Samozivitelka - smeny - poradna, odpovědi na dotazNa této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Samozivitelka - smeny. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.Další informace |
Proč někteří dospělí nechodí dřív spát když ráno vstávají brzo?(mimo noční směny a těch kteří mají povinosti s práce)Další informace |
Kolik km ujdou během směny šenkýři a šenkéřky?Další informace |
Samoživitelka a daněDalší informace |
Pracujete - li na směny,která je vám nejprotivnější a proč!Další informace |
jsem samozivitelka tri deti ,jsem na materske a rok pracuji na smlouvu mam narok na vraceni dani?Na téměř totožnou otázku jsem včera odpovídal...podívejte se níže do zdroje, kde na tuto otázku odkazuji.Další informace |
Děláme v nepřetržitém provozu 12hod. směny Na co máme nárok, v případě, že jdeme dělat na státní svátekzáleží na kolektivní smlouvě (ohledně příplatků).jinak máte nároky jako v běžný pracovní den (např. přestávka).Doplňuji:§ 135 Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek(1) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, se plat nekrátí.(2) Za práci ve svátek poskytne zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, a to nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna se plat nekrátí.(3) Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku ve výši průměrného hodinového výdělku za hodinu práce ve svátek místo náhradního volna.Další informace |
Jaky mam narok na socialni prispevek kdyz jsem matka samozivitelka bez otce uvedeneho v rodnem liste?mam jen rod.pridavky ktere konci v 21.mesicich veku ditete,mam i trvaly pobyt v najmu.Další informace |
Dobrý den, muze zamestnanec pracovat 4 nebo 5 dni v tydnu kdyz ma dvanactihodinove smeny?V dnešní době je možné všechno. Záleží na tom, co si o takovém zaměstnání myslí zákon. Ten je v tomto směru někde jinde než realita zaměstnanců. Zaměstnavatelé hřeší na to, že je málo práce. Znala jsem firmu, kde se ani v zimě netopilo, zaměstnané ženy si mohly jednou za půl dne odběhnout na WC, na svačinu měly 10 minut, pracovalo se od 6 ráno do 16-17 hodin podle potřeby zaměstnavatele. Když některá pracovnice potřebovala k lékaři, tak už se nemusela namáhat s tím, kdy se vrátí, nebo už nemusela nastupovat po nemocenské. A zaměstnavateli to procházelo a nikdo se neodvážil s tím něco udělat. I tohle nám přinesla demokracie.Další informace |
Mohu dostat výpověď, když firma přechází na práci na tři směny a já ji mám od lékařky zakázanou?U nás ve firmě pracuji na dvě směny a tak mám napsanou i smlouvu. Závodní lékařka mi zakázala pracovat na tři směny, ale firma přechází na třísměnný provoz. Mohou mi dát výpověď? Dostanu odstupné? Nebo mě mohou přeřadit na méně placenou a nekvalifikovanou práci? Nebo mi dají výpověď bez odstupného?Další informace |
Může nám v nepravidelném provoze,zakazovat vrchní sestra měnit mezi sebou směny,a znemožnit nám tak jakékoliv plánování?Prosím o radu. Pracuji v nemocnici, směny nám píše vrchní sestra tak, aby na ranní nás bylo více, na noční stačí 2, na víkend také méně... Protože při tomto způsobu není možná jakákoliv pravidelnost, měli jsme možnost psát si na příští měsíc požadavky - pokud jich nebylo bezdůvodně moc - např. že ten který den chceme ranní, nebo že nechceme odpolední, ale ostatní (R,N,-) nám nevadí. Při nenadálých událostech jsme si směny mohli také mezi sebou měnit, pokud jsme s tím oba souhlasili a nezměnil se příliš počet odpracovaných hodin v měsíci. Nyní nám paní vrchní tuto možnost chce vzít, směny na další měsíc se dozvídáme na poslední chvíli a i tak to ještě dále mění, nemůžeme nic plánovat - návštěvu lékaře s delší objednací dobou, rodinné důvody... Ale my nemáme jen práci, máme i povinnosti k rodinám, osobní potřeby apod. (např. nám nejezdí o víkendech ráno spoje, tak nemohu mít směny opačné než manžel, který také pracuje na směny a vzali mu ŘP. Fakt že bych nejradši z práce utekla, manžela odvezla a pak se zase vrátila jako by se nechumelilo, a stěžujte si komu chcete, já jsem to chtěla vyřešit jinak. Přeci manžel nepůjde pěšky po silnici, kudy jezdí kamiony... - ale v tomto problému s vrchní samozřejmě nejde jen o mě, jiná kolegyně si třeba bere do práce (mezi nemocné seniory!) dítě, které nemá kdo hlídat)! Má vrchní právo, nám takto zakazovat cokoliv si naplánovat déle dopředu, máme si na vše brát dovolenou? A co o víkendech/svátcích, když na ty si dovolenou brát nemůžeme? DěkujDalší informace |