• Zaměstnavatel strhává peníze - může? - poradna, odpovědi na dotaz

    Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Zaměstnavatel strhává peníze - může?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.

    Další informace

  • Další témata a dotazy - Zaměstnavatel strhává peníze - může?

  • Peníze peníze za vodu plyn eliktriku proč je to tak drahé?



    Další informace


    Peníze, nebo život? Zachránit peníze, nebo život? Když dáme lupiči život, ponechá nám peníze?



    Další informace


  • Ambulance zakrok vs zamestnavatel



    Další informace


  • Když platím platební kartou třeba v obchodě,strhává si banka nějaký poplatek?

    Týká se to ČSOB banky.Jedeme poznávat Českou republiku a nechceme si brát sebou peníze,jen platební kartu,je to bezpečnější.Tak by mně zajímalo,jestli si banka bude účtovat a kolik,za platby v obchodech.Dík

    Další informace


    Může rodič vybrat peníze z dětské vkladní knížky na jméno, pokud ještě dítě nemá 18 let?



    Další informace


    Když jsem včera odeslala peníze z Ery-poštovní spořitelny na učet do KB, budou v KB peníze dnes?



    Další informace


  • I při prvních třech dnech nemoci může přijít kontrola ? socialka nebo zamestnavatel? Vzdyt jsou doma stejne zdarma :D

    Doplňuji:no a ta neschopenka musi byt i kdyz jsem doma treba jen 2-3 dny?

    Další informace


    Může tohle zaměstnavatel?

    Může dávat svým zaměstnancům smlouvu na 3 měsíce, pak na 9 měsíců, pak zase na ty tři měsíce atd.?

    Další informace


    Kdy může zaměstnavatel chtít nahlásit dovolenou?

    Máme celkem v podniku 25 dní dovolené. Jenže vedoucí chce po mě abych nahlásila všechnu dovolenou do konce února jak si ji budu vybírat. Já ale ještě samozřejmně nevím co a jak bude. Zdá se mi to hrozně brzo to takhle hlásit na celý rok. Má na to právo a případně podle jakého paragrafu a zákona.

    Další informace


    může zaměstnavatel dávat stále smlouvu jen jako zástup za mateřskou

    Kamarádka pracuje jako zdravotní sestra a stále jí davají smlouvu jen jako záskok za mateřskou.Ráda bych se zeptala zda smlouva jako záskok za mateřskou není brána ze zákona jako smlouva na dodu určitou? Tedy podle novelizace zákoníku práce by mohla mít maximálně 3x zástup za mateřsku neboli na dobu určitou.Ráda bych se zeptala zda je nějaká obrana proti neustálému prodlužování smlouvy jen jako zástup za mateřskou.

    Další informace