-
Musí být výpověď ve zkušební době podepsána zaměstnavatelem, aby byla platná, či stačí jen výpověď předat do kanceláře? - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Musí být výpověď ve zkušební době podepsána zaměstnavatelem, aby byla platná, či stačí jen výpověď předat do kanceláře?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Musí být výpověď ve zkušební době podepsána zaměstnavatelem, aby byla platná, či stačí jen výpověď předat do kanceláře?
Soukromé a zahraniční firmy své zaměstnance běžně znásilňují???
Další informace
Dotazník spokojenosti zaměstnance
Další informaceMá personální ředitel trošičku viny na smrti zaměstnance?!
Další informaceVypoved ve zkusebni dobe vs tehotenstvi
Další informaceJak se vypočítá u zaměstnance hodinová mzda?
Může mít zaměstnanec každý měsíc na výplatní pásce jinou hodinovou sazbu? Je možné, že bude každý měsíc jiná?
Další informaceJaké výhody a nevýhody pro mě má mandátní smlouva jako pro zaměstnance?
Dobrý den,jaké výhody a nevýhody pro mě má mandátní smlouva jako pro zaměstnance?Jde o to,že jedna společnost poskytující služby ve finančním poradenství mi nabízí práci,ale práce je na madnátní smlouvu. Děkuji Vám.
Další informaceJak by fungoval stát bez jediného státního zaměstnance???
jestli máš na mysli, že by práci za státní zaměstnance dělali soukromé subjekty...tak pak by podle mne určitě fungoval lépe...
Další informacePokud dá zaměstnanec ve zkušební době výpověď, může se přihlásit na ÚP?
Doplňuji:Díky Axle, já o podporu žádat nechci, jde mi jen o pokrytí několika dní, než nastoupím do nové práce.
Další informaceMám nárok na PPM jestliže se mnou byl ukončen prac. poměr ve zkušební době?
Dobrý den, jsem v 10tt, přešla jsem od jednoho zaměstnavatele k druhému a u nového zjistila, že jsem těhotná. Nový zaměstnavatel se mnou bohužel rozvázal prac.poměr ve zkušební době. Nyní jsem v prac.neschopnosti. Na mateřskou bych měla nastoupit až v polovině prosince. Vznikne mi nárok na PPM, jesliže jsem otěhotněla ještě u bývalého zaměstnavatele kde jsem pracovala cca 1,5 roku?
Další informacePODNIK JE V INSOLVENCI,ZAVÍRÁ PRODEJNY A NĚKTERÉ ZŮSTÁVAJÍ.JAK JE TO S ODSTUPNÝM PRO ZAMĚSTNANCE,KTEŘÍ DOSTANOU VÝPOVĚĎ
1.Na odstupné má zaměstnanec ve vámi uváděném případě nárok, když :a) obdrží VÝPOVĚD, na které se objeví § 52, odstavec a nebo b nebo c zákoníku práceb) uzavře se zaměstnavatelem DOHODU o ukončení prac.poměru z některého z důvodů uvedených v § 52/a,b,c (btw. tyto paragrafy musí být na dohodě taktéž uvedeny !)2.V případě ad 1.a) běží 2 měsíční výpovědní doba, během které má zaměstnanec nárok na práci a mzdu a nebo (pokud mu zaměstnavatel práci nepřidělí, tak na náhradu mzdy ve výši 100%).Po skončení výpovědní doby bude mít zaměstnanec nárok na odstupné ve výši 3-násobku průměrné měsíční mzdyPokud zaměstnanec přistoupí na DOHODU, tak prac.poměr skončí dnem, na kterém se dohodnul se zaměstnavatelem + zaměstnanci vzniká nárok na odstupné v minimální výši 3 platů, ale zpravidla je možné na zaměstnavateli požadovat i 4-5 platů, podle toho, na jakém datu ukončení se dohodnete (pokud se dohodnete na skončení například zítra , tak je správné chtít 5 platů... atd.)
Další informace
Co to je za pavoučka?
Co to je za plevel jak se ho zbavit
Co to je za podprsenku ?
Ostatní