• Je hrubé porušení pracovní kázně tzv. negativní řeči o vedoucí mezi pracovníky? - poradna, odpovědi na dotaz

    Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Je hrubé porušení pracovní kázně tzv. negativní řeči o vedoucí mezi pracovníky?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.

    Další informace

  • Další témata a dotazy - Je hrubé porušení pracovní kázně tzv. negativní řeči o vedoucí mezi pracovníky?

  • Existuje pouze tzv. pracovní notebook?



    Další informace


  • Jaké osobnosti a jejich činy vnímáte jako nejvíce negativní pro vývoj ČR?



    Další informace


  • Když mi bloknou na Youtube video pro porušení autorských práv, bude pak nepřístupné i pro mě?

    Chápu, že pro veřejnost to bude bloknuté, ale budu si ho moct stáhnout zpátky do počítače, anebo už se k němu nedostanu ani já? -Ušel ventil: zatím nic, ale chci si uložit pár desítek výstřižků z filmů na Youtube a nevím, jestli si je můžu smazat z disku, aby mi tam nezabíraly zbytečný místo...proto mě to zajímá, jestli když to Youtoube vyhodnotí jako porušení autorských práv (i když má úryvek z filmu třeba 30 vteřin), tak jestli si to budu moc potom stáhnout zpátky na disk, anebo mi to prostě z účtu smažou a už to bude nenávratně staženo.

    Další informace


    Youtube / Porušení autorských práv



    Další informace


  • Pracovní úraz před ukončením pracovní smlouvy na dobu určitou



    Další informace


    Může vedoucí vzít zaměstnanci celé osobní ohodnocení, aniž by mu to dal písemně?

    Toto se stalo kamarádovi a vedoucí mu to sdělil pouze ústně,že mu dá finanční postih,ale písemně nic neobdržel.

    Další informace


    Bere se přestupek jako porušení podminky???

    Je tam povinnost vést ve zkušební době řádný život , tak si myslím, že teoreticky i soustavné páchání přestupků by mohlo vést až k nařízení výkonu trestu.Jestli se to stávává v praxi, opravdu netuším. Ale mám za to, že soudy nemonitorují páchání přestupků odsouzenými, policie jim to určitě nehlásí, takže by to asi těžko vůbec šlo.

    Další informace


    Hrubé porušení pracovní kázně

    Dobrý den, chtěla bych se zeptat, když mě vyhodí zaměstnavatel za hrubé porušení pracovní kázně v podobě neomluvené absence. Budu mít nějaké problémy, kromě toho, že nedostanu podporu v nezaměstnanosti? 31.10 mě končí smlouva mám nové zaměstnání do kterého mám nastoupit od 6.10 a zaměstnavatel mě nechce ukončit smlouvu předčasně. Tak nevím jak tento problém řešit. V nové práci musím nastoupit, ale smlouvu na HPP mě jsou ochotni uzavřít až od 1.11, ale s tím, že nastoupín 6.10 a zatím bych pracovala na dohodu. Tak nevím jaké bych měla následky, kdybych si takto počínala. Děkuji za radu.

    Další informace


    Poradíte, jak je to s pracovní dobou podle doplnění v popisu?

    Pracuji v čtrnácti denním cyklu, dva týdny ranní (po-pa_6:00-14:00) a dvy tádny odpolední (út-so14:00-22:00).Pokud vyjde státní svátek na pondělí, může mi zaměstnavatel dát v úterý volno s opodstatněním že mám za pondělí již 7,5 hodiny za státní svátek? Existuje nějaký plám směn který by měl dodržet.Původní neotázkapracovní dny a pracovní dobaDěkuji Martin

    Další informace


    Žádost o vydání dohody o pracovní činnosti + pracovní hodnocení + potvrzení o zaměstnání

    V r. 2009 jsem při rekvalifikaci od úřadu práce chodila do restaurace na brigádu - výpomoc. Vedoucí mi slíbila dohodu o provedené práce atd. a byla jsem tam od dubna do července, kde jsem ukončila rekvalifikaci a nastoupila do jiného zaměstnání - záskok za MD. Nyní se kolegyně vrací z MD a já budu muset v listopadu opět na ÚP. Po předběžné informaci z ÚP mi sdělili, že pokavaď si přinesu i potvrzení o výdělku za brigády, tak mi to započítají do příjmu a já bych měla vyšší podporu v nezaměstnanosti. Jenže paní vedoucí z brigády mi do dnešního dne nedala žádnou dohodu o provedené práce, hodnocení a potvrzení o výdělku a já to z ní nemohu dostat i když jsem uvedla, že to mohu uplatňovat na ÚP a je rozhodná pro přiznání financí v nezaměstnanosti. Na maily nereaguje, když tam volám, nechává se zapírat, že je mimo objekt. Po lhůtě 15ti dnů jsem tam jela osobně, ale paní vedoucí tam nebyla a nikdo o ní nevěděl. Co dál?Doplňuji:Miroslave, to je pravda, ale když vedoucí slubuje, že Vám ji dá až s výplatou, tak kývnete a jste rád, že máte alespoň brigádu a na zaplacení nájmu z té brigády. Po té opět slibovala, že mi ji dodá, nejdříve neměla čas, atd. samé výmluvy a pak jsem odešla, řešilo se to i přes ÚP, kde tato brigáda byla nahlášena, byla u ní i kontrola, ale paní vedoucí si dělá svoje zákony. Nebyla jsem první a ani poslední.

    Další informace