-
Jak na Rozvázání pracovního poměru, když zaměstnavatel semnou nechce rozvázat pracovní činost,nebo po dvouměsíční lhůtě? - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Jak na Rozvázání pracovního poměru, když zaměstnavatel semnou nechce rozvázat pracovní činost,nebo po dvouměsíční lhůtě?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Jak na Rozvázání pracovního poměru, když zaměstnavatel semnou nechce rozvázat pracovní činost,nebo po dvouměsíční lhůtě?
Jak namíchám správně beton, v jakém poměru na zabetonování kůlu na bránu?
Další informace
Ukonceni prac.pomeru
Další informacepo ukončení pracovního poměru na dobu určitou,jsem v ochrané době. jak je to s neschopenkou.
pokud jste na neschopence, ukonceni pracovniho pomeru se odsouva do ukonceni marozeni....
Další informaceKdy budu platit sociální a zdravotní jako OSVČ na vedlejší poměr?
Další informaceV jakém poměru se ředí piva v plastových lahvích vodou?
Upřesním: Myslel jsem, jak moc ředí výrobce. Pokud jste někdy zkusili Zlatopramen v PET lahvi, tak není možné, aby nebyl ředěný alespoň ze čtvrtiny. Ta chuť je hrozná. :)
Další informaceV jakým poměru černoch:běloch jsou dnešní afroameričani?
Doplňuji:Dochy: Ptám se na to (lidově řečeno), z kolika procent je krev afroameričanů bílá a z kolika procent černá.
Další informaceNapíšu do tabulky číslo v poměru, např. 123:123, a ono se to přepočte na hodiny a minuty, aniž bych se o to prosil.
Jak tento přepočet vypnout? Dík
Další informaceUkončení pracovního poměru...
Chtěla bych se zeptat jak je to s ukončením pracovního poměru ze strany zaměstnance.V případě chtěného odchodu zaměstnance třeba ze dne na den a zaměstnavatel nesouhlasí s výpovědí dohodou a požaduje 2měsíční výpovědní lhůtu, jakou možnost má zaměstnanec aby mohl odejít? A jak to má udělat?. M
Další informaceUkončení pracovního poměru
Další informaceRozvazani prac.pomeru III.
... nejde mi o dohadovani se o stale trvajicim prac.pomeru(uz jsem se prihlasil na prac.urad) a tam mi samozrejme rekla,ze nemam -pisemne- ukonceni pomeru-to musi byt.Ale primhourila oko azarvidovala mne.Zapoctak atd muzu samozrejme dodat o neco pozdeji,ale ukonceni co nejdrive.Chci se zeptat,jestli mi muze zamestnavatel nutit ukonceni tim ze mi ho posle -pouze- postou. Vzdyt ja mu muzu samozrejme potvrdit osobni prevzeti podpisem,atd. a prece ukonceni bych mel taky stvrdit podpisem. Takhle ani nevim kdy mi to postou prijde..Diky za raduDoplňuji:Yambalaya : nic takoveho jsem nepasal.Prectete si prosim jeste jednou to co jsem ve skutecnosti psal..Cili jeste jednou : jde mi pisemne rozvazani prac.pomeru,ktere jsem jaksi neobdrzel..zamestnavatel mi po telefonu rikal,ze : osobne vam ho nedam,poslu to postou + ostatni papiry .Otazka zni : muze takto jednat??? Jestli nekdo vi,budu rad za prispevek.Dekuju moc
Další informacePlatí ještě ochranná lhůta po skončení prac. poměru co se týká nemocenské?
Nebo jak to ted vlastně je ? dřív bylo 6 týdnů tak nevím a jak se to ted od Nového roku vlastně platí-už za každý den nebo první 3 dny pořád ještě ne?
Další informaceOznameni o trvani pracovniho pomeru zamestnavateli
dobry dennezlobte se ,ale poud tomu rozumim i presto,ze podle zavodniho lekare jsem byla zdravotne nezpusobila -trvale a na tomto zaklade jsem dostala vypoved jak jsem jiz uvedla,mohu oznamit trvani prac.pomeru zamestnavateli,nebot i zavodnim lekarem jsem doporucena na pracovni lekarstvi.Zamestnavatel pro mne nema praci,tak me plati v prumeru do vypovedi aniz by mi nejakou praci nabidl-pry nema.Presto chci podat oznameni aspon do dovrseni ,na vysledek z pracovniho lekarstvi ,zda se jedna ci nejedna o nemoc z povolani-posudek.Pak jak uvadite je smlouva neplatna a co kdyz zamestnavatel bude trvat na vypovedi vim,ze jsem mozna otravna ,ale nikdy jsem se stim nesetkala.dekuji za odpoved a za trpelivost
Další informaceOchranná lhůta po rozvázání pracovního poměru
Další informaceJe platná výpověď pracovního poměru?
Jedná se o mého strýce,který bude kontaktovat právníka,ale mě to vrtá v hlavě.Strýc dostal výpověď ze zdravotních důvodů(depohodl se s majitelem firmy).Jako důvod uvedl,že nemůže řídit motorová vozidla ze zdravotních důvodů,což je pravda a dlouho mu to nevadilo.Ovšem v pracovní smlouvě není uvedeno řízení jako náplň práce.Poze zednické a obkladačské práce.Že toto povolání vykonávat může má lékařské potvrzení.A má nárok při výpovědi ze zdravotních důvodů na odstupné?Můj selský rozum mi říká,že výpověď nemůže být platná,nebo je?Doplňuji:Večer jsem se sem už nedostala.Dostal výpověď nejde o dohodu.Má dvouměsíční výpovědní lhůtu,ale může už zůstat doma.Jde o to,že strejda je jeden z těch poctivých řemeslníků a po několikáté odmítl ošidit zákazníky. Jenže, když se použije nekvalitní lepidlo,tak vše časem opadá a nadávat budou na obkladače a k tomu se on nesníží.Vyústilo vše ve výpověď a po ruce byly zdravotní důvody,které několik let nevadily a nikd řídit nemusel.Nejdemu o to,aby se tam vrátil,protože se vrátit nechce,ale nedostal odstupné a i z vašich odpovědí vyplývá,že výpověd nejspíš platná nebude.Děkuji za osvětlení.Jsem zvědavá s čím přijde od advokáta.
Další informaceJak postupovat při ukončení hlavního pracovního poměru dohodou zaměstnavatelem, ale jednostranně?
30. 3. t.r. jsem přišla na směnu, navečer přijel šéf s tím, že agentura končí a od 1.4. t.r. nás přebírá nová, ale musíme podepsat Ukončení hlavního pracovního poměru dohodou dle par. 49 zák.č.262/2006 Sb, v platném znění, bez udání důvodu. Dále tam píšou - podpisem této dohody zaměstnanec potvrzuje, že nepožaduje uvedení důvodu ukončení pracovního poměru (ale my s tím nesouhlasíme a ukončení jsme nepodepsali) Dnes je 1. 4. pracuji již pro novou agentury (zatím bez smlouvy, kterou dodají v pondělí 3.4.)Již bývalý zaměstnavatel mi volal, že pokud nepodepíšu může mne přeřadit na jinou práci.Pokud vím mám nárok za odpracovaných cca 15 měsíců na odstupné. To, že končíme jsme se dozvěděli 30.3. a hned 31.3. jsme měli podepsat smlouvy, zdá se nám to nefér. V ukončení by měl být par. 52 zák. č. 262/2006 Sb ZP s odstupným. To pochopotelně zaměstnavatel nechce dát a nyní ti co nepodepsali nutí nastoupit na jinou práci.
Další informaceDotaz ke starobnímu důchodu, datum ukončení pr. poměru
Další informaceNevíte někdo, jestli je Karla Chadimová (vdova po Třískovi) v nějakém příbuzenském poměru k podvodnici Martě Chadimové?
Té, které dal, též jako disidentce, Václav Havel v r. 1995, prezidentskou milost.
Další informaceJak se postavit k otcovu poměru s hodně mladou dívkou?
Hezký den, moje kamarádka mne požádala o radu. Její otec ( 49 let ) si našel milenku, která je mladší než moje kamarádka - jeho dcera. Té milence je 18 let. Ptala se mne, jestli má jít za otcem nebo za ní, matce to říkat nechce, protože její maminka na tom není se zdravím dlouhodobě dobře. Řekla jsem, že by měla opatrně zkusit promluvit s otcem, říct mu, že o jeho poměru ví a zeptat se ho, jak to plánuje dál. Byla to dobrá rada? Co by měla udělat podle vás? Děkuji za každou radu.
Další informaceMusí dle etikety a pracovního řádu jezdit řidič pohřebního vozu v černém oblečení, či si může vzít havajskou košili?
Samozřejmě. Musí mít na sobě důstojné oblečení.
Další informaceJaké výhody má (pokud vůbec) work-life balance (slaďování osobního a pracovního života) pro zaměstnavatele?
veľmi zjednodušene:dáva zamestnancovi pocit väčšej voľnosti, majú pocit, že zamestnávateľ im dáva viacej voľnosti (napr. matky starajúce sa o deti).-)
Další informace
Další otázky
Ostatní
|