-
Může zaměstnavatel přinutit zaměstnance vzít si nucenou dovolenou,když není co dělat?A co když už je dovolená vyčerpána? - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Může zaměstnavatel přinutit zaměstnance vzít si nucenou dovolenou,když není co dělat?A co když už je dovolená vyčerpána?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Může zaměstnavatel přinutit zaměstnance vzít si nucenou dovolenou,když není co dělat?A co když už je dovolená vyčerpána?
Jak mě může zaměstnavatel vyhodit na dlažbu,když má ....
Další informace
můžu si s sebou vzít do Egypta na dovolenou vodní dýmku? A tam ji vecer kourit na balkoně?
Další informaceJak jako zamestnavatel vyplnit dane? Kdyz jsem zamestnavatel, tak do toho papiru co vyplnuji za zamestna
Další informaceDobrý den, před 4 roky mi jeden zaměstnavatel nevrátil zápočtový list a teď ho potřebuji, co mám dělat? Děkuji
Podotýkám, že zaměstnavatel mi ho nevrátil úmyslně, vyhrožoval mi po telefonu, že pokud odejdu nedá mi ho zpět. Tenkrát mi to bylo nějak jedno, ale čím je člověk starší tím je zodpovědnější. Nejraději bych celou záležitost vyřešila tak, že někde nahlásím jeho ztrátu, ale nevím kde a nevím jak ho mohu doplnit. Je mi 27let. Děkuji za rady s pozdravem Veronika
Další informaceJak se zbavit nepotřebného zaměstnance?
Dobrý den, jaký by jste doporučili postup, pokud by jste se potřebovali zbavit nepotřebného zaměstnance(víceméně se ve firmě stává přebytečným). O práci jistě stojí, dohoda tedy nepřipadá v úvahu. Děkuji. Hezký den. S.Doplňuji:Pracovní smlouvu má uzavřenou na dobu neurčitou.
Další informaceJak vyhodit zaměstnance v souladu se zákonem?
Zjistili jsme, že náš zaměstnanec načerno prodává materiál (bez dokladu a peníze si nechává). Vzhledem ke složitosti zákona jsme zaměstnance o všem ústně informovali a navrhli mu ukončení prac. poměru dohodou a navrh odstupné ve výši dvou platů, aby odešel ihned. K tomuto jsme přistoupili z důvodu, že prokázat jeho nekalou činnost nelze nebo nevíme jakým způsobem. O prodávání materiálu na černo jsme byli upozorněni zákazníky, kteří ale nechtějí být do sporu zataženi.Zaměstnanec si začal klást podmínky, že dohodu podepíše pouze v případě, že mu vyplatíme 100tis v hotovosti. V opačném případě nic nepodepíše, bude tvrdit, že nic takového neprovedl a dále začal vyhrožovat, že pokud nedostane peníze, tak začne na firmu psát anonymy - na finanční úřady apod.Je nějaký způsob, jak se bránit v intenzích zákona?Děkuji.
Další informacejak je placená dovolená,když nám dal zaměstnavatel 3 dny na víc
Jakýkoliv den dovolené je placen podle průměrného výdělku za poslední čtvrtletí.
Další informaceKdy může zaměstnavatel chtít nahlásit dovolenou?
Máme celkem v podniku 25 dní dovolené. Jenže vedoucí chce po mě abych nahlásila všechnu dovolenou do konce února jak si ji budu vybírat. Já ale ještě samozřejmně nevím co a jak bude. Zdá se mi to hrozně brzo to takhle hlásit na celý rok. Má na to právo a případně podle jakého paragrafu a zákona.
Další informaceMůže zaměstnavatel oznámit změnu pracovní doby tím, že odkáže zaměstnance na nástěnku, i když on není ten den v práci?
Ve smlouvě má zaměstnanec napsáno, že směnu mu můžou změnit kalendářní den předtím.Co já vím, tak zákon praví tu změnu oznámit písemně.Ale co když zaměstnanec není v práci a tím pádem si nástěnku nemůže přečíst?Když má směna začít v úterý v 6:30, má se o tom zaměstnanec dozvědět nejpozději v pondělí 6:30, nebo to stačí na konci pondělí?
Další informaceJe zaměstnavatel povinen poslat zaměstnance domů, pokud pro něj nemá práci? S kolika % mzdy?
Dobrý den, pokud zaměstnanci pracují na úkole, zaměstnavatel pro ně nemá práci, je zaměstnavatel povinen poslat zaměstnance domů s kolika % mzdy nebo jim může nařídit dovolenou a jaký poměr? Děkuji
Další informace
Notebook do 10 000
Ostatní