orgánům a institucím. PS:Mnohí zamestnávatelia sa toto snažia obísť a vykonávajú nátlak na zamestnanca, aby netrval na pracovnom úraze.
Další informaceCo dělat při úrazu v práci?
Dobry den 9.8.2010 jsem utrpěl vážný úraz. Z podniku za mnou do nemocnice dorazil bezpečak a chtěl podepsat papíry že sem si vše zavinil sam. Ja se toho lekl a nic sem mu nepodepsal a on odešel s tím že mě budou z podniku kontaktovat. To se do posud nestalo. Na OSSZ mi uznali částečný invalidní duchod a že nemohu vykonávat prácí jakou sem vykonával, do měsíce my ukončí marodní. Jde mi oto jestli mam nárok na nějaké odškodné a jestli mě mohou propustit bez odstupného. Děkuji za odpovědi
Další informaceJe výpověď z pracovního poměru platná, když do výpovědi napsal výpověď z PP dohodu, dle §50 ZP?
ANO, je platná.Je sice lehce zmatečná, ale úmysl zaměstnance je zřejmý.Dle mého názoru je úmysl zaměstnance podat VÝPOVĚĎ nezaměnitelný s případným názorem, že se o výpověď nejedná, ale že jde o jakýsi návrh na ukončení pracovního poměru DOHODOU.
Další informace
Ostatní