-
Může zaměstnavatel přinutit zaměstnance vzít si nucenou dovolenou,když není co dělat?A co když už je dovolená vyčerpána? - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Může zaměstnavatel přinutit zaměstnance vzít si nucenou dovolenou,když není co dělat?A co když už je dovolená vyčerpána?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Může zaměstnavatel přinutit zaměstnance vzít si nucenou dovolenou,když není co dělat?A co když už je dovolená vyčerpána?
Jak mě může zaměstnavatel vyhodit na dlažbu,když má ....
Další informace
můžu si s sebou vzít do Egypta na dovolenou vodní dýmku? A tam ji vecer kourit na balkoně?
Další informaceJak jako zamestnavatel vyplnit dane? Kdyz jsem zamestnavatel, tak do toho papiru co vyplnuji za zamestna
Další informacejak je placená dovolená,když nám dal zaměstnavatel 3 dny na víc
Jakýkoliv den dovolené je placen podle průměrného výdělku za poslední čtvrtletí.
Další informaceProč zaměstnavatel požaduje propustku, když si zaměstnanec bere dovolenou?
Zaměstnavatel chce propustku, když si zaměstnanec bere půl dne dovolenouz důvodu odchodu k zubaři, ale ten, jelikož mu nevěří, že zubař ordinuje od18:00 hod. musí zaměstnanec přinést důkaz. Zaměstnanec má odpolední do23:00 hod.Má na to zaměstnavatel právo, nebo si může zaměstnanec na jeho jednánístěžovat.Děkuji Vám Všem za odpovědi
Další informaceMůže zaměstnavatel oznámit změnu pracovní doby tím, že odkáže zaměstnance na nástěnku, i když on není ten den v práci?
Ve smlouvě má zaměstnanec napsáno, že směnu mu můžou změnit kalendářní den předtím.Co já vím, tak zákon praví tu změnu oznámit písemně.Ale co když zaměstnanec není v práci a tím pádem si nástěnku nemůže přečíst?Když má směna začít v úterý v 6:30, má se o tom zaměstnanec dozvědět nejpozději v pondělí 6:30, nebo to stačí na konci pondělí?
Další informaceMůže zaměstnavatel dát výpověď, když jsem u dobrovolných hasičů?
Jsem u dobrovolných hasičů ve výjezdové jednotce. Dvakrát jsme měli dopoledne výjezd, odběhly jsme ještě s kolegou na výjezd. Zaměstnavatel si pak podal jen mě .Má na to právo? Musím zůstat v práci, když máme výjezd, nebo mě musí uvolnit?
Další informaceMůže mi zaměstnavatel dát do pracovní smlouvy tříměsíční výpovědní dobu,když podle ZP je pouze dvouměsíční??
Zaměstnavatel nikomu „nedává“ pracovní smlouvu,ani do pracovní smlouvy nic „nedává“.Pracovní smlouvu vždy sjednávají dobrovolně dvě strany.To, co Vám zaměstnavatel předkládá, je jeho návrh pracovnísmlouvy, na který můžete, ale nejste povinen přistoupit.Přistoupíte-li na zaměstnavatelův návrh, bude to znamenat,že jste si s ním delší výpovědní dobu dobrovolně sjednal.Zákoník práce nevylučuje možnost sjednání delší výpovědnídoby. Vylučuje pouze kratší výpovědní dobu._______Doplňuji:Viz ZP, § 51:(1)Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou vyplývající z § 51a. Výpovědní doba smí být prodloužena jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem tato smlouva musí být písemná.
Další informaceKdy může zaměstnavatel chtít nahlásit dovolenou?
Máme celkem v podniku 25 dní dovolené. Jenže vedoucí chce po mě abych nahlásila všechnu dovolenou do konce února jak si ji budu vybírat. Já ale ještě samozřejmně nevím co a jak bude. Zdá se mi to hrozně brzo to takhle hlásit na celý rok. Má na to právo a případně podle jakého paragrafu a zákona.
Další informaceJe zaměstnavatel povinen poslat zaměstnance domů, pokud pro něj nemá práci? S kolika % mzdy?
Dobrý den, pokud zaměstnanci pracují na úkole, zaměstnavatel pro ně nemá práci, je zaměstnavatel povinen poslat zaměstnance domů s kolika % mzdy nebo jim může nařídit dovolenou a jaký poměr? Děkuji
Další informaceJak vyhodit zaměstnance v souladu se zákonem?
Zjistili jsme, že náš zaměstnanec načerno prodává materiál (bez dokladu a peníze si nechává). Vzhledem ke složitosti zákona jsme zaměstnance o všem ústně informovali a navrhli mu ukončení prac. poměru dohodou a navrh odstupné ve výši dvou platů, aby odešel ihned. K tomuto jsme přistoupili z důvodu, že prokázat jeho nekalou činnost nelze nebo nevíme jakým způsobem. O prodávání materiálu na černo jsme byli upozorněni zákazníky, kteří ale nechtějí být do sporu zataženi.Zaměstnanec si začal klást podmínky, že dohodu podepíše pouze v případě, že mu vyplatíme 100tis v hotovosti. V opačném případě nic nepodepíše, bude tvrdit, že nic takového neprovedl a dále začal vyhrožovat, že pokud nedostane peníze, tak začne na firmu psát anonymy - na finanční úřady apod.Je nějaký způsob, jak se bránit v intenzích zákona?Děkuji.
Další informaceJak se zbavit nepotřebného zaměstnance?
Dobrý den, jaký by jste doporučili postup, pokud by jste se potřebovali zbavit nepotřebného zaměstnance(víceméně se ve firmě stává přebytečným). O práci jistě stojí, dohoda tedy nepřipadá v úvahu. Děkuji. Hezký den. S.Doplňuji:Pracovní smlouvu má uzavřenou na dobu neurčitou.
Další informaceDobrý den, před 4 roky mi jeden zaměstnavatel nevrátil zápočtový list a teď ho potřebuji, co mám dělat? Děkuji
Podotýkám, že zaměstnavatel mi ho nevrátil úmyslně, vyhrožoval mi po telefonu, že pokud odejdu nedá mi ho zpět. Tenkrát mi to bylo nějak jedno, ale čím je člověk starší tím je zodpovědnější. Nejraději bych celou záležitost vyřešila tak, že někde nahlásím jeho ztrátu, ale nevím kde a nevím jak ho mohu doplnit. Je mi 27let. Děkuji za rady s pozdravem Veronika
Další informaceMateřská dovolená,v kterém roce vznikla a jak dlouho mohly ženy tuto dovolenou čerpat?
Zákony týkající se sociálního zajištění matek pečujících o malé děti se v Evropě začaly objevovat na přelomu 19. a 20. století. První ucelené sociální politiky zavádějící nejprve tzv. mateřskou dovolenou byly uplatňovány po 2. světové válce a byly motivovány snahou vrátit ženy, které během války zastávaly práci mužů, opět do domácnosti. Dalším silným politickým motivem byla potřeba zvýšit porodnost.
Další informaceKDyž už to doma psychicky nezvládám a chci odejít a je mi 19 za par měsícu maturuji... můžou mě rodiče přinutit se vrá
KDyž už to doma psychicky nezvládám a chci odejít a je mi 19 za par měsícu maturuji... můžou mě rodiče přinutit se vrátit zpět?
Další informaceZaměstnavatel nechce vyplatit dovolenou
Co byste dělali, kdyby Vám zaměstnavatel odmítl vyplatit dovolenou a nemohli jste ji ani čerpat, protože ze zaměstnání odcházíte? Troufli byste si na něj poslat kontrolu nebo to hnali přes soud? Pokud víte i jiné možnosti, napište mi je prosím. Děkuji
Další informaceKdyž zaměstnavatel propustí zaměstnance, kterému se zdá, že neoprávněně.Jak se může zaměstnavatel posichrovat, že
propuštěný zaměstnavatel v nějaké slabé duševní chvíli nevymyslí nějakou blbost , která by zaměstnavateli uškodila víc než samotnému propuštěnému zaměstnanci ?Třeba propuštěný zaměstnanec napíše nějaký článek do místních novin (nemám na mysli totální výmysli, ale pravdu, a ukázání na ne zcela korektní praktiky ve firmě, třeba i zákonné, ale ne zrovna v souladu s dobrými mravy) nebo pozve televizi.Nemám na mysli propuštění za nějaké Závažné porušení předpisů, že by třeba přišel ožralý, ale třeba že má nižší vzdělání a kvalifikaci a zaměstnavatel raději upřednostnil svého známého, před ním, když ve firmě pracoval už několik let a nebyli s ním problémy.Nebo se nechá dobrovolně hospitalizovat do psychiatrické léčebny a pak bude po zaměstnavateli vyžadovat proplacení léčby (předpokládejme, že mu křivda zaměstnavatele způsobila nějaké rozhození psychiky).Jak může zaměstnavatel minimalizovat škody, aby zaměstnanci nehráblo a nevymyslel nějakou kravinu, že v očích veřejnosti bude vypadat jako chudák (dejme tomu, že to bude na 75% pravda, že by skutečně propuštěn neoprávěně, že to šlo řešit jinak - třeba novým proškolením, pro zvýšení kvalifikace zaměstnance) a zaměstnavatel ten špatný, ono veřejné mínění taky má vliv na zisky firem?Ne každý zaměstnavatel si může dovolit zaplatit firmě specializující se na propouštění zaměstnanců, který pomohou propouštěným zaměstnancům najít uplatnění u konkurence.
Další informaceJak se mám přinutit učit?
Strašně mě to nebaví, nemáte na to nějaký recept.
Další informaceCo mám dělat pokud zaměstnavatel dva měsíce nezaplatil pracovní neschopnost? Bylo by možné rozvázat pracovní poměr?
Co mám dělat pokud zaměstnavatel dva měsíce nezaplatil pracovní neschopnost ? Bylo by možné s ním rozvázat pracovní poměr ? Děkuji za odpovědi
Další informaceBere zaměstnavatel v potaz při výběru nového zaměstnance informace v papírech nebo v životopisu?
Když si zaměstnavatel vybírá nového zaměstnance, tak u nich přihlíží k informacím, které jsou napsány v osobních údajích (např. informace z psychologického či psychiatrického vyšetření apod.), nebo se kouká na informace, které uchazeč o pracovní místo uvedl ve svém životopise?poznámka: Co se týče těch informací, tak myslím informace, jako kupříkladu spolehlivost, zodpovědnost, asertivita, dobrý vztah k dětem apod. (myslím vlastnosti).
Další informace
Další otázky
Ostatní
|