• Dobrý den, lze do výpovědi zaměstnance uvést jako důvod: porušování ustanovení Zákoníku práce ze strany zaměstnavatele? - poradna, odpovědi na dotaz

    Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Dobrý den, lze do výpovědi zaměstnance uvést jako důvod: porušování ustanovení Zákoníku práce ze strany zaměstnavatele?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.

    Další informace

  • Další témata a dotazy - Dobrý den, lze do výpovědi zaměstnance uvést jako důvod: porušování ustanovení Zákoníku práce ze strany zaměstnavatele?

  • Existuje zákon proti diskriminaci a z videa je lepší důkaz než výpovědi lidí a často je to tvrzení proti tvrzení.



    Další informace


    Nahrávání filmů na Youtube - porušování práv



    Další informace


    Je pravda, že tak jako je neděle den Páně, tak Němci chtějí zavést jako osmý den týdne den státu jménem Reichstag?



    Další informace


  • Jak je to s právní odpovědností zaměstnavatele za dopravní nehodu zaměstnance ?



    Další informace


    dobry den,bratr si přivezl z ciziny ojetý vůz dobry den,bratr si přivezl z ciziny ojetý vůz a protože na exekuce požádal



    Další informace


    Odmítnutí podání výpovědi



    Další informace


  • Chyba ve vypovedi



    Další informace


  • Je dle občanského zákoníku nutné na reklamaci posílat celý notebook?

    Při závadě na HDD. Vždy jsem se setkal s tím, že výrobce notebooku chtěl celý notebook. Lze toto popř. nějak obejít? (např. reklamováním pouze HDD u prodejce či výrobce daného HDD?)Doplňuji:www- Jaktože nemám právo do něj lézt? Je umístěn pouze pod krytem se šroubkem, toto jsem si již zjišťoval a pod těmito kryti můžeš vyměnit HDD i RAM, jiná věc by už nastávala, pokud bych musel rozdělat celý notebook...

    Další informace


    porušování ZP zaměstnavatelem

    porušování ZP zaměstnavatelem, nedostatek odpočinku mezi směnami,přesčasy apod. zhroutila jsem se vyčerpáním tak, že jsem již bezmála rok na PN.mohu toto znevýhodnění(byl mi přiznán částečný inv.důchod) kompenzovat u zaměstnavatele? práci pro mne nemá, jelikož je na směny . jak se mám bránit? okamžitou výpovědí ze zdr, důvodů s 12 měsíčním odstupným?poradte prosím, je to velice akutní.děkuji

    Další informace


    Dotace na zaměstnance s úřadu práce.



    Další informace