-
Není trestné, když je v PS stanovený počet hodin za týden a zaměstnavatel neumožní zaměstnanci tyto hoddiny naplnit? - poradna, odpovědi na dotaz
Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: Není trestné, když je v PS stanovený počet hodin za týden a zaměstnavatel neumožní zaměstnanci tyto hoddiny naplnit?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.
Další informace Další témata a dotazy - Není trestné, když je v PS stanovený počet hodin za týden a zaměstnavatel neumožní zaměstnanci tyto hoddiny naplnit?
Kdyby se vám naskytla příležitost a někdo vám nabídl 10 milionů za to, že půjdete na 2 roky do vězení, vzali byste to?
Další informace
Přátelé,přeji vám klidnou noc a pohodový pracovní týden.
Další informaceKdyž se něco odehraje v dnes 5 hodin pacifického času, kolik bude v tu dobu hodin v Čr?
Další informaceMěly děti v dobách, kdy byly některé soboty pracovní a jiné ne, v rozvrhu hodin i sobotu?
Ano.Už si nepamatuju, jestli se učilo každou lichou nebo každousudou sobotu, ale na sobotní dopoledne jsme rozvrh měli._______Doplňuji:Od pondělka do pátku jsme mívali střídavě 5–6 hodin, max. do 13.30,v sobotu jen tři nebo čtyři hodiny, maximálně do 11.45.
Další informacewindows xp vlasnosti počet souborů je jiný než počet objektů v adresáři
Další informaceDobry den,jsem na neschopence mela jsem pracovni uraz první tri dny se neplatí i kdyz se jedna o pracovni uraz?
Ty první tři dny nemoci, kdy se vám neproplácí nemocenské dávky, se týkají jen ´běžné´nemoci.Ale v případě pracovního úrazu máte nárok na NÁHRADU za ztrátu výdělku, která se poskytuje po celou dobu trvání pracovní neschopnosti a její výše není limitována.Jedná se o rozdíl mezi průměrným výdělkem postiženého před vznikem úrazu a náhrad nemocenských dávek, které v době 4.-21. dne nemoci platí zaměstnavatel a výší nemocenských dávek, které od 22.dne hradí OSSZ.Takže jinými slovy, za CELOU dobu nemoci dostanete v úhrnu 100% svého průměrného výdělku.btw:Náhradu za zrátu výdělku sice hradí zaměstnavatel, ale tyto náklady mu později proplatí pojišťovna.
Další informaceMůže mě zaměstnavatel nařídit 2 půlhodinové přestávky v pracovním režimu 8 hodin?
NEMŮŽE.Ze zákona (§ 88 zákoníku práce) je sice zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách (...) přestávku (...)v trvání nejméně 30 minut.Ale přestávky nemohou být poskytovány (nařizovány) dle libovůle zaměstnavatele např. každou hodinu..., museli byste se na tomto režimu se zaměstnavatelem písemně dohodnout (viz ustanovení § 4b, odstavec 2 ZP)Doplňuji:To Drap, Mapel:Pokud jsou na straně zaměstnavatele provozní důvody, které opravňují ´nařizování´ či poskytování přestávek jinak než v obvyklém čase oběda..., potom se ale na tomto musí obě strany předem dohodnout, nejlépe už v pracovní smlouvě. Pokud by tomu takto nebylo, tak by TEORETICKY zaměstnavatel mohl zaměstnance posílat na přestávky třeba i pětkrát za den, což je zjevně nepřiměřené...To Ocko:nemáte pravdu :-)Zaměstnavatel nemá právo poskytovat neomezené množství přestávek, což jinými slovy tvrdíte. Zaměstnavatel má povinnost poskytnout přestávku nejdéle po 6ti hodinách..., ale pokud by chtěl poskytovat, resp. nařizovat z různých provozních důvodů větší počet přestávek, tak to sice může, ale musí to být buď zakotveno v pracovní smlouvě nebo po jíné písemné dohodě zaměstnavatele a zaměstnance. Pokud by tento princip neplatil, tak by se klidně mohlo stát, že zaměstnavatel bude zaměstnanci jeden týden nařizovat přestávky každou lichou hodinu, druhý týden každou sudou, třetí týden zase jinak apod. To nejde :-)
Další informacepracovní týden 32 hodin a zdravotní pojištění
Zaměstnavatel nám v souladu s §209 ZP snížil pracovní týden na 32 hod. týdně. Prozatím chodíme do práce 4 dny á 8 hod.V pracovní smlouvě máme uvedeno, že pracovní doba se stanoví vnitřním předpisem, který jsme ovšem dosud neviděli.kdyby na výplatní pásce bylo uvedeno např. za únor.2010 odpracováno 20 dní a 128 hodin-není žádný problém. Ale kdyby bylo uvedeno 16 dní a 128 hodin - jak by to bylo se zdr. pojištěním?
Další informaceJaká je denní pracovní doba u DPP, pokud není stanovena denní pracovní doba ve smlouvě?
Kolik hodin je nutné odpracovat týdně a kolik za den, když se jedná o dohodu o provedení práce a není stanovena pracovní doba ve smlouvě?
Další informaceMůže zaměstnavatel oznámit změnu pracovní doby tím, že odkáže zaměstnance na nástěnku, i když on není ten den v práci?
Ve smlouvě má zaměstnanec napsáno, že směnu mu můžou změnit kalendářní den předtím.Co já vím, tak zákon praví tu změnu oznámit písemně.Ale co když zaměstnanec není v práci a tím pádem si nástěnku nemůže přečíst?Když má směna začít v úterý v 6:30, má se o tom zaměstnanec dozvědět nejpozději v pondělí 6:30, nebo to stačí na konci pondělí?
Další informace
Můžu si nechat zvětšít prsten ??
Můžu si něco objednat po internetu bez souhlasu rodičů? A pak to sama vyzvednout?
Můžu si něco přivodit, když nebudu dostatečně žvýkat?
Můžu si nějak vydělat, když mi ještě nebylo 15 let?
Můžu si objednat pizzu, i když mi ještě nebylo 15 let?
Ostatní