Jak na Rozvázání pracovního poměru, když zaměstnavatel semnou nechce rozvázat pracovní činost,nebo po dvouměsíční lhůtě? - poradna, odpovědi na dotazNa této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Jak na Rozvázání pracovního poměru, když zaměstnavatel semnou nechce rozvázat pracovní činost,nebo po dvouměsíční lhůtě?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.Další informace |
Jak namíchám správně beton, v jakém poměru na zabetonování kůlu na bránu?Další informace |
Ukonceni prac.pomeruDalší informace |
Kdy budu platit sociální a zdravotní jako OSVČ na vedlejší poměr?Další informace |
po ukončení pracovního poměru na dobu určitou,jsem v ochrané době. jak je to s neschopenkou.pokud jste na neschopence, ukonceni pracovniho pomeru se odsouva do ukonceni marozeni....Další informace |
V jakém poměru se ředí piva v plastových lahvích vodou?Upřesním: Myslel jsem, jak moc ředí výrobce. Pokud jste někdy zkusili Zlatopramen v PET lahvi, tak není možné, aby nebyl ředěný alespoň ze čtvrtiny. Ta chuť je hrozná. :)Další informace |
V jakým poměru černoch:běloch jsou dnešní afroameričani?Doplňuji:Dochy: Ptám se na to (lidově řečeno), z kolika procent je krev afroameričanů bílá a z kolika procent černá.Další informace |
Napíšu do tabulky číslo v poměru, např. 123:123, a ono se to přepočte na hodiny a minuty, aniž bych se o to prosil.Jak tento přepočet vypnout? DíkDalší informace |
Ukončení pracovního poměru...Chtěla bych se zeptat jak je to s ukončením pracovního poměru ze strany zaměstnance.V případě chtěného odchodu zaměstnance třeba ze dne na den a zaměstnavatel nesouhlasí s výpovědí dohodou a požaduje 2měsíční výpovědní lhůtu, jakou možnost má zaměstnanec aby mohl odejít? A jak to má udělat?. MDalší informace |
Je platná výpověď pracovního poměru?Jedná se o mého strýce,který bude kontaktovat právníka,ale mě to vrtá v hlavě.Strýc dostal výpověď ze zdravotních důvodů(depohodl se s majitelem firmy).Jako důvod uvedl,že nemůže řídit motorová vozidla ze zdravotních důvodů,což je pravda a dlouho mu to nevadilo.Ovšem v pracovní smlouvě není uvedeno řízení jako náplň práce.Poze zednické a obkladačské práce.Že toto povolání vykonávat může má lékařské potvrzení.A má nárok při výpovědi ze zdravotních důvodů na odstupné?Můj selský rozum mi říká,že výpověď nemůže být platná,nebo je?Doplňuji:Večer jsem se sem už nedostala.Dostal výpověď nejde o dohodu.Má dvouměsíční výpovědní lhůtu,ale může už zůstat doma.Jde o to,že strejda je jeden z těch poctivých řemeslníků a po několikáté odmítl ošidit zákazníky. Jenže, když se použije nekvalitní lepidlo,tak vše časem opadá a nadávat budou na obkladače a k tomu se on nesníží.Vyústilo vše ve výpověď a po ruce byly zdravotní důvody,které několik let nevadily a nikd řídit nemusel.Nejdemu o to,aby se tam vrátil,protože se vrátit nechce,ale nedostal odstupné a i z vašich odpovědí vyplývá,že výpověd nejspíš platná nebude.Děkuji za osvětlení.Jsem zvědavá s čím přijde od advokáta.Další informace |
Rozvazani prac.pomeru III.... nejde mi o dohadovani se o stale trvajicim prac.pomeru(uz jsem se prihlasil na prac.urad) a tam mi samozrejme rekla,ze nemam -pisemne- ukonceni pomeru-to musi byt.Ale primhourila oko azarvidovala mne.Zapoctak atd muzu samozrejme dodat o neco pozdeji,ale ukonceni co nejdrive.Chci se zeptat,jestli mi muze zamestnavatel nutit ukonceni tim ze mi ho posle -pouze- postou. Vzdyt ja mu muzu samozrejme potvrdit osobni prevzeti podpisem,atd. a prece ukonceni bych mel taky stvrdit podpisem. Takhle ani nevim kdy mi to postou prijde..Diky za raduDoplňuji:Yambalaya : nic takoveho jsem nepasal.Prectete si prosim jeste jednou to co jsem ve skutecnosti psal..Cili jeste jednou : jde mi pisemne rozvazani prac.pomeru,ktere jsem jaksi neobdrzel..zamestnavatel mi po telefonu rikal,ze : osobne vam ho nedam,poslu to postou + ostatni papiry .Otazka zni : muze takto jednat??? Jestli nekdo vi,budu rad za prispevek.Dekuju mocDalší informace |