• Proč je možné sjednat mzdu mzdovým výměrem, když je to pro zaměstnance nevýhodné? - poradna, odpovědi na dotaz

    Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Proč je možné sjednat mzdu mzdovým výměrem, když je to pro zaměstnance nevýhodné?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.

    Další informace

  • Další témata a dotazy - Proč je možné sjednat mzdu mzdovým výměrem, když je to pro zaměstnance nevýhodné?

  • Anonymní stížnost na zaměstnance



    Další informace


    Tradiční český humor, nebo může jít za několik let o realitu? Pracovní den 70letého zaměstnance.



    Další informace


  • Jak je to s právní odpovědností zaměstnavatele za dopravní nehodu zaměstnance ?



    Další informace


  • Nahlaseni nemoci zamestnance



    Další informace


  • Je mozne nechat si na detske konto nechat posilat mzdu, kdyz mam exekuci na plat, a prijde mi tam mzda cela bez srazek?



    Další informace


  • Mám při pracovním úrazu právo na ušlou mzdu od prvního dne neschopenky?

    Pracovní úraz a ušlá mzda

    Další informace


    Dotace na zaměstnance s úřadu práce.



    Další informace


    Jak vyhodit zaměstnance z firmy aniž bychom museli platit odstupné? Už nám jde o nervy a nevíme jak na to :-(

    Doplňuji:Děkuji za informace, musím však konstatovat, že se jedná o nekvalitního zaměstnance, řve po zákaznících, neplní úkoly atd.

    Další informace


    Je povinností firmy vyplácet alimenty za zaměstnance dotyčné osobě v hotovosti, protože má obstavený bankovní účet?

    Především by to mělo být povinností zaměstnance a ne zaměstnavatele a pkd se strhává z platu, tak zase jen převodem.Dle mne se na alíky obstavení účtu nemá vztahovat,takže by se to mělo dostat do rukou tam kam patří!! (na děti ,ne na exekutora!!)Ale u nás v česku je možné vše!!!

    Další informace


    Může zaměstnavatel oznámit změnu pracovní doby tím, že odkáže zaměstnance na nástěnku, i když on není ten den v práci?

    Ve smlouvě má zaměstnanec napsáno, že směnu mu můžou změnit kalendářní den předtím.Co já vím, tak zákon praví tu změnu oznámit písemně.Ale co když zaměstnanec není v práci a tím pádem si nástěnku nemůže přečíst?Když má směna začít v úterý v 6:30, má se o tom zaměstnanec dozvědět nejpozději v pondělí 6:30, nebo to stačí na konci pondělí?

    Další informace