-
Může zaměstnavatel propustit těhotnou? Důvod snižování stavu zaměstnanců - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Může zaměstnavatel propustit těhotnou? Důvod snižování stavu zaměstnanců. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Může zaměstnavatel propustit těhotnou? Důvod snižování stavu zaměstnanců
Jaký to může mít důvod?
Další informace
Kolik zamestnancu v kuchyni
Další informaceJakou cenu může mít Revox A700 v IA stavu?
Další informaceLze najít na internetu jmenný seznam managementu a zaměstnanců laboratoří JE Temelín včetně jejich kontaktů?
Doplňuji:díky za navrácení otázky po třech dnech ..pořád mě zajímá odpověď, i když už teď víme, že nejsem z kontrašpionáže FBI :o
Další informaceMůže zaměstnavatel na pracovišti nainstalovat kamerový systém?
Na pracovišti ano ale např: v šatnách nebo na záchodě nikoliv
Další informaceDobrý den,dostanu odstupné 3 prum mzdy, ale musí ho zaměstnavatel vyplatit naráz s poslední výplatou nebo muže postupně?
Odstupné vyplácí zaměstnavatel po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu, pokud se se zaměstnancem nedohodne na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.
Další informaceMůže mi dát zaměstnavatel výpověď, když jsem na neschopence?
Ano i výpověď můžete během trvání pracovní nschopnosti dostat.Pracovní poměr však během nemoci může být ze strany zaměstnavatele ukončen z řady důvodů:a) během zkušební doby, a to kdykoli po 21.dni trvání nemoci až do konce zkušební dobyb) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,(§ 52/a ZP)c) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,(52/b ZPd) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr,(§ 52/g)e) pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci(§ 52/g)f) pro soustavné méně závažné porušování povinnosti(§ 52/g)g) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.(§ 55)h) skončením doby určité i) dohodou
Další informaceŘeší Úřad práce i pracovně právní vztahy zaměstnanců se zaměstnavateli pokud jde o neoprávněné propuštění?
Dobrý den,jsem zaměstnán na základě prodloužení platnosti původní smlouvy platné od 28.3.2011 na dobu určitou do 28.9.2011. První prodloužení smlouvy je datováno 1.10.2011, čili splňuji podmínky 2. bodu § 65 (Skončení pracovního poměru na dobu určitou).Zaměstnavatel toto očividně neví a má za to, že mi smlouva končí 30.9.2012 a nechce ji prodloužit (zřejmě bude trvat na mém propuštění). Prosím o info jak postupovat pokud neuspěji s mojí oprávněnou argumentací. Děkuji za odpovědi z vlastních zkušeností.Doplňuji:SÚIP bude zřejmě vhodnější než ÚP - díky za nasměrování.
Další informaceMůže po mně nový zaměstnavatel požadovat náhradu škody?
škoda způsobená zaměstnavateli - před rokem jsem způsobil škodu na autě, mezitím odkoupila firmu jiná, může to teď po mně chtít zaplatit, když to celou dobu neřešili?
Další informaceMuže zaměstnavatel nařidit dovolene?
Da celozavodni dovolenou na všechny dovolene kromě dvou dnu.
Další informace
Jaká barva je vhodná na pozinkovaný plech?
Jaká barva kol ?
Jaká barva laku se používá na francouzskou manikúku?
Ostatní