-
Jsou zaměstnavatelé vykořisťovatelé? - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Jsou zaměstnavatelé vykořisťovatelé?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Jsou zaměstnavatelé vykořisťovatelé?
Jak to máte s věcmi? Staré jsou vzácnější než nové kontra nové jsou praktické, staré vyhodit?
Další informace
Ověřují si úvěr. spol. info u zaměstnavatele?
Další informaceVypoved od zamestnavatele vs posudek
Další informacePostupoval zaměstnavatel správně, když mně nedoplatil částku za úraz do 100 %, i když podle vyjádření OSSZ měl?
Další informaceDobrý den. Chtěl bych se Vás zeptat, co je výhodnější jak pro zaměstnance, tak i pro zaměstnavatele.
Chtěl bych se zaptat, zda je lepší dohoda o pracovní činnosti nebo dohoda o provedení práce. tuším, že se to tak jmenuje. Mám v obchodě na brigádě holčinu, kterou bych si chtěl vykázat v nákladech. Měsíčně mi odpracuje cca 120 hodin s výdělkem kolem 12 tis. ona sama je OSVČ. Takže odpadá placení soc. a zdrv. Může mi prosím někdo poradit co je v tomto případě nejvýhodnější pro obě strany? Děkuji
Další informaceLze uplatnit slevu na dítě u zaměstnavatele, když má otec a dítě jiné bydliště?
Další informaceKam jít podat žalobu na bývalého zaměstnavatele?
Zdravím, bývalý zaměstnavatel mi dluží mzdy, nereaguje na nic, nezaplatil ani odstupné, nedal mi ani nemocenskou, kam se mám obrátit? Kde se dá podat na něj žaloba? Na inspekci práce jsem již byla a nic.
Další informacePokud beru podporu a dostanu neschopenku,z ceho se vypocita tech 60 procent,z podpory nebo z vyplaty od zamestnavatele
Nejsem uz v ochrane lhute
Další informaceMám nárok od zaměstnavatele když jsem měla pracovní úraz a mám trvalé následky na nějaké odškodnění ?Děkuji
Doplňuji:Ne to vím že při pracovním úraze mám na finanční odškodnění nárok,ale přšla jsem o malíček tak mám namysli jestli budu dostávat něco za trvalé následky
Další informaceJaká je nejvyšší povolená pokuta ze strany zaměstnavatele?
Řídil bych se dle paragrafu 346b zákoníku práce. a href"http://zakony.centrum.cz/zakonik-prace/cast-13-hlava-17-paragraf-346b" rel"nofollow" http://zakony.centrum.cz/ hellip /a Konkrétně : 1. Zaměstnavatel nesmí zaměstnanci za porušení povinnosti vyplývající mu ze základního pracovněprávního vztahu ukládat peněžní postihy ani je od něho požadovat to se nevztahuje na škodu, za kterou zaměstnanec odpovídá. Čili zaměstnavatel žádné pokuty rozdávat nesmí, kromě škody, za kterou zaměstnanec odpovídá, což můsí být napsáno ve smlouvě. Zároveň 346e říká: Odchýlí-li se smluvní strany od úpravy uvedené v § 346b až 346d, nepřihlíží se k tomu. Takže jakákoliv (kolektivní) smlouva, která by tvrdila, že může zaměstnavatel rozdávat pokuty, je neplatná.
Další informace
Jak přesně se stanovujou ceny zboží v obchodech - potraviny?
Jak přesně se určuje, kdy zapadá slunce?
Jak přesně se volilo za komunistů?
Jak přesně si představujete pojem krhavé oči, krhavý zrak?
Jak přesně stáhnout a nainstalovat APK downloader do PC?
Ostatní