• Proč je možné sjednat mzdu mzdovým výměrem, když je to pro zaměstnance nevýhodné? - poradna, odpovědi na dotaz

    Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Proč je možné sjednat mzdu mzdovým výměrem, když je to pro zaměstnance nevýhodné?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.

    Další informace

  • Další témata a dotazy - Proč je možné sjednat mzdu mzdovým výměrem, když je to pro zaměstnance nevýhodné?

  • Anonymní stížnost na zaměstnance



    Další informace


    Tradiční český humor, nebo může jít za několik let o realitu? Pracovní den 70letého zaměstnance.



    Další informace


  • Jak je to s právní odpovědností zaměstnavatele za dopravní nehodu zaměstnance ?



    Další informace


  • Nahlaseni nemoci zamestnance



    Další informace


  • Je mozne nechat si na detske konto nechat posilat mzdu, kdyz mam exekuci na plat, a prijde mi tam mzda cela bez srazek?



    Další informace


  • Má ze státu zaměstnavatel povinnost na mé požádání zasílat mzdu složenkou na adresu, místo na účet?

    Děkuji

    Další informace


    je nějaké jiné řešení jak dostat neuhrazenou mzdu bez toho že bych dala výpověď?chtěl mi ji dát zaměstnavatel-dohodou

    p.Česílko.....já jsem netrucovala,mám problémy se zády,doposud jsem se starala o nemocné a nemohoucí lidi,zaměstnavatel se urazil že jsem šla marodit.....pochopila jsem správně že mám dát výpověď až po ukončeni neschopnosti?ale co dělat bez peněz?

    Další informace


    Když někdo pracuje v hlavním pracovním poměru za minimální mzdu, znamená to, že je hloupý?

    V případě, že někdo po škole jde normálně pracovat (nejde na brigádu) a bude pobírat minimální mzdu, znamená to, že daný zaměstnanec inteligence moc nepobral?

    Další informace


    Může zaměstnavatel použít přesčasové hodiny na pokrytí pracovní doby,kdy nemá pro zaměstnance práci?

    Pracuji na zkrácený úvazek 6 hodin s týdení pracovní dobou 30 hodin a mám fixní měsíční plat,za svátky zaměstnavatel neplatí,poskytuje náhradní volno.Práce je nerovnoměrně rozvržena-někdy jsou nutné přesčasy,jindy práce není a zaměstnavatel mi dá volno.Může na pokrytí tohoto volna použít mé přesčasy a to i ty za svátek?Co když přesčasy nemám,může požadovat,abych si volno napracovala?

    Další informace


    Dotace na zaměstnance s úřadu práce.



    Další informace