Reoperace po prac.uraze - poradna, odpovědi na dotazNa této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Reoperace po prac.uraze. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.Další informace |
Prac. povoleni do nemeckaDalší informace |
Pracují v nerovnoměrně rozvržene pracovní době.Jak se spočítá prac.doba,když jsou 3dny st.svátku a já odpracuji pouze 1Další informace |
mám nárok na vyrovnání platu při zkr.prac.úvazku,při přeřazení na lehčí práci u stejné firmy z důvodu nemoce z povolání?mám uznanou nemoc z povolání z důvodu sval.zátěže na rukou.pracuji jako man.dělnice.zaměstnavatel mi nabídl lehčí práci na půl úvazku.mám nárok na dorovnání měs.platu?co když se potíže zhorší a já budu muset skončit.budu mít pak ještě nárok na odstupné?děkuji za odpověď.MartaDalší informace |
Má zaměstnavatel povinnost platit vždy sociální pojištění zaměstnance? /i při zkráceném prac.úvazku?/Má zaměstnavatel povinnost platit vždy sociální pojištění zaměstnance? /i při zkráceném prac.úvazku?/Další informace |
mám čerstvě plný inval.důchod po ůraze,můžu být zaměstnaný a je tam nějaké platové omezení?pokud by Vám byl přiznán PID s dodatekem, že jste osobou, která může pracovat jen za zcela mimořádných podmínek, mohla byste pracovat bez omezení. Pokud však u rozhodnutí o přiznání PID tento dodatek nebude, tak vzniká určitý problém ekonomické aktivity a pobírání PID. Při vyšší ekonomické aktivitě, například práce na celý úvazek, by mohlo dojít k odejmutí PID a přiznání například ID I. či II. stupně. Tato věc záleží hlavně na Vás a na Vašem rozhodnutí. Pokud byste si chtěla zachovat PID - ID III. stupně, doporučuji tazatelům o radu, aby nepracovali déle než 1/3 úvazku, upozorňuji však, že to je můj osobní názor.S pozdravem Václav KrásaDalší informace |
Jaký je rozdíl mezi prac.smlouvou,dohodou o prac.činnosti a smlouvou o prac.činnosti?Smlouva o pracovní činnosti neexistuje.Jsou dva typy zaměstnání:Pracovní poměr na dobu (ne)určitou,ten vznikne uzavřením pracovní smlouvyna dobu určitou nebo neurčitou.A pak jsou dva typy dohod o pracíchkonaných mimo pracovní poměr:Dohoda o provedení práce (DPP) adohoda o pracovní činnosti (DPČ).DPP - max. 300 hodin pro jednoho zaměstnavatele v kalendářním roceDPČ - průměrný rozsah práce nesmí za celou dobupřekročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby(max. 20 hodin týdně).Je topho ještě dost, co by se dalo napsat.Co přesně potřebujete vědět?Další informace |
ukončila jsem půlroční nemocenskou, následně byl se mnou rozvázán prac.poměr a zda opět mohu nastoupit novou nemocenskourozvázán prac.poměr dle 52 odst.g ZPDalší informace |
Okamžité zrušení prac.poměruDobrý den,jsem v prac.neschopnosti a chci poslat okamžité zrušení pracovního poměru.Ještě nikdy mi firma neposlala peníze včas,nyní mi neposlali ani náhradu mzdy za prvních 14dní PN v únoru.OSSZ mi již náhradu mzdy za pokračování PN poslala.Pokud mám ve smlouvě i TERMÍN SPLATNOSTI výplaty (nejen výplatní termín),nemusím čekat na splatnost do konce měsíce+15dní?Další informace |
Poradíte, jak vyřešit svůj problém podle popisu v doplnění?Po měsíci v zam.jsem onem.Policie to vyšetř,jako fiktivní zam. může po mne chtít svědky že jsem prac.dělal?jsem obch zást.těžko někoho sehnatDalší informace |
Stal se mi prac.úraz. Byl jsem ošetřen v nemocnici, neschopenku mi psal obv. lékař. Kdo má vyplnit posudek o bolestném?Posudek o bolestném vyplňuje ošetřující lékař.Doktor má právo požadovat částku za vyplnění formuláře. Vy pak na základě dokladu o úhradě toto potvrzení předáte na pojišťovnu a částka Vám bude celá proplacena zpět. a href"http://www.bozpinfo.cz/win/rady/nejcastejsi_dotazyracovni_urazyII060426.html" rel"nofollow" http://www.bozpinfo.cz/ hellip /a a href"http://diskuse.doktorka.czosudek-o-bolestnem-2/" rel"nofollow" http://diskuse.doktorka.cz/ hellip /a a href"http://www.deraha.cz/docs/Instrukce_k_PÚ.doc" rel"nofollow" www.deraha.cz/ hellip /aDalší informace |