může zaměstnavatel odpírat zaměstnanci dovolenou? - poradna, odpovědi na dotaz

Na této stránce naleznete veškeré odpovědi na dotaz na téma: může zaměstnavatel odpírat zaměstnanci dovolenou?. Hledáme pro vás ve více než 500 000 odpovědích. Dále zde naleznete další zajímavá související témata.

Další informace

Další témata a dotazy - může zaměstnavatel odpírat zaměstnanci dovolenou?
Doruceni zapoctoveho listu zamestnanci

Další informace

Může zaměstnavatel vypsat potvrzení o zaměstnání sám nebo k tomu potřebuje tiskopis?

Banka chce po mě potvrzení o zaměstanání, ale tam mi řekl že potřebují nějaký tiskopis k tomu určený. Nemáte s tím zkušenosti?

Další informace

Může se po Babišově vzoru nechat živnostník zaměstnat těsně před nástupem na tatínkovskou dovolenou a pak s tím seknout?

Další informace

Dobrý den.Pokud dám výstražný dopis zaměstnanci,musí ho zaměstnanec podepsat?A stačí ho předat do ruky či poslat dopor?

podepsat jej nemusí, ale samozřejmě je to vhodné pro určení a doložení data převzetí. Dopis je možné i předat na pracovišti do ruky, pokud jej převzít odmítne, stačí o tom sepsat interní záznam a nechat jej podepsat jiným zaměstnancem který u toho byl přítomen. Dále je možné dopis zaslat doporučeně, zákoník práce pro rok 2013 již zná fikci doručení, takže i v případě nepřevzetí či odmítnutí je dopis doručen.

Další informace

Kamaradka dala vypoved, ale ve vypovedni lhute otehotnela. Muze ji zamestnavatel propustit?

Pokud výpověď dala kamarádka zaměstnavateli, nemá vůči ní zaměstnavatel žádnou další ´povinnost´ a výpovědní lhůta běží (zaměstnavatel ji nepropouští - ona ukončila pracovní poměr)...Jiná situace by byla, kdyby kamárádka výpověď dostala - ale to není tento případ.-)

Další informace

Může zaměstnavatel vyhrožovat zaměstnanci tím, že mu sebere výplatu za min. měsíc, nebude-li ten příští chodit do práce?

Dobrý den, známému neumožnil zaměstnavatel odchod ze zaměstnání dohodou. Chce po něm dvouměsíční výpověď. Známý dal tedy výpověď a oznámil zaměstnavateli, že do práce již nepřijde, že nastupuje do nové práce, že počítá s tím, že se dostane nejspíš výpověď z důvodu hrubého porušení pracovní kázně. Zaměstnavatel oznámil známému, že pokud nenastoupí na směnu, bude mu za každou absenci udělena pokuta, s tím, že pokud na pokuty nebude známému stačit výplata, budou chybějící sumu na známém vymáhat. Chci se zeptat: Má na tento způsob nátlaku zaměstnavatel právo? Známý pracuje jako dělník na pekárně - shazovač opečiva. Nejedná se o klíčovou pozici, která by ohrozila provoz výroby. Fakt, že nenastoupí na směnu, oznámil zaměstnavateli 2 dny dopředu. Poraďte prosím. Děkuji Špinka

Další informace

Může zaměstnavatel odebrat finanční bonus kvůli dárcovství krve?

Zaměstnavatel nám chce vyplácet 1000korunový bonus co 2měsíce pokud budeme chodit k lékaři mimo pracovní dobu.Při mém dotazu jestli se to vztahuje i na bezplatné dárce krve mi bylo řečeno,že taky.Nelíbí se mi,že bych si měl brát dovolenou na darování krve pokud bych o bonus nechtěl přijít.Může to zaměstnavatel takto praktikovat?

Další informace

Muze mi zamestnavatel vzit neco z vyplaty, kdyz koncim?

Muze mi zamestnavatel strhnout penize, kdyz mu oznamim konec v praci predem? Mam pred vyplatou a ne malou a nebo mu mam oznamit konec v den vyplaty?Pozn. Mám DPP a skončil bych do 3 týdnú

Další informace

Zaměstnavatel prodal firmu jinému a zaměstnanci zůstali jako závazek....

zajímámě když nás přebral nový zaměstnavatel zdali je má stará pracovní smlouva stále platná.A taky jestli bych měla dostat novou nebo aspon dodatek ke smlouvě pod kterou pracuji.Dle mého názoru se nemůžu proukazavat prac.smlouvou u firma která již neexistuje .Díky

Další informace

Jsou pracovníci pošty státní zaměstnanci?

Nejsou. Jsou zaměstnanci pošty. Pošta je akciová společnost , kde vlastní 100% podíl stát.

Další informace