Je hrubé porušení pracovní kázně tzv. negativní řeči o vedoucí mezi pracovníky? - poradna, odpovědi na dotaz

Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Je hrubé porušení pracovní kázně tzv. negativní řeči o vedoucí mezi pracovníky?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.

Další informace

Další témata a dotazy - Je hrubé porušení pracovní kázně tzv. negativní řeči o vedoucí mezi pracovníky?
Existuje pouze tzv. pracovní notebook?

Další informace
Jaké osobnosti a jejich činy vnímáte jako nejvíce negativní pro vývoj ČR?

Další informace

Když mi bloknou na Youtube video pro porušení autorských práv, bude pak nepřístupné i pro mě?

Chápu, že pro veřejnost to bude bloknuté, ale budu si ho moct stáhnout zpátky do počítače, anebo už se k němu nedostanu ani já? -Ušel ventil: zatím nic, ale chci si uložit pár desítek výstřižků z filmů na Youtube a nevím, jestli si je můžu smazat z disku, aby mi tam nezabíraly zbytečný místo...proto mě to zajímá, jestli když to Youtoube vyhodnotí jako porušení autorských práv (i když má úryvek z filmu třeba 30 vteřin), tak jestli si to budu moc potom stáhnout zpátky na disk, anebo mi to prostě z účtu smažou a už to bude nenávratně staženo.

Další informace

Youtube / Porušení autorských práv

Další informace

Může si to vedoucí dovolit?

V době krize zrušil podnik celé naše oddělení – kontrola, nastopila jsem na rekvalifikaci pracovník v přímé obslužné péči – a po praxi nastoupila do domova důchodců jako pečovatelka na tříletý záskok za pracovnici, která odešla na mateřskou dovolenou (nejdříve, ale marodila)Když jsem nastoupila sdělila mi vedoucí DD, že po záuční tříměsíční době budu mít smlouvu po dobu marodění pracovnice než půjde na mateřskou a pak mi smlouvu podepíše na ty slíbený tři roky.Nastoupila jsem 15. srpna 09 do 15. listopadu 09 jsem měla 3měsíční záuční dobu a pak další do 31. 1edna 10 smlouva za nemocenskou. Od 1. února 10 jsem měla mít smlouvu na dobu určitou 3 roky záskok za mateřskou. Jenže jsem 28. 12. 09 onemocněla chřipkou a měla 14 dní vysoké teploty a začala marodit, pak mne převezli do nemocnice a to mi vedoucí volala, že když nenastoupím do práce, tak mi smlouvu neprodlouží, říkala jsem jí, že jsem v nemocnici a hned jak mne pustí, tak se zastavím v práci a domluvíme se. Z nemocnice mne pustili začátkem ledna a i přes velké bolesti jsem se nechala k 14. lednu uschopnit a nastoupila do práce abych nepřišla o práci. Pracovala jsem na směny a pak jsem měla tři dny volna a pak jsem byla tři dny v práci když si mne zavolala vedoucí a hodila mi papír, ať ho podepíšu, že tam končím a už nemusím ani ten měsíc dodělávat, byla velice nepříjemná. Myslela jsem, že to se mnou sekne, byla jsem po noční nevyspalá a když jsem se zeptala co se stalo, že mi slíbila smlouvu na ty tři roky, mám studující

Další informace

Hrubé porušení pracovní kázně

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, když mě vyhodí zaměstnavatel za hrubé porušení pracovní kázně v podobě neomluvené absence. Budu mít nějaké problémy, kromě toho, že nedostanu podporu v nezaměstnanosti? 31.10 mě končí smlouva mám nové zaměstnání do kterého mám nastoupit od 6.10 a zaměstnavatel mě nechce ukončit smlouvu předčasně. Tak nevím jak tento problém řešit. V nové práci musím nastoupit, ale smlouvu na HPP mě jsou ochotni uzavřít až od 1.11, ale s tím, že nastoupín 6.10 a zatím bych pracovala na dohodu. Tak nevím jaké bych měla následky, kdybych si takto počínala. Děkuji za radu.

Další informace

jak na to když na vaše pracovní místo si vedoucí zaměstná svoji sestru??

Dobrý den, měla jsem ve škole smlouvu na rok. Nebyla mě prodloužena z důvodu,že na moje místo nastoupila sestra vedoucího . Dá se něco s tímto dělat nebo v dnešní době i ve školství může byt takový dohazování rodinných příslušníků možné ??

Další informace

ma vedouci na pracovisti pravo mi zakazat mluvit. pracuji na dojirne, nahanim kravy

sikana

Další informace

Vztahuje se BOZP i na domácí pracovníky?

Dnes jsem četl, že mezi jiné povinnosti zaměstnavatele patří např. i to, že v kanceláři poskytne zaměstnanci správnou židli, která neničí páteř, správné osvětlení atd.V souvislosti s uvedeným mě napadlo, zda se toto vztahuje i na domácí pracovníky?Pokud je někdo zaměstnán a vykonává práci doma (např. montáž dílů), svítí si doma svým světlem a sedí na své židli. Jak osvětlení, tak židle mohou být nesprávné. Zodpovídá i v tomto případě zaměstnavatel za případné poškození zdraví?

Další informace

Poradíte, jak je to s pracovní dobou podle doplnění v popisu?

Pracuji v čtrnácti denním cyklu, dva týdny ranní (po-pa_6:00-14:00) a dvy tádny odpolední (út-so14:00-22:00).Pokud vyjde státní svátek na pondělí, může mi zaměstnavatel dát v úterý volno s opodstatněním že mám za pondělí již 7,5 hodiny za státní svátek? Existuje nějaký plám směn který by měl dodržet.Původní neotázkapracovní dny a pracovní dobaDěkuji Martin

Další informace