-
Není trestné, když je v PS stanovený počet hodin za týden a zaměstnavatel neumožní zaměstnanci tyto hoddiny naplnit? - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Není trestné, když je v PS stanovený počet hodin za týden a zaměstnavatel neumožní zaměstnanci tyto hoddiny naplnit?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Není trestné, když je v PS stanovený počet hodin za týden a zaměstnavatel neumožní zaměstnanci tyto hoddiny naplnit?
Přátelé,přeji vám klidnou noc a pohodový pracovní týden.
Další informace
Kdyby se vám naskytla příležitost a někdo vám nabídl 10 milionů za to, že půjdete na 2 roky do vězení, vzali byste to?
Další informaceKdyž se něco odehraje v dnes 5 hodin pacifického času, kolik bude v tu dobu hodin v Čr?
Další informaceMěly děti v dobách, kdy byly některé soboty pracovní a jiné ne, v rozvrhu hodin i sobotu?
Ano.Už si nepamatuju, jestli se učilo každou lichou nebo každousudou sobotu, ale na sobotní dopoledne jsme rozvrh měli._______Doplňuji:Od pondělka do pátku jsme mívali střídavě 5–6 hodin, max. do 13.30,v sobotu jen tři nebo čtyři hodiny, maximálně do 11.45.
Další informacewindows xp vlasnosti počet souborů je jiný než počet objektů v adresáři
Další informaceDobry den,jsem na neschopence mela jsem pracovni uraz první tri dny se neplatí i kdyz se jedna o pracovni uraz?
Ty první tři dny nemoci, kdy se vám neproplácí nemocenské dávky, se týkají jen ´běžné´nemoci.Ale v případě pracovního úrazu máte nárok na NÁHRADU za ztrátu výdělku, která se poskytuje po celou dobu trvání pracovní neschopnosti a její výše není limitována.Jedná se o rozdíl mezi průměrným výdělkem postiženého před vznikem úrazu a náhrad nemocenských dávek, které v době 4.-21. dne nemoci platí zaměstnavatel a výší nemocenských dávek, které od 22.dne hradí OSSZ.Takže jinými slovy, za CELOU dobu nemoci dostanete v úhrnu 100% svého průměrného výdělku.btw:Náhradu za zrátu výdělku sice hradí zaměstnavatel, ale tyto náklady mu později proplatí pojišťovna.
Další informaceDobrý den, pokud je dítě svěřeno do péče matky, ale není stanoven styk otce s dítětem, záleží na dohodě s matkou?
Doplňuji:Musí matka styk umožnit? Co když se otec nechce domluvit a návrhy matky úmyslně odmítá a chce aby bylo dle jeho požadavků? Musí infprmovat popř. žádat matku při vycestování s dítětem do zahraničí byť jen na dovoloneou? Může to matka zakázat?
Další informaceJak se mam branit kdyz mne zamestnavatel po ukonceni pracovni neschopnosti chce prevezt na jinou pracovni pozici.
Od unora jsem v pracovni neschopnosti.Zamestavatel za mne prijal nekoho jineho.muze mne prevezt na jinou pracici kdyz me pracovni misto nebylo zruseno.Dekuji za odpoved
Další informaceKamarádka je na mateřské dovolené, během ní porodila další dítě. Jak dlouho ji musí zaměstnavatel držet pracovní místo?
Drží ji pracovní místo jen po dobu první RD to je mám dojem nyní 3 roky.To by tak mohla rodit 20 let a to přece není možné ji místo držet.Pokud se stihne vrátit do doby těch 3 let, tak má na místo nárok.
Další informaceMůže zaměstnavatel oznámit změnu pracovní doby tím, že odkáže zaměstnance na nástěnku, i když on není ten den v práci?
Ve smlouvě má zaměstnanec napsáno, že směnu mu můžou změnit kalendářní den předtím.Co já vím, tak zákon praví tu změnu oznámit písemně.Ale co když zaměstnanec není v práci a tím pádem si nástěnku nemůže přečíst?Když má směna začít v úterý v 6:30, má se o tom zaměstnanec dozvědět nejpozději v pondělí 6:30, nebo to stačí na konci pondělí?
Další informace
Blbne grafika?
Ostatní