-
Po návratu z 3leté rodič. dovolené do práce musí nebo nemusí zaměstnavatel dát stejný plat a pozici? - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Po návratu z 3leté rodič. dovolené do práce musí nebo nemusí zaměstnavatel dát stejný plat a pozici?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Po návratu z 3leté rodič. dovolené do práce musí nebo nemusí zaměstnavatel dát stejný plat a pozici?
Pro terry: Když chci aby člověk klikl na otázku tak musí být napsána výstižně a musí zaujmout a hned musí být jasné
Další informace
Instruktor v autoškole je nebo nutně nemusí být i majitel té autoškoly ?
Další informaceKdyž jsem dal na YouTube svůj první vlog tak tam šel dát v pohodě ale, když chci tam dát druhý vlog tak tam dát nejde.
Když jsem dal na YouTube svůj první vlog tak tam šel dát v pohodě ale, když chci tam dát druhý vlog tak tam dát nejde jak je to možné????
Další informacemam pc skype musim dat na tablet jine skype jmeno a heslo nebo muzi mit stejny co mam na pocitaci
Další informacevypověd mam smlouvu na dobu neurčitou,zaměstnavatel mi chce dát vypověd za nadbytečnost ,muže mi ji dát hned?? a jak je
to s odstupným??
Další informaceMá dítě jehož rodič na něj neplatil soudem stanovené výživné možnost vymožení dlužné částky po dosažení plnoletosti?
Ano má, více informací najdete v zákoně o rodině. Do 18 let žaluje u soudu zákonný zástupce po 18. roku musí podat na otce (dlužníka) žalobu plnoleté dítě.
Další informaceLze se po skončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů do téže firmy vrátit např. po roce nebo dvou?
Zdravím, mám otázku pokud bych skončil ve firmě, kde dělám, ze zdravotních důvodů, např. že nezvládám noční, je možnost se do té práce vrátit? Nemyslím rovnou, ale třeba za 1 rok nebo 2... děkuji
Další informaceLze mít novou dohodu o provedení práce u stejný firmy?
Jsem studentka, takže bych nerada platila zdravotní a sociální. Bohužel mi skončila smouva a dohoda o pracovní činnosti, aby mi posílali do 2 500 měsíčně a tedy nic nepatila, za prvé nepokraje všechno, co si vyděám a hlavně to v mé práci nějak neznají :D :D :D - prosím neřešte to. Mluvím o tom pořád, ale koukají na mě jak na blbce.Zajímá mě zda bych mohla si u nich udělat novou dohodu o provení práce pokud změní jméno zaměstavatele. Jelikož se jedná o firmu s vícero pobočkami, myslím tím např:Práce v KauflanduMůžu během jednoho roku u nich pracovat jak 300 hodin v Plzni tak poté dalších 300 hodin v Praze?Nebo musí se zaměstnavatel změnit úplně, tedy i firma?Ted mě ještě napadá - šlo by udělat dalších dohodu o provení práce pokud změní náplň mojí práce?Děkuji moc za odpovědi a zároveň prosím o podložené informace, které bych mohla pak uvést.
Další informaceJe zaměstnavatel povinen poslat zaměstnance domů, pokud pro něj nemá práci? S kolika % mzdy?
Dobrý den, pokud zaměstnanci pracují na úkole, zaměstnavatel pro ně nemá práci, je zaměstnavatel povinen poslat zaměstnance domů s kolika % mzdy nebo jim může nařídit dovolenou a jaký poměr? Děkuji
Další informaceJak se řeší při střídané péči slevy na dani za vyživovanou osobu a přídavky na dítě? Má nárok jen jeden rodič?
tak já to vidím tak, že dítě je půl roku u jednoho rodiče, druhý půl rok u druhého, takže bych slevu uplatňovala na půl,,,Ale musím se přiznat, že když jsem učetnictví dělala, tak jsem se s tím nesetkala, vycházím z toho, že na dítě se uplatňuje sleva za jistých podmínek a ty plníte,,dítě s vámi v daném období žije ve společné domácnosti,,,
Další informaceJak je to s rozdělením vyživovací povinnosti na plnoleté dítě a opravdu mi rodič nemusí dávat ani korunu?
Dobrý den, jsem devatenáctiletý student, tento měsíc začínám výšku. Mí rodiče se rozvedli už před deseti lety a má máma na mě a mou sestru posílá otci pravidelně výživné, k tomu na nás otec dostává příspěvky na dítě od státu.Z těchto peněz nám otec nic nedává, ani kapesné, ani nám nekupuje třeba oblečení. Často se stává, že ani nevaří a mi si jídlo musíme dělat a kupovat sami.Říká, že ty peníze jsou právě na nájem a na jídlo a tedy nám dávat nic nemusí. Je to pravda? Jsem už plnoletý, i přesto na mě odmítá jen převést onen příspěvek na dítě. Vím, že mohu požádat o převedení výživného na sebe, ale také vím, že v té chvíli mi otec řekne, že musím přispívat na domácnost, a tedy z těch peněz stejně nic mít nebudu. Jeho část výživného však je platit nájem a starat se o nás, může tedy něco takového vůbec říct a požadovat?Našel jsem si sice brigádu, ale přece nemůže nám nedávat peníze, které na nás dostává.Předem děkuji za odpovědi.
Další informaceJak dlouho musí zaměstnavatel archivovat knihu docházky zaměstnanců do práce?
Jestliže se rozchází počet odpracovaných hodin v knize docházky s evidencí odpracovaných hodin na mzdovém listě,jak dlouho tuto knihu docházky musí zaměstnavatel archivovat?
Další informacemuze slevový bonus na děti zadat rodič,ktery s detmi nezije,ale radne plati vyzivne?
ne vlastní vinou rozvedeny otec,ktery plati řádně vyzivne nemůže udajne zadat slevu na dani,ale novy manzel jejich matky ano??zná někdo odpověď?vuci platicim otcum mi to prijde dost nefér.
Další informaceJak může rodič poznat z nějakých nenápadných náznaků, že dítě chystá v bytě mejdan, aby se mu zabránilo v počátku
aby jste jako rodiče neskončili v cele předběžného zadržení na Policii České republiky za obecné ohrožení, podávání omamných a psychotropních látek (dětičky na mejdanu kouří, pijou, fetují).Dále bude před vaším panelákem parkovat několik aut Hasičského záchranného sboru České republiky, Několik sanitních vozidel Zdravotnické záchranné služby a již výše zmíněné Policie České republiky a Městská policie bude odhánět čumily a novináře a vymezovat bezpečný perimetr.
Další informaceJak má rodič motivovat syn/dceru školou povinnou, aby si LEHCE o prázdninách opakovalo učivo ?
To se dělá většinou až tak 14 dní před koncem prázdnin- jinak je dobré nechat děti vydechnout a užít si volno....oni s koncem prázdnin sami vycítí, že se blíží povinnosti - u nás tomu tam bylo a nikdy neprotestovali
Další informaceProč musí být účinnost menší než jedna, když nemusí?
Účinností nazýváme zjednodušeně řečeno podíl práce, kterou do nějakého stroje vrazíme , a práce, kterou potom onen stroj vyplivne . (lepší definice viz a href"https://cs.wikipedia.org/wiki/%C3%9A%C4%8Dinnost" rel"nofollow" https://cs.wikipedia.org/ hellip /a ) Veškerá energie, která se někam ztratí, je pro nás nezajímavá, tudíž ji do výpočtů nezahrnujeme. Ale nás nezajímá ani energie, kterou stroj získá jinými cestami. Přece nemá pro nás význam započítávat energii, kterou sice stroj využije, ale kterou do něj nedodáme vlastní prací. Pokud je tedy tenhle zisk větší než ztráty, pak je účinnost větší než sto procent. Pokud bychom chtěli započítat i tuhle energii, pak bychom museli ale započítat i ztráty, účinnost by pak tedy byla vždy přesně stoprocentní. Ale to by pak zase neměla smysl. Mám pravdu, nebo se jenom v něčem mýlím?
Další informaceProč zákon zadává zaměstnavatelům platit za zaměstnance větší daně, pokud mu zaměstnavatel zvedne plat?
Není to nelogický, nemělo by to být spíš naopak, že čím větší plat dá zaměstnanci, tím méně bude platit na daních? Neměl by stát tímto způsobem podporovat aby zaměstnavatelé dávaly větší platy, místo toho aby platili jen zákonem povinnou minimální mzdu a odírali tak zaměstnance co to jde, když vědí že je taková nezaměstnanost a na úřadech práce takové podmínky, že ty lidi musej vzít co je, aby měli vůbec co do huby a jak zaplatit nájem?Doplňuji:Mně šlo hlavně o toto: Zaměstnavatel nyní nemá žádnou motivaci zvyšovat zaměstnanci plat. Kdyby mu ale stát slíbil nějakou úlevu, že by na tom ještě vydělal, tak by motivaci měl. Čili zaměstnavateli bych dal nějakou nepohyblivou taxu na zdravotním a sociálním pojištění, nezávislou na výši platu zaměstnanci, a ty procenta(%) z platu by odváděl pouze zaměstnanec, takže pokud by se mu zvýšil plat, platil by tím pádem i více na zdravotku a socce, a pokud by bral méně, platil by méně. V součtu by se to pak vyplatilo všem, protože zaměstnavatel by zvýšením platu získal nějakou menší úlevu, zaměstnanec by dostal víc peněz a stát by netratil na daních, o který přichází když zaměstnavatel platí zaměstnanci prachy bokem, protože to že by zaměstnavatel vyplácel zaměstnanci část mzdy na černo by pro něj bylo nakonec ještě finančně nevýhodný. Nebo má to nějaký mouchy, ta utopie jak vy říkáte, co tu navrhuju?
Další informaceMohl bych být nějaký den taky doma během celozávodní dovolené 1.8.-14.8, pokud jsem nastoupil do práce 22.6.? 0 absence
to záleží jak moc s tebou počítají. to se nedá takhle říct. Nárok na ni mít nebudeš (na celejch 14 dní), ale dá se domluvit cokoliv. O vánocích budeš doma zadarmo.E: Co by tam sám dělal? třeba zametal.
Další informaceJe potřeba doložit formulář U1/E301 zdravotní pojišťovně po návratu z pracovního pobytu v zahraničí?
Pracoval jsem nějakou dobu v Itálii a byl odhlášený ze zdravotního pojištění v ČR (VZP). Po návratu a opětovném přihlášení chce paní od VZP po mě neustále formulář U1 nebo E301 kvůli pdoložení pojištění v Itálii. Nestačí ji výplatnice, nejí ani smlouva a pořád po mne vyžaduje formulář, který, pokud se nepletu, slouží když chci tady využívat podporu. Formulář mi v Itálii nedali s tím, že mám požádat české úřady, ale ty dávají od toho ruce pryč. Jak to tak vidím, tak tam snad budu muset jet osobně... Nevíte co s tím prosím?
Další informaceJe nějaký rozumný důvod pro to, aby zaměstnavatel uvedl ve smlouvě vyšší plat?
Dobrý den, existuje nějaký rozumný důvod pro to, aby zaměstnavatel uvedl ve smlouvě vyšší plat, než by zaměstnanec měl dostávat? Sestra má nabídku brigády na 10,5 hodiny denně za 70,-, ale zaměstnavatel chce do smlouvy napsat 140,-. Jedine vysvětlení, které sestra dostala, bylo, že prý je to pro ně jednodušší a pro ní výhodnější. Už ale nebyli schopni vysvětlit jak. Nás napadlo jedině to, že by půl platu šlo vedoucí do kapsy. Setkal jste se s tím někdo? Nebo radši smlouvu nepodepisovat? (Když sestra požadovala, ať jí smlouvu opraví, aby podepsala to, co je pravda, tak se všemožně vymlouvali, že na to nemají čas.)
Další informace
Další otázky
Ostatní
|